In één oogopslag
- Taken: Voer gesprekken, adviseer opdrachtgevers en begeleid kandidaten in hun zoektocht naar de juiste match.
- Bedrijf: Career Control, een dynamisch bedrijf met een gezellige werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €2.500 en €3.800, plus bonussen en een laptop.
- Overige informatie: Leuke borrels en uitjes, met volop ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact, groei persoonlijk en werk samen met gedreven collega's.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 0-2 jaar ervaring in sales of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 3800 € per maand.
Zoek jij een werkplek waar je veel leert, werkt met leeftijdsgenoten én direct impact maakt? Dan ben jij misschien wel de nieuwe Recruitment Consultant bij Career Control. Naast een gezellige werksfeer met onder andere vrijdagmiddag borrels in onze eigen kroeg op het kantoor, draait het bij ons vooral om jouw persoonlijke groei. Jij krijgt bij ons de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, je ideeën te delen en jezelf professioneel te ontwikkelen. Want wij geloven dat je het meeste leert door gewoon te doen, ook als dat soms betekent dat je fouten maakt.
Wij zijn op zoek naar een Consultant met lef die van aanpakken houdt. Je voert inhoudelijk gesprekken, leert mensen echt kennen en verbindt professionals en organisaties op basis van ambitie, persoonlijkheid, ervaring en potentieel.
Wat je gaat doen:
- Je voert intake- en kennismakingsgesprekken die verder gaan dan standaardvragen.
- Je adviseert opdrachtgevers over de juiste professionals, nu én op de lange termijn.
- Je denkt mee over recruitmentstrategieën en nieuwe manieren om talent te vinden.
- Je begeleidt kandidaten van a tot z en denkt mee over hun ambities en potentieel.
- Je werkt samen met collega’s die net zo gedreven zijn als jij, en net zo houden van resultaat én gezelligheid.
En wie hebben we daarvoor nodig?
- Je hoeft geen doorgewinterde recruiter te zijn. Wel iemand met energie, nieuwsgierigheid en een gezonde commerciële drive.
- Hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Hebt 0 tot 2 jaar ervaring in sales, recruitment of een rol waarin overtuigen en verbinden centraal stonden.
- Ziet kansen waar anderen vragen zien.
- Communiceert makkelijk en bouwt relaties zonder moeite.
- Krijgt energie van het matchen van mensen en organisaties.
- Je leert liever door te doen dan door eindeloos te analyseren.
- Je houdt van eten, drinken en gezelligheid ;)
Een rol waarin je serieus wordt genomen, vanaf dag één. Een salaris tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, plus bonusregeling. Een iPhone en een laptop. Een functie met verantwoordelijkheid en de vrijheid om je werkzaamheden op jouw manier in te richten. Duidelijke doorgroeimogelijkheden. Een uitgebreid inwerktraject waarin je alles leert over finance, recruitment en op termijn sales. Coaching en opleidingen om jezelf continu te blijven ontwikkelen. De kans om samen te werken met toonaangevende bedrijven. Een ambitieus team dat hard werkt, maar net zo hard successen viert tijdens borrels en uitjes.
Finance Recruiter werkgever: Career Control
Bij onze ondernemende vastgoedorganisatie krijg je de kans om je carrière naar een hoger niveau te tillen in een informele en collegiale werkomgeving. Met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden naar een volwaardige Financial Controller, bieden wij een stimulerende cultuur waar korte lijnen en samenwerking centraal staan. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een goede pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan betrouwbare financiële processen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Finance Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Career Control en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Career Control.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Career Control. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Finance Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Career Control.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Control
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Career Control.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Career Control.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Finance Recruiter bij Career Control wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
