Day-to-day HR delivery across the cluster: one operation, consistent across OpCos, compliant in each local labor environment The annual HR cycle end to end (performance, merit, bonus, headcount and budget planning) delivered on schedule in every market Employee relations casework: restructurings, dismissals, long-term absence, grievances and disciplinary matters, handled correctly and close Implementation of global and HR policy in the cluster's OpCos, including the local adaptation needed to make it hold Workday and HR data: process discipline, data quality, and reporting leadership can act on Payroll, benefits and HR vendor oversight across the cluster, including cost and contract management Leading and developing the cluster's HRBPs and specialists, with clear standards for how HR is delivered Works councils, unions and external partners on operational and case-level matters Delivery within the frameworks owned by the Centers of Excellence — and the local input that keeps those frameworks fit for purpose
#J-18808-Ljbffr
(Interim) Head of HR Operations (permanent or interim to permanent) in Amersfoort werkgever: Care Professionals
Als werkgever biedt deze allround pensioenuitvoeringsorganisatie in Amsterdam een stimulerende werkomgeving waar je als Hoofd Risk & Compliance de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op persoonlijke groei en teamontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om een impactvolle rol te vervullen binnen de pensioensector, terwijl je samenwerkt met relevante stakeholders in een dynamische en ondersteunende cultuur. De organisatie waardeert hands-on betrokkenheid en biedt unieke kansen om je expertise in governance en risicobeheer verder uit te breiden.
