In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-processen en adviseer management over inzetbaarheid en verzuim.
- Bedrijf: Cardiologie Centra Nederland, een toonaangevende zorgorganisatie.
- Voordelen: Flexibele uren, gratis parkeren en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door complexe HR-vraagstukken op te lossen.
- Kwalificaties: Ervaring met HR-optimalisatie, AFAS en projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor onze HR-afdeling zoeken we een interim HR Business Partner met scherp analytisch vermogen en AFAS-ervaring. Je optimaliseert complexe HR- en inhuurprocessen en adviseert management. Aandacht voor verzuim en duurzame inzetbaarheid is essentieel.
Hoe ziet de opdracht eruit? Cardiologie Centra Nederland (CCN) is een toonaangevende zorgorganisatie met gespecialiseerde zelfstandige behandelcentra verspreid over heel Nederland. Onze HR afdeling zet zich elke dag in om onze 600 medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren, zodat zij met plezier, en natuurlijk veilig en bekwaam, hun werk kunnen doen. Om dit te realiseren werken we nauw samen met managers binnen de klinieken en binnen ons hoofdkantoor.
Vanwege zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren HR Business Partner die tijdelijk enkele topics waarneemt, maar die ook voor HR advies ingezet kan worden als dit nodig is. Jij pakt de regie op de volgende twee pijlers:
- Inzetbaarheid en verzuim: Binnen CCN ligt de primaire verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid en verzuim(preventie) in de lijn. Jij bent de expert die de leidinggevenden ondersteunt en het proces bewaakt en daarnaast diverse initiatieven coördineert om leidinggevenden te trainen. Je begeleidt en coacht leidinggevenden. Je bent sparringpartner in complexe dossiers, zowel qua preventie als verzuim, en zorgt dat de organisatie voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter. Belangrijk hierin is een coachende houding; we hebben enkele nieuwe leidinggevenden. Je coördineert en optimaliseert de samenwerking met de arbodienst. Het huidige AFAS-dashboard is aan vervanging toe (Power BI). Jij zet je tanden in het opzetten van een nieuw, werkbaar verzuim dashboard, inclusief maandelijkse rapportage.
- Projecten & procesoptimalisatie: Als HR spelen we continu in op alles wat binnen en buiten onze organisatie gebeurt. In deze opdracht word je verantwoordelijk voor diverse HR projecten: In samenwerking met de afdeling IT zorg jij voor de ‘puntjes op de i’ in ons onboarding- en offboardingsproces in AFAS. Je optimaliseert het proces van inhuur van externen (de organisatie kent 200+ externe medewerkers, vanwege nauwe samenwerking met ziekenhuizen).
Wat wij vragen? Als HR-professional zoek je actief de samenwerking op met interne klanten en heb je een goed oog voor wat er moet gebeuren. Je krijgt energie van het ontrafelen van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar heldere, werkbare processen. Gezien de aard van de projecten ben je analytisch en procesmatig sterk. Daarnaast herken je je in dit profiel:
- Aantoonbare ervaring met HR-procesoptimalisatie, AFAS en samenwerking met IT/applicatiebeheer;
- Ervaring met complexe inhuurprocessen en projectmanagement;
- Uitgebreide kennis van verzuim en Wet verbetering poortwachter;
- Analytisch, gestructureerd en fijn in de samenwerking natuurlijk.
Wat bieden wij? Uren: 24 -32 uur per week; Werkdagen / beschikbaarheid: in ieder geval woensdag en vrijdag; Duur: 5 maanden; Startdatum: in overleg, voorkeur voor begin januari 2026; Locatie: kantoor Utrecht (gratis parkeren); Thuiswerken: in overleg, we zien je in ieder geval graag twee dagen op kantoor.
Interim HR Adviseur / Business Partner 24-32 uur per week Utrecht werkgever: Cardiologie Centra Nederland
Bij Cardiologie Centra Nederland in Dokkum krijg je de kans om te werken in een professionele en mensgerichte omgeving waar persoonlijke aandacht voorop staat. We investeren in jouw ontwikkeling en werkgeluk, met ruime mogelijkheden voor vakinhoudelijke groei en een gezonde werk-privébalans. Onze locatie biedt niet alleen hoogwaardige cardiologische zorg, maar ook de rust en ruimte van Friesland, waardoor je elke dag écht het verschil kunt maken voor onze patiënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Cardiologie Centra Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Adviseur / Business Partner 24-32 uur per week Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Cardiologie Centra Nederland die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Cardiologie Centra Nederland. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Cardiologie Centra Nederland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Adviseur / Business Partner 24-32 uur per week Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Cardiologie Centra Nederland moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Cardiologie Centra Nederland.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cardiologie Centra Nederland
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Cardiologie Centra Nederland
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Cardiologie Centra Nederland. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
