In één oogopslag
- Taken: Werk direct met oprichters aan fundraising, partnerschappen en operationele infrastructuur.
- Bedrijf: SoilNext, een innovatief deep-tech startup met een passie voor bodemgezondheid.
- Voordelen: Toegang tot aandelenopties, directe samenwerking met oprichters en waardevolle ervaring.
- Overige informatie: Een dynamische rol in Amsterdam met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Leer de ins en outs van het opbouwen van een startup en bouw aan je eigen toekomst.
- Kwalificaties: Sterke organisatorische vaardigheden en uitstekende schrijfvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
SoilNext is building the data layer for soil biology. Onze AI-microscopietechnologie classificeert organismen en bodemcomponenten per monster met hoge nauwkeurigheid – het levert diagnostiek van de bodemvoedselweb in minder dan 48 uur en tegen een fractie van de marktprijs. We zijn een team van twee oprichters, hebben een Nederlandse patent aangevraagd, echte commerciële tractie en zijn actief aan het fondsenwerven. We bewegen snel en geven veel om wat we bouwen.
Dit is een front-row rol in hoe een deep-tech startup van nul wordt opgebouwd, met rapportage aan de CEO. Je werkt direct samen met de oprichters aan fondsenwervingsoperaties, subsidiekanalen, partnerschappen, investeerdersrelaties en de operationele infrastructuur die alles bij elkaar houdt. Je bent verantwoordelijk voor alles van begin tot eind – je geeft het niet door. Er is ook een basislaag: dataroombeheer, inbox triage, planning, administratie, het bijhouden van openstaande zaken zodat er niets door de mazen van het net glipt, het beheren van onze nieuwsbrief en het beheren van onze sociale aanwezigheid. Dat deel is echt en onopvallend – en het goed doen is wat toegang geeft tot het grotere werk.
De ideale persoon is scherp, heeft veel initiatief, is een sterke schrijver en wil uiteindelijk iets van hun eigen bouwen.
Wat je zult bezitten:
- Investeerders- en subsidie-pijplijn volgen: wat is ingediend, in behandeling, wat heeft een follow-up nodig
- Dataroom – versiebeheer, volledigheid, hiaten signaleren en overbruggen
- Onderzoek en synthese – concurrentielandschappen, contactmapping, financieringskansen
- Communicatie – onze nieuwsbrief, sociale aanwezigheid en externe concepten voor beoordeling door de CEO
- Operationele basis – planning, inbox triage, onkostenregistratie, ad-hoc administratie
Wat we zoeken:
- Hoog initiatief en uitzonderlijk georganiseerd – je merkt wat ontbreekt voordat iemand het vraagt
- Sterke schriftelijke communicator – je kunt in dezelfde ochtend een heldere e-mail, een briefingnota en een nieuwsbrief opstellen
- Discreet – je krijgt toegang tot financiële gegevens, juridische overeenkomsten en investeerdersmaterialen
- Gevestigd in of in staat om naar Amsterdam te pendelen
- In aanmerking komen om in de EU te werken (geen visumsponsoring beschikbaar)
Waarom deze rol:
- Directe toegang tot oprichters vanaf dag één – echt werk, geen schaduwwerk
- Aandelen op tafel voor de juiste persoon, met een formele cliff na een succesvolle proefperiode
- Alles wat je nodig hebt om ooit je eigen bedrijf te bouwen, geleerd van binnenuit
Founders Associate in Amsterdam werkgever: Carbon13
SoilNext is een uitstekende werkgever voor diegenen die willen bijdragen aan de opbouw van een innovatieve deep-tech startup in Amsterdam. Met directe toegang tot de oprichters en de mogelijkheid om te leren van de basis van het ondernemerschap, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je niet alleen verantwoordelijkheden krijgt, maar ook de kans om te groeien en je eigen ideeën te ontwikkelen. De cultuur is snel, betrokken en gericht op impact, met aantrekkelijke voordelen zoals aandelenopties voor de juiste kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Founders Associate in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in Start-up Gemeenschappen
Sluit je aan bij lokale start-up netwerken en co-working spaces. Hier kun je niet alleen waardevolle connecties maken, maar ook inzicht krijgen in wat er speelt in de sector. Deel je ideeën en wees zichtbaar; dat trekt aandacht van mogelijke werkgevers zoals Carbon13!
✨Deel je Creatieve Ideeën Online
Begin met bloggen of maak video's over onderwerpen die relevant zijn voor start-ups en ondernemerschap. Dit toont niet alleen je expertise, maar ook je passie voor het vakgebied. Zorg ervoor dat je dit deelt op sociale media en tag eventueel Carbon13.
✨Bezoek Start-up Events en Beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent bij evenementen zoals pitchdagen en netwerkmomenten voor start-ups. Hier kun je niet alleen potentiële collega's ontmoeten, maar ook de founders van bedrijven zoals Carbon13. Vergeet niet je elevator pitch te oefenen!
✨Laat Jezelf Zien via Stage- en Vaardigheidsprogramma's
Kijk naar stage- of trainingsprogramma's waar je kunt leren en werken tegelijkertijd. Veel start-ups zoals Carbon13 bieden dergelijke kansen voor talentvolle professionals. Dit geeft je de kans om direct aan te tonen wat je in huis hebt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Founders Associate in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees Creatief in je CV:In de wereld van startups en ondernemerschap draait alles om innovatief denken. Maak je CV visueel aantrekkelijk en voeg elementen toe die jouw creatieve kant laten zien. Denk aan projecten die je hebt opgezet, je rol in groepswerk en hoe je hebt bijgedragen aan het verbeteren van processen.
Laat je Ondernemersgeest Zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien dat je ondernemend bent. Vertel over ervaringen waaruit blijkt dat je initiatief neemt, nieuwe ideeën ontwikkelt of problemen op een innovatieve manier oplost. Startups zoeken mensen die de mouwen willen opstropen!
Vergeet je Netwerk niet:Startups draaien vaak op netwerken en connecties. Vermeld in je applicatie samenwerkingen of netwerken die je hebt die relevant zijn voor Carbon13. Dit laat zien dat je goed verbonden bent en waarde kunt toevoegen aan het team.
Wees Duidelijk over je Waarden:Bij startups draait het niet alleen om de cijfers; de cultuur en waarden zijn minstens zo belangrijk. Laat in je brief zien waarom je enthousiast bent over Carbon13 en hoe je waarden aansluiten bij die van het bedrijf. Dit kan de doorslag geven in je sollicitatie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carbon13
✨Snap de Start-up Cultuur
Bij start-ups draait alles om snelheid en flexibiliteit. Zorg ervoor dat je de specifieke cultuur van Carbon13 begrijpt en bereid bent om vanuit een agile mindset te denken. Ze willen weten dat je kunt inspelen op veranderingen en proactief bent in het oplossen van problemen.
✨Jouw Ondernemersgeest Toon Je Portfolio
Net als in een goede pitch, moet je tijdens het interview jouw eerdere ervaringen en successen kunnen laten zien. Heb je al eens een project geleid of een innovatief idee geïmplementeerd? Zorg dat je concrete voorbeelden hebt die je ondernemersgeest en creativiteit onderstrepen.
✨Wees Klaar voor Creatieve Probleemoplossing
In een start-up krijg je vaak te maken met onvoorspelbare situaties. Je kunt vragen verwachten die gericht zijn op hoe jij creatieve oplossingen zou vinden voor specifieke problemen die Carbon13 zou kunnen tegenkomen. Oefen met het verkennen van innovatieve ideeën die je tijdens het gesprek kunt delen!
✨Toon Je Leergierigheid en Aanpassingsvermogen
Start-ups zijn dynamisch en investeren in teamleden die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Wees voorbereid om te bespreken hoe je in het verleden hebt geleerd van uitdagingen en hoe je jezelf blijft ontwikkelen. Dit laat zien dat je klaar bent voor een full-time rol in deze snel veranderende omgeving.
