In één oogopslag
- Taken: Bouw aan klantrelaties en ontwikkel commerciële groeistrategieën voor infrastructuur en mobiliteit.
- Bedrijf: Detachering en consultancy organisatie met focus op infrastructuur en mobiliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele mobiliteit, 25 vakantiedagen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een inspirerende werkomgeving met veel kansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving en groei mee met een dynamisch team.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit ben jij niet alleen verantwoordelijk voor commerciële groei. Jij bouwt aan langdurige klantrelaties, ontwikkelt talent en draagt bij aan projecten die de bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid van Nederland verbeteren. Daarmee maak jij iedere dag impact op de samenleving én op de groei van de organisatie.
Dit ga jij doen:
- Ontwikkelen en uitvoeren van de commerciële groeistrategie binnen infrastructuur en mobiliteit;
- Opbouwen en onderhouden van (eigen) klantrelaties met opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, vervoersbedrijven, aannemers en ingenieursbureaus;
- Signaleren van marktontwikkelingen en vertalen van trends naar nieuwe proposities en dienstverlening;
- Acquireren van nieuwe opdrachten en uitbreiden van bestaande klantrelaties, ook middels bestaande overeenkomsten en projecten;
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van consultants;
- Verantwoordelijkheid dragen voor omzet, marge, bezetting en klanttevredenheid;
- Samenwerken met interne specialisten om multidisciplinaire oplossingen te realiseren;
- Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens netwerkbijeenkomsten, branche-evenementen en aanbestedingstrajecten.
Jij bent fit for the job als jij...
- Een ondernemende professional bent die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, klanten en business;
- De uitdagingen binnen infrastructuur en mobiliteit begrijpt en commerciële kansen weet om te zetten in concrete resultaten;
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring hebt binnen infrastructuur, mobiliteit, consultancy, projectmanagement of de publieke sector;
- Ervaring hebt met business development, accountmanagement of commercieel management;
- Een relevant netwerk hebt binnen overheden, uitvoeringsorganisaties, adviesbureaus of marktpartijen.
Deze vaardigheden komen van pas:
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Financieel inzicht en ervaring met het realiseren van commerciële doelstellingen;
- Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.
Onze opdrachtgever is een detachering en consultancy organisatie die o.a. actief zijn binnen het vakgebied Infrastructuur & Mobiliteit.
Dit krijg jij van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500 (afhankelijk van ervaring en kennis) + 8% vakantiegeld;
- Flexibel mobiliteitsbeleid: leaseauto, OV-kaart of mobiliteitsbudget tot €400 bruto per maand;
- Mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te leasen via Lease a Bike;
- 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra bij te kopen;
- Premievrij pensioen;
- Netto onkostenvergoeding, thuiswerkvergoeding + werkplekvergoedingsbudget;
- Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik);
- Een groot aanbod aan trainingen en opleidingen via de eigen academie.
Meebouwen aan de toekomst van Nederland?
Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit in Utrecht werkgever: Captiva
Bij Captiva in Aalsmeer krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen als Manager Inhouse, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het aansturen van een gemotiveerd team, maar ook voor het ontwikkelen van talent en het behalen van financiële doelstellingen. Onze werkcultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Bovendien biedt de unieke locatie in Aalsmeer de kans om te werken in een dynamische omgeving met een sterke focus op klanttevredenheid en resultaatgerichtheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit in Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Captiva en kun je je enthousiasme voor de rol van Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Captiva.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Captiva. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Captiva
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Captiva, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Business Manager Infrastructuur & Mobiliteit is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Captiva werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
