In één oogopslag
- Taken: Verwerk salaris- en personeelsadministratie van flexkrachten en beantwoord vragen over loon en contracten.
- Bedrijf: Werckpost, een jonge en snelgroeiende uitzendorganisatie met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Afwisselende functie, informele werkomgeving, ruimte voor ontwikkeling en een passend salaris.
- Overige informatie: Kans op groei in een dynamische organisatie met vestigingen in Nederland en het buitenland.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen blij te maken met werk en werk blij met mensen.
- Kwalificaties: MBO(+) niveau, ervaring met HR-salarisadministratie en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Wij zoeken een HR Flex Medewerker Salarisadministratie die zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de salaris- en personeelsadministratie van de flexkrachten. Jij houdt overzicht, werkt nauwkeurig en bent hét aanspreekpunt voor vragen over loon, contracten en beloning.
Wat ga jij doen?
- Het verwerken van uren, declaraties en loonmutaties;
- Het controleren van loonstroken, eerste verloningen en facturen;
- Het opstellen van contracten en beheren en controleren van personeelsdossiers;
- Het toepassen van cao's, wet- en regelgeving en beloningsafspraken;
- Het verwerken van reserveringen en ziekteberekeningen;
- Het beantwoorden van vragen van flexkrachten, opdrachtgevers en collega's over salaris en contracten;
- Het opstellen van rapportages en bewaken van marges;
- Het adviseren van klanten over urenregistratie, beloning en wijzigingen in wet- en regelgeving.
Wat vragen zij?
- Minimaal MBO(+) werk- en denkniveau;
- Ervaring met HR- of salarisadministratie;
- Kennis van arbeidsrecht, loonadministratie en cao's;
- Analytisch, nauwkeurig en servicegericht;
- Ervaring met systemen zoals Easyflex of Plan4Flex is een pré.
Wat bieden zij?
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid;
- Een informele en betrokken werkomgeving;
- Ruimte voor ontwikkeling en opleiding;
- Een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Salarisadministrateur in Urk werkgever: Captiva
Bij Captiva in Aalsmeer krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen als Manager Inhouse, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het aansturen van een gemotiveerd team, maar ook voor het ontwikkelen van talent en het behalen van financiële doelstellingen. Onze werkcultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Bovendien biedt de unieke locatie in Aalsmeer de kans om te werken in een dynamische omgeving met een sterke focus op klanttevredenheid en resultaatgerichtheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Urk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Captiva die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Captiva kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in Urk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Captiva drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Captiva
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Captiva.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Captiva medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
