In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen en creëer kansen in de kinderopvangsector.
- Bedrijf: Een ondernemende organisatie met een sociaal hart en 1100 professionals.
- Voordelen: Salaris tot €6.000, leaseauto, flexibele werkopties en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke collega's en een informele sfeer met veel sociale activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de kinderopvang en groei professioneel in een warme werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar commerciële ervaring en een afgeronde wo of hbo opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Ben jij klaar voor een volgende stap in arbeidsbemiddeling? Krijg jij energie van mensen verbinden, kansen creëren en impact maken in de kinderopvang? Dan is dit jouw moment. Als Regiomanager Kinderopvang speel jij een sleutelrol in de verdere ontwikkeling én professionalisering van onze opdrachtgever binnen deze sector. Jij vertegenwoordigt hun propositie aandacht & groeirichting opdrachtgevers én hun eigen professionals. Met jouw commerciële scherpte én warme leiderschap weet jij precies hoe jij beiden laat floreren.
Wat ga jij doen? Als Regiomanager Kinderopvang zorg jij voor een sterke match tussen de pedagogisch professionals en kinderopvangorganisaties. Jij:
- Zet commerciële kansen om in concrete opdrachten voor hun pedagogisch professionals;
- Bedenkt creatieve acties om nieuwe en bestaande klanten beter te bedienen en samenwerking te versterken;
- Begeleidt jouw professionals als leidinggevende: je luistert, ondersteunt en zorgt dat zij elke dag kunnen excelleren;
- Houdt het overzicht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Kortom: jij combineert commercie, relatiebeheer en leiderschap en daarin maak jij echt het verschil!
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Regiomanager Kinderopvang voor de regio Zuid. Dit ben jij:
- Je hebt minimaal vijf jaar commerciële ervaring (ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré);
- Je bent commercieel, daadkrachtig en niet bang om feedback te geven;
- Je weet goed te schakelen tussen verschillende belangen;
- Je maakt makkelijk verbinding, je denkt vooruit en bent proactief;
- Je hebt ervaring in de kinderopvang sector (pré);
- Je hebt een foutloze beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je hebt minimaal een afgeronde wo of hbo opleiding;
- Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- Je woont bij voorkeur in Brabant of Utrecht (zuid).
Onze opdrachtgever heeft ruim 1100 professionals in dienst die zich inzetten voor gemeenten, zorg- en non-profit organisaties in heel Nederland. In deze rol maak jij onderdeel uit van het interne team. Het interne team bestaat uit zo'n 130 collega's die werken vanuit hun kantoren in Amsterdam, Utrecht en Deventer.
Bij onze opdrachtgever zijn zij overtuigd van de kracht van aandacht. Aandacht voor hun professionals en hun opdrachtgevers. Onze opdrachtgever detacheert en ontwikkelt professionals in de volle breedte van het sociaal domein, het ruimtelijk domein, de zorg en de kinderopvang. Zij zijn een ondernemende dienstverlener met een sociaal kloppend hart!
Bij onze opdrachtgever draait het om aandacht. Aandacht voor mensen, ontwikkeling en kwaliteit. Zij zijn een organisatie met een sociaal hart, waar jij niet alleen bijdraagt aan maatschappelijke impact, maar ook zelf continu blijft groeien. Wat bieden zij jou:
- Salaris tussen €4.500 en €6.000 bruto o.b.v. 40 uur;
- Leaseauto, bonusregeling, Iphone, laptop en pensioenregeling;
- Jaarcontract met daarna zicht op een vast contract;
- Flexibiliteit: je kunt werken vanuit kantoor en thuis;
- De allerleukste feestjes, borrels, BBQ’s en sporttoernooien;
- Leuke collega’s die voor elkaar klaar staan;
- Informele en bevlogen werksfeer waarin jij je zeker snel thuis gaat voelen;
- Opleidingsmogelijkheden via de Academie.
Een mooie rol als Regiomanager binnen de Kinderopvang voor de regio Zuid.
Commercieel Fieldmanager Kinderopvang in 's-Hertogenbosch werkgever: Captiva
Bij Captiva in Aalsmeer krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen als Manager Inhouse, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het aansturen van een gemotiveerd team, maar ook voor het ontwikkelen van talent en het behalen van financiële doelstellingen. Onze werkcultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Bovendien biedt de unieke locatie in Aalsmeer de kans om te werken in een dynamische omgeving met een sterke focus op klanttevredenheid en resultaatgerichtheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Fieldmanager Kinderopvang in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Captiva die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Captiva.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Fieldmanager Kinderopvang in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Captiva. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Captiva
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Captiva op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Captiva en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
