We have an exciting opportunity for a Manager, Human Resources
What you’ll do
The Manager, Human Resources is responsible for delivering end‑to‑end HR support for our Venlo campus, acting as a trusted partner to local leadership while ensuring compliant, efficient, and people‑focused HR support. The role balances hands‑on HR execution with advisory and people leadership responsibilities, ensuring alignment with company strategy, Dutch labor law, the Works Councils Act (WOR), and Global HR frameworks. As our Manager, Human Resources, you’ll be the architect of our people experience. You’ll shape policies and programs that don’t just meet compliance standards—they actively foster trust, collaboration, and most importantly, joy at work. Act as a strategic and operational HR partner to local management, providing guidance on workforce planning, employee relations, performance management, and organizational effectiveness. Support leaders with coaching and advice across the full employee lifecycle, including onboarding, development, performance improvement, and exits. Champion and actively model a positive, inclusive workplace culture by partnering with leaders and employees to drive engagement initiatives, promote recognition, and reinforce company values—ensuring employees feel valued, connected, and inspired in their day‑to‑day experience. Manage employee relations cases (e.g. absenteeism, performance, disciplinary matters, grievances) in accordance with Dutch legislation and internal procedures. Drive performance management cycles, providing guidance to leaders on goal‑setting, evaluations, and development planning. Contribute to succession planning and talent development initiatives at site aligned to global standards. Act as a primary HR point of contact for the Works Council for people‑related topics, (e.g. policy changes impacting working conditions, absenteeism procedures, or reward structures) ensuring timely information, consultation, and follow‑up. Liaise with external parties (e.g. occupational health services, legal advisors) in line with company and statutory requirements. Ensure all HR practices are compliant with local legislation, works council requirements, and collective labor agreements (where applicable). Support recruitment activities in partnership with Talent Acquisition, including role scoping, interview participation, and hiring manager readiness. Oversee accurate and timely execution of HR administration, including contracts, amendments, probation tracking, leave of absence management, and employee records. Ensure data integrity in HR systems and support payroll validation in close collaboration with payroll providers and Finance. Lead and develop a local HR team (e.g., HR Advisors / Administrators), ensuring clear priorities, coaching, and high performance. Foster an inclusive, engaged, and professional HR team culture focused on service excellence and trust. Work closely with Global HR Centers of Expertise (e.g., Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Learning & Development) to implement global programs locally. Support global HR initiatives and change programs, as required. You’ll Need to Have
Minimum 5–8 years of progressive HR experience, preferably in an distribution center environment. Strong hands‑on experience with Dutch labor law, employee relations, and HR operations. Proven HR experience in the Netherlands, within a matrix and/or global organization. Strong working knowledge of: Dutch labor law, Works Councils Act (WOR), Absenteeism and working‑conditions regulations. Experience supporting Works Council consultations and consent processes. Credible, balanced communication style with management and employee representatives. Fluent in Dutch and English (written and spoken). Experience supporting managers in complex operational or corporate environments; distribution, logistics, experience is a plus. We’d Love to See
Solid knowledge of Dutch employment legislation and HR best practices Strong advisory, coaching, and influencing skills Excellent organizational and stakeholder management abilities Comfortable operating both strategically and hands‑on Experience supporting managers in complex operational or corporate environments; distribution, logistics, experience is a plus High level of discretion and professionalism What we offer
Hybrid working Travel allowance Access to our Sample Sale, where you can shop against reduced prices A fast‑paced and dynamic culture where you can truly make a difference Professional development opportunities to grow your career — The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories. At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com. In compliance with certain Pay Transparency laws, employers are required to disclose a compensation range. The range for this position will vary based on role requirements, skill set, and years of experience. Please note that for salaried roles, the figures reflect full‑time equivalency, while for hourly roles, the figures represent the applicable hourly rate. Compensation Range: 64.000,00 - 96.000,00 EUR Michael Kors is a world‑renowned, award‑winning designer of luxury accessories and ready‑to‑wear. His namesake company, established in 1981, currently produces a range of products under Michael Kors Collection, Michael Kors, and Michael Kors Mens, including accessories, ready‑to‑wear, footwear, watches, jewelry, and a full line of fragrance products. Michael Kors stores are operated in the most prestigious cities in the world, including New York, Los Angeles, Chicago, London, Milan, Paris, Dubai, Seoul, Tokyo, Hong Kong, Shanghai, and Rio de Janeiro. In addition, Michael Kors operates digital flagships across North America, Europe, and Asia, offering customers a seamless omnichannel experience. At the center of it all is a designer who has created an enduring and iconic luxury lifestyle brand with a distinctive point of view and global reach. Michael Kors has a sharp focus on providing his customers with accessories and clothes that are consistently polished, chic, relaxed, and glamorous. Kors has also been the recipient of numerous industry awards and accolades within the fashion industry. The fashion designer also focuses on giving back. For more than 35 years he has been a passionate supporter of God’s Love We Deliver, a New York‑based non‑profit organization that cooks and delivers nutritious meals to people living with serious illnesses in and around New York City. In 2013, in a move to broaden his philanthropic efforts, Michael Kors launched “Watch Hunger Stop,” partnering with the United Nations World Food Programme (WFP) to help fight world hunger. Proceeds from annual special‑edition products and other targeted initiatives help provide food to children through WFP’s school meals program. To date, Michael Kors has helped WFP deliver over 35 million meals (and counting) to hungry children. For more information on how Capri Holdings Group uses your personal data, please see our Applicant Privacy Notice.
#J-18808-Ljbffr
Manager, Human Resources in Amsterdam werkgever: Capri Holdings Limited
Capri Holdings Ltd is een uitstekende werkgever die een dynamische en snel veranderende werkomgeving biedt in Venlo, waar je echt een verschil kunt maken. Met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een hybride werkstructuur, stimuleert het bedrijf groei en samenwerking binnen een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert. Bovendien profiteer je van unieke voordelen zoals een reiskostenvergoeding en toegang tot exclusieve verkoopacties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Capri Holdings Limited
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Human Resources in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Capri Holdings Limited die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Capri Holdings Limited kan solliciteren voor de functie van Manager, Human Resources! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Capri Holdings Limited drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capri Holdings Limited
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Capri Holdings Limited.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Capri Holdings Limited medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
