In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-processen, recruitment en het organiseren van teamuitjes.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up met een jong en ambitieus team.
- Voordelen: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Regelmatig leuke uitjes en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterke bedrijfscultuur in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Energie, initiatief en goede sociale vaardigheden zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bij Capisoft bouwen we hard aan de toekomst. Wat begon met 4 collega’s, is in slechts 3 jaar uitgegroeid naar een team van ruim 70 mensen — en we zijn nog lang niet klaar. Daarom zoeken we iemand die samen met ons wil meegroeien. Geen standaard HR-functie waarbij alles al vastligt, maar juist een rol waarin jij meehelpt om HR binnen Capisoft naar het volgende niveau te brengen. Jij wordt hét aanspreekpunt voor alles rondom HR en cultuur binnen Capisoft. Van recruitment tot personeelsadministratie, van gesprekken voeren tot het organiseren van borrels en teamuitjes — jij pakt het op.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Recruitment & onboarding van nieuwe collega’s
- Voeren van sollicitatie-, evaluatie- en voortgangsgesprekken
- Personeelsadministratie en contractbeheer
- Meedenken over HR-processen en strategie
- Organiseren van teamuitjes, borrels en interne events
- Verbeteren van interne communicatie en employee experience
- Helpen bouwen aan een sterke bedrijfscultuur
Wie zoeken we? Je hoeft geen jarenlange HR-ervaring te hebben. We vinden het veel belangrijker dat je energie hebt, initiatief toont en het leuk vindt om veel verschillende dingen tegelijk op te pakken. Jij bent iemand die:
- Ambitieus en proactief is
- Goed met mensen om kan gaan
- Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt
- Energie krijgt van een snelgroeiende omgeving
- Dingen ziet liggen en ze gewoon oppakt
Wat bieden wij?
- De kans om écht impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
- Een rol waarin je kunt meegroeien met het bedrijf
- Een jong, ambitieus en gezellig team
- Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief
- Regelmatig leuke uitjes, borrels en teamactiviteiten
Bij Capisoft krijg je niet alleen een baan, maar de kans om mee te bouwen aan een bedrijf dat hard groeit én aan de cultuur daarachter.
Interesse? Stuur ons een berichtje naar demi@capisoft.nl of solliciteer direct.
HR & People Operations werkgever: Capisoft
Capisoft is een toonaangevende werkgever in de AI-sector, gevestigd in het hart van Amsterdam. Met een team van meer dan 100 specialisten biedt Capisoft een stimulerende werkomgeving waar je impact kunt maken en volop ruimte hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De cultuur is ambitieus en collegiaal, met directe lijnen naar de oprichters en een focus op samenwerking, waardoor je niet alleen bijdraagt aan innovatieve oplossingen, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die samen successen viert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & People Operations kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Capisoft die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Capisoft kan solliciteren voor de functie van HR & People Operations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & People Operations te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Capisoft drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capisoft
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Capisoft.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Capisoft medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
