In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 15+ collega's en zorg voor een geweldige klantbeleving.
- Bedrijf: Capi, een toonaangevende retailer op Schiphol met internationale uitstraling.
- Voordelen: Verdien commissie, krijg 24 vakantiedagen en korting bij winkels op Schiphol.
- Overige informatie: Werken in een internationale retailomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol en goede beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij werken als Store Manager op Schiphol in een retail omgeving?
Bij Capi ben jij samen met een collega Store Manager verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de winkel, het team en de commerciële resultaten.
Je staat midden op de winkelvloer, houdt overzicht en zorgt voor een sterke klantbeleving in een dynamische omgeving op de luchthaven.
Als Store Manager geef je leiding aan een team van 15+ collega’s en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van de winkel.
Je zorgt dat alles klopt: van personeelsplanning en winkelpresentatie tot service, omzet en resultaat.
Je werkt veel samen met afdelingen zoals Inkoop, Marketing en Logistiek en bent vooral zichtbaar op de vloer.
Daar coach je collega’s, stuur je bij waar nodig en zorg je voor een professionele en positieve sfeer in de store.
Aansturen, coachen en motiveren van je team op de winkelvloer.
Zorgen voor een efficiënte bezetting en een strakke dagelijkse operatie.
Bewaken van winkelpresentatie, voorraad en teamperformance.
Verantwoordelijk zijn voor omzet, service en kwaliteitsdoelen.
Signaleren van commerciële kansen, trends en klantbehoeften.
Schakelen met interne afdelingen zoals Inkoop, Marketing en Logistiek.
Wat bieden wij jou?
De mogelijkheid om commissie te verdienen.
24 vakantiedagen.
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van 75 km enkele reis.
Tot 20% korting bij verschillende winkels op Schiphol, zoals Rituals, AKO en La Place.
De mogelijkheid om één keer per jaar producten uit onze winkels met voordeel te kopen tijdens de personeelsverkoop.
Wie ben jij?
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
Je bent flexibel inzetbaar tussen 04:30 en 22:00 uur, van maandag tot en met zondag.
Je krijgt energie van leidinggeven, retail, commercie en werken in een internationale omgeving.
Werken bij Capi op Schiphol Capi is onderdeel van B&S Retail en heeft meer dan 45 winkels op luchthavens en kazernes in Europa, Afrika en het Midden-Oosten.
Met Capi bieden we reizigers een sterk assortiment elektronica van A-merken zoals Apple, JBL, Bose en Philips.
Daarnaast exploiteren we ook multi-category duty-free winkels met onder andere parfums, cosmetica, drank, reisaccessoires en lokale producten.
Werken bij Capi op Schiphol betekent werken in een internationale retailomgeving waar snelheid, service en beleving samenkomen.
Je werkt met collega’s die houden van aanpakken en je krijgt de ruimte om als leidinggevende echt impact te maken op de winkelvloer.
Ben jij klaar voor een volgende stap als Store Manager op Schiphol?
Solliciteer dan direct en ontdek hoe het is om leiding te geven in een retail omgeving op een van de meest dynamische werkplekken van Nederland.
#J-18808-Ljbffr
Store manager werkgever: Capi
Capi op Schiphol is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt, waar gastvrijheid en commercieel succes centraal staan. Als Storemanager krijg je de kans om een team van meer dan 15 medewerkers te leiden en hen te ondersteunen in hun groei, terwijl je samenwerkt met andere Storemanagers om processen te optimaliseren. Met een sterke focus op samenwerking en resultaatgerichtheid, biedt Capi volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Store manager kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Capi.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Capi. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Store manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Capi verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Capi. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Store manager. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capi
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Capi en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Capi
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Capi. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
