In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor nauwkeurige en tijdige salarisverwerking voor nationale en internationale locaties.
- Bedrijf: Capi, een dynamisch bedrijf op luchthavens met een focus op klanttevredenheid.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonussen, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ondersteunend HR-team en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een betrouwbare salarisadministratie in een internationale retailomgeving.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding en Praktijkdiploma Loonadministratie vereist, met ervaring in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3800 € per maand.
Duty free, luchthavens, miljoenen reizigers en een salarisadministratie die elke maand klopt. Achter de winkels van Capi op nationale en internationale luchthavens staan medewerkers die iedere maand op tijd en correct hun salaris ontvangen. Als salarisadministrateur zorg jij ervoor dat dit goed geregeld is. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking voor onze Nederlandse en buitenlandse locaties.
Als salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking en ondersteun je bij verschillende HR-administratieve werkzaamheden. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je verzorgt de maandelijkse salarisverwerking voor onze Nederlandse en buitenlandse locaties.
- Je verwerkt salarisgegevens en variabele beloningen, controleert de uitkomsten en zorgt dat de salarissen op tijd worden uitbetaald.
- Je verwerkt personeelsmutaties, zoals in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen, verlofregistraties en ziekmeldingen.
- Je controleert de urenregistraties en roosterinformatie van onze winkels en bewaakt dat alle gegevens tijdig en correct worden aangeleverd.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en shopmanagers over salarissen, loonstroken, toeslagen en vergoedingen.
Je maakt deel uit van een HR-team van zeven collega’s. Je ondersteunt hen als vraagbaak op het gebied van salarisadministratie, staat je collega’s met raad en daad bij en denkt actief mee over oplossingen.
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen €3.200 en €3.800 op fulltime basis, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een vaste jaarlijkse kerstbonus én een prestatieafhankelijke bonus;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Je krijgt een contract van 28 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur;
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen te verdienen of bij te kopen;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor maximaal 75 kilometer enkele reis;
- Interne en externe trainingen en opleidingen die aansluiten bij jouw ontwikkeling;
- Deelname aan de collectieve pensioenregeling, ondergebracht bij het Nederlands Pensioenfonds;
- Collectieve verzekeringen, waaronder een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering.
Wat breng je mee?
- Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het belangrijk dat medewerkers kunnen vertrouwen op een correcte salarisbetaling.
- Je begrijpt dat deadlines bij de salarisadministratie belangrijk zijn en weet ook onder tijdsdruk zorgvuldig te blijven werken.
- Je hebt een afgeronde mbo-opleiding en beschikt over een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als salarisadministrateur of in een vergelijkbare payrollfunctie;
- Je hebt goede kennis van de loonwetgeving, cao’s en loonheffingen;
- Je communiceert helder met medewerkers, shopmanagers en collega’s en kunt regelgeving op een begrijpelijke manier uitleggen;
- Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Klaar om jouw kennis van salarisadministratie in te zetten in een internationale retailomgeving? We maken graag kennis met je!
Medewerker salarisadministratie in Amsterdam werkgever: Capi
Capi op Schiphol is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt, waar gastvrijheid en commercieel succes centraal staan. Als Storemanager krijg je de kans om een team van meer dan 15 medewerkers te leiden en hen te ondersteunen in hun groei, terwijl je samenwerkt met andere Storemanagers om processen te optimaliseren. Met een sterke focus op samenwerking en resultaatgerichtheid, biedt Capi volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker salarisadministratie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Capi!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Capi zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker salarisadministratie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Capi zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Capi kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Capi solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capi
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Capi kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Capi kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker salarisadministratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Capi.
