In één oogopslag
- Taken: Verzamel en deel technische productinformatie met collega's en externe partners.
- Bedrijf: Hörmann-groep, marktleider in deuren en garagedeuren met een informele cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, 13e maand, 31 vakantiedagen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Word de spil in een innovatief team en maak impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: Technische interesse, communicatieve vaardigheden en ervaring in een vergelijkbare functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De Hörmann-groep is Europa’s marktleider op het gebied van deuren en garagedeuren. In 27 gespecialiseerde fabrieken verdeeld over Europa, Noord-Amerika en Azië, ontwikkelen en produceren meer dan 6000 medewerkers hoogwaardige garagedeuren, deuren en kozijnen en aandrijvingen voor toepassing in particuliere en zakelijke gebouwen. Vanuit de Nederlandse hoofdvestiging in Barneveld bedient een enthousiast team van ruim 100 vakbekwame, betrokken medewerkers de Nederlandse markt, verdeeld over de aandachtsterreinen woningbouw, industrie en aftersales.
Met name richting BU Industrie opereert de Technisch Manager als centrale spil en spin in het web, daar waar het gaat om het:
- Proactief, zowel in- als extern, vergaren, verzamelen, onderzoeken, uitwerken, onderhouden, beheren en delen van alle relevante (technische) productinformatie.
Wat ga je doen als Technisch Manager?
- Actief bijdragen aan het algemene (technische) productkennisniveau binnen zowel Hörmann Nederland als richting externe partners.
- Actief relatiebeheer zowel binnen de eigen Nederlandse organisatie als de internationale organisatie.
- Onderhouden van nauwe contacten met de fabrieken en voortdurend actueel op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.
- Signaleren, volgen en delen van relevante branche- en productinformatie.
- Kennisoverdracht richting zowel interne als externe klanten middels presentaties en demonstraties.
- Volgen van internationaal online trainingen-aanbod en ontwikkelen en verzorgen van trainingen/presentaties.
- Signaleren en communiceren omtrent problemen in de praktijk, richting fabrieken.
Persoonskenmerken:
- Professionele en prettige gesprekspartner met uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden.
- Netwerker/verbinder/bruggenhoofd; teamplayer en trainer, in staat tot kennisoverdracht en coaching on the job.
- Zelfstandig, no-nonsense en op samenwerking gericht.
- Volwassen in denken en handelen; gestructureerd en oplossingsgericht.
- Behoudt het overzicht en weet te prioriteren.
- Technische interesse/affiniteit (elektronisch: schakelschema’s, besturingen, etc.).
- Vakinhoudelijk nieuwsgierig en proactief; voortdurend getriggerd op de laatste ontwikkelingen in de markt.
- Bij voorkeur woonachtig in de regio.
Werkervaring:
- Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een bouw gerelateerde sector.
- Kennis, ervaring, inzicht m.b.t. de deuren-sector geldt als pré.
Opleiding:
- MBO+/HBO werk- of denkniveau, bij voorkeur vanuit een technische opleidingsachtergrond.
Talenkennis:
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Duitse en Engelse taal.
Hörmann Nederland biedt een meer dan goed salaris waaronder een 13e maand, 31 vakantiedagen, een uitstekende pensioenregeling en overige bijbehorende emolumenten.
Technisch Manager werkgever: Caphill Executives
Hörmann Nederland is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Technisch Manager. Met een focus op innovatie en training, krijg je de kans om je technische kennis te delen en verder te ontwikkelen binnen een collegiaal team. De organisatie waardeert persoonlijke groei en biedt unieke voordelen zoals nauwe samenwerking met fabrieken en de mogelijkheid om impact te maken in de regio.
