HR medewerker Verzekeringen & Pensioen* Contact us* Investors* Global | EN* Insights* Industries* Services* Careers* News* About us# HR medewerker Verzekeringen & PensioenUtrechtApply for this job* Fixed Term Contract* Experienced Professionals* Human Resources* ID 576430-en\\_GB##Bij Capgemini krijg je de vrijheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Je wordt ondersteund door een wereldwijd netwerk van collega's die samenwerken, kennis delen en elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Samen zetten we technologie, data en AI in om grenzen te verleggen, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en complexe uitdagingen op te lossen. Zo help je toonaangevende organisaties om de waarde van technologie te benutten en draag je bij aan een toekomst die duurzamer, inclusiever en slimmer is.## **Wat ga je doen als HR medewerker Verzekeringen & Pensioen?**In deze rol ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de pensioen- en verzekeringsadministratie. Je verwerkt mutaties, bewaakt de kwaliteit van gegevens en ondersteunt medewerkers bij complexe vraagstukken. Daarnaast werk je nauw samen met pensioenuitvoerders, verzekeraars en interne stakeholders en draag je actief bij aan het verbeteren van processen en dienstverlening.Je houdt je onder andere bezig met:•
Het verzorgen van een correcte pensioen- en verzekeringsadministratie, inclusief mutatieverwerking, controles en gegevensuitwisseling met externe partijen.
•
Het beheren en optimaliseren van administratieve processen, werkinstructies en ondersteunende tools.
•
Het signaleren en realiseren van verbeteringen die bijdragen aan efficiency, kwaliteit en operational excellence.
•
Het beantwoorden van complexe vragen en het afhandelen van escalaties van medewerkers en stakeholders.
•
Het ondersteunen van audits en het onderhouden van contacten met pensioenuitvoerders, verzekeraars en andere externe partijen.
•
Het organiseren van informatiesessies en het verstrekken van voorlichting over pensioen- en verzekeringsregelingen.
•
Het waarborgen van een zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en het tijdig realiseren van afgesproken dienstverlening.## **Jouw profiel*** Je hebt kennis van en ervaring met pensioenen en verzekeringen.* Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus.* Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken, data en berekeningen te vertalen naar passende oplossingen.* Je werkt nauwkeurig, kwaliteitsgericht en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.* Je bent sterk in plannen, prioriteren en het bewaken van voortgang en deadlines.* Je hebt ervaring met HR-systemen en beschikt over een gevorderde kennis van Excel.* Je bent klantgericht, pragmatisch en continu op zoek naar verbeteringen.* Je hebt affiniteit met digitalisering, automatisering en AI-toepassingen en ziet kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten.* Je bent flexibel, resultaatgericht en voelt je thuis in een veranderende omgeving.* Je handelt integer en bent een betrouwbare collega.*Deze criteria geven een indicatie van het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle criteria maar denk je wel dat dit de juiste functie voor jou is, dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren of contact op te nemen.*## **Wat bieden we jou?*** Een jaarcontract en een passend salaris.* We erkennen het belang van flexibel werken om jou goed te ondersteunen. Of het nu gaat om thuiswerken of flexibele werktijden: je krijgt de ruimte om een gezonde work-life balance te behouden.* Jouw groei staat centraal. Met ons brede aanbod aan ontwikkelprogramma’s en ondersteunen we je om volop nieuwe kansen te ontdekken en benutten.* Capgemini draagt bij aan jouw pensioen. Daarnaast heb je ook de vrijheid om hier zelf nog extra aan bij te dragen.* 26 Vakantiedagen. Zin in een extra veel vrije tijd? Koop dan dagen bij.* Sluit je aan bij onze sport- en socialcommunities.## **Jouw werkomgeving**Je werkt binnen HR Operations en hebt in deze rol veel contact met HR, Finance, leidinggevenden, medewerkers, leveranciers en offshore-teams.Je komt terecht in een veelzijdig en betrokken team van collega's met uiteenlopende expertisegebieden, leeftijden en achtergronden binnen HR Operations. Samen zorgen we voor een uitstekende HR-dienstverlening.We werken hybride en ontmoeten elkaar regelmatig, meestal twee dagen per week, op kantoor. Zo combineren we flexibiliteit met een sterke teamspirit en korte lijnen.## **Kom kennismaken tijdens één van onze events**Benieuwd naar de cultuur, werkwijze en carrièremogelijkheden binnen Capgemini? Tijdens onze events maak je kennis met collega's, hoor je hun persoonlijke ervaringen en krijg je een kijkje achter de schermen. Bekijk onze evenementenpagina voor een overzicht van de aankomende events in Utrecht Leidsche Rijn.## **Recruiter contactgegevens**Wil je meer weten over de rol, het team of de mogelijkheden? Lisanne vertelt je er graag meer over.· Recruiter: Lisanne Koenraadt· E-mail: Lisanne.koenraadt@capgemini.com*Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.*## **Over Capgemini**Capgemini is een wereldwijd opererende partner in bedrijfs- en technologische transformatie, gedreven door AI, die aantoonbare bedrijfswaarde levert. Met de kracht van AI, generatieve AI, cloud, data en technologie helpen we organisaties hun digitale en duurzame ambities waar te maken. Dankzij onze expertise, onze end-to-end diensten en oplossingen, ondersteund door diepgaande sectorkennis en een sterk partner-ecosysteem, creëren we samen met meer dan 420.000 collega’s wereldwijd oplossingen die leiden tot blijvende waarde en tastbare impact. Make it real | www.capgemini.comShare this page with yourself or people you know #J-18808-Ljbffr
HR medewerker Verzekeringen & Pensioen in Utrecht werkgever: Capgemini
Capgemini Financial Services Nederland biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Werken bij ons betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat impact maakt in de financiële sector, met de kans om te werken aan uitdagende projecten in een snel veranderende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker Verzekeringen & Pensioen in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Capgemini die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Capgemini kan solliciteren voor de functie van HR medewerker Verzekeringen & Pensioen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Capgemini drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capgemini
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Capgemini.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Capgemini medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
