In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Capgemini Invent, een innovatief adviesbureau met een energiek team.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele thuiswerkmogelijkheden en uitgebreide opleidingskansen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door de perfecte match te creëren tussen kandidaten en onze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Locatie: Utrecht / Hybride werken vanuit huis
Contract: Vast dienstverband (geen interim mogelijkheden)
Uren: 32-40 uur
Ervaringsniveau: Medior - Senior
Maak impact als Corporate Recruiter. Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het maken van de perfecte match? Weet jij consultant-profielen te doorgronden én topkandidaten enthousiast te maken voor een volgende stap in hun carrière? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou binnen Capgemini Invent.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt duurzame relaties op met talent en zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende ervaring hebben gedurende het gehele proces. Daarnaast help je mee onze recruitmentaanpak verder te professionaliseren door het slim inzetten van innovatieve recruitmenttechnologieën en AI-oplossingen.
Jouw rol als Corporate Recruiter bij Capgemini Invent:
- Je verdiept je in de behoeften van de organisatie, brengt benodigde vaardigheden en competenties in kaart en vertaalt deze naar een effectieve wervingsstrategie.
- Je begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot contractondertekening en denkt actief mee over hun potentieel binnen de organisatie.
- Je kijkt verder dan de vacature alleen en onderzoekt welke mogelijkheden het beste aansluiten bij de ambities van de kandidaat.
Wat ga je doen?
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding.
- Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
- Vinden, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
- Voorstellen van kandidaten aan de business en begeleiden van vervolgstappen.
- Organiseren en vertegenwoordigen van Capgemini Invent tijdens recruitment- en netwerkevents.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.
- Toepassen van AI-tools en data-gedreven recruitmentmethodieken om sourcing en selectie verder te optimaliseren.
- Meedenken over employer branding en de positionering van Capgemini Invent als aantrekkelijke werkgever.
Waarom jij het verschil maakt:
In de huidige arbeidsmarkt hebben ervaren consultants veel keuze. Jij weet wat Capgemini Invent onderscheidt en kunt dit overtuigend overbrengen tijdens gesprekken, events en online contactmomenten. Dankzij jouw enthousiasme, adviesvaardigheden en marktkennis weet je de juiste professionals aan onze organisatie te verbinden.
Je thuisbasis:
Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam van Capgemini Invent. Een internationaal, ambitieus en energiek team waarin samenwerking centraal staat. We helpen elkaar, delen kennis, vieren successen en hebben plezier in ons werk.
Dit breng jij mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring als allround Corporate Recruiter inclusief aantoonbare ervaring met sourcing van schaarse profielen.
- Ervaring met het toepassen van AI binnen recruitmentprocessen, bijvoorbeeld voor sourcing, talent intelligence of recruitmentmarketing.
- Ervaring met ATS-systemen; ervaring met SuccessFactors is een sterke pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
- Een proactieve, energieke en resultaatgerichte houding.
- Het vermogen om snel te schakelen en gemakkelijk relaties op te bouwen met kandidaten en stakeholders.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking.
- Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
- Premievrij pensioen met mogelijkheid tot eigen aanvullende inleg.
- Laptop, simkaart en ruime thuiswerkmogelijkheden.
- 26 vakantiedagen en vakantiegeld.
- Een flexibele mobiliteitsregeling die je naar eigen voorkeur kunt inzetten, bijvoorbeeld voor een leaseauto of NS Business Card.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via trainingen, opleidingen en certificeringen.
- Werken binnen een organisatie waar innovatie, technologie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Over Capgemini Invent:
Capgemini Invent is het innovatie-, strategie- en transformatieadviesbureau van Capgemini. Wij combineren strategie, technologie, data en creativiteit om organisaties te helpen bij duurzame transformaties en het realiseren van tastbare businessresultaten.
Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.
Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) - NL in Utrecht werkgever: Capgemini
Capgemini Financial Services Nederland biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Werken bij ons betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat impact maakt in de financiële sector, met de kans om te werken aan uitdagende projecten in een snel veranderende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) - NL in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Capgemini en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Capgemini.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Capgemini. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) - NL in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Capgemini.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capgemini
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Capgemini.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Capgemini.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) - NL bij Capgemini wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
