In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Capgemini Invent, een toonaangevend innovatie- en strategieadviesbureau.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werkopties en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een energiek team dat samenwerking en groei waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met innovatieve technologieën en AI.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter en kennis van AI in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Uren: 32-40 uur
Locatie: Utrecht / Hybride werken vanuit huis
Ervaringsniveau: Medior - Senior
Contract: Vast dienstverband (geen interim mogelijkheden)
Maak impact als Corporate Recruiter
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het maken van de perfecte match? Weet jij consultant-profielen te doorgronden én topkandidaten enthousiast te maken voor een volgende stap in hun carrière? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou binnen Capgemini Invent.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt duurzame relaties op met talent en zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende ervaring hebben gedurende het gehele proces. Daarnaast help je mee onze recruitmentaanpak verder te professionaliseren door het slim inzetten van innovatieve recruitmenttechnologieën en AI-oplossingen.
Jouw rol als Corporate Recruiter bij Capgemini Invent
Als Corporate Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen kandidaat, hiring manager en business. Je verdiept je in de behoeften van de organisatie, brengt benodigde vaardigheden en competenties in kaart en vertaalt deze naar een effectieve wervingsstrategie. Je begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot contractondertekening en denkt actief mee over hun potentieel binnen de organisatie. Daarbij kijk je verder dan de vacature alleen en onderzoek je welke mogelijkheden het beste aansluiten bij de ambities van de kandidaat.
Wat ga je doen?
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding.
- Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
- Vinden, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
- Voorstellen van kandidaten aan de business en begeleiden van vervolgstappen.
- Organiseren en vertegenwoordigen van Capgemini Invent tijdens recruitment- en netwerkevents.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.
- Toepassen van AI-tools en data-gedreven recruitmentmethodieken om sourcing en selectie verder te optimaliseren.
- Meedenken over employer branding en de positionering van Capgemini Invent als aantrekkelijke werkgever.
Waarom jij het verschil maakt
In de huidige arbeidsmarkt hebben ervaren consultants veel keuze. Jij weet wat Capgemini Invent onderscheidt en kunt dit overtuigend overbrengen tijdens gesprekken, events en online contactmomenten. Dankzij jouw enthousiasme, adviesvaardigheden en marktkennis weet je de juiste professionals aan onze organisatie te verbinden.
Je thuisbasis
Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam van Capgemini Invent. Een internationaal, ambitieus en energiek team waarin samenwerking centraal staat. We helpen elkaar, delen kennis, vieren successen en hebben plezier in ons werk.
Dit breng jij mee
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring als allround Corporate Recruiter inclusief aantoonbare ervaring met sourcing van schaarse profielen.
- Ervaring met het toepassen van AI binnen recruitmentprocessen, bijvoorbeeld voor sourcing, talent intelligence of recruitmentmarketing.
- Ervaring met ATS-systemen; ervaring met SuccessFactors is een sterke pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
- Een proactieve, energieke en resultaatgerichte houding.
- Het vermogen om snel te schakelen en gemakkelijk relaties op te bouwen met kandidaten en stakeholders.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking.
- Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
- Premievrij pensioen met mogelijkheid tot eigen aanvullende inleg.
- Laptop, simkaart en ruime thuiswerkmogelijkheden.
- 26 vakantiedagen en vakantiegeld.
- Een flexibele mobiliteitsregeling die je naar eigen voorkeur kunt inzetten, bijvoorbeeld voor een leaseauto of NS Business Card.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via trainingen, opleidingen en certificeringen.
- Werken binnen een organisatie waar innovatie, technologie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Over Capgemini Invent
Capgemini Invent is het innovatie, strategie en transformatieadviesbureau van Capgemini. Wij combineren strategie, technologie, data en creativiteit om organisaties te helpen bij duurzame transformaties en het realiseren van tastbare businessresultaten.
Interesse?
Ben jij klaar om als Corporate Recruiter impact te maken binnen een toonaangevende consultancyomgeving? Kom kennismaken tijdens één van onze events. Benieuwd naar de cultuur, werkwijze en carrièremogelijkheden binnen Capgemini? Tijdens onze events maak je kennis met collega’s, hoor je hun persoonlijke ervaringen en krijg je een kijkje achter de schermen. Bekijk onze evenementenpagina voor een overzicht van de aankomende events in Utrecht Leidsche Rijn.
Recruiter contactgegevens
Wil je meer weten over de rol, het team of de mogelijkheden? Wendy vertelt je er graag meer over.
Recruitment Manager: Wendy Ship
E-mail: Wendy.ship@capgemini.com
Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.
Over Capgemini
Capgemini is een wereldwijd opererende partner in bedrijfs- en technologische transformatie, gedreven door AI, die aantoonbare bedrijfswaarde levert. Met de kracht van AI, generatieve AI, cloud, data en technologie helpen we organisaties hun digitale en duurzame ambities waar te maken. Dankzij onze expertise, onze end-to-end diensten en oplossingen, ondersteund door diepgaande sectorkennis en een sterk partner-ecosysteem, creëren we samen met meer dan 420.000 collega’s wereldwijd oplossingen die leiden tot blijvende waarde en tastbare impact.
Deze vacature is bedoeld voor personen die rechtstreeks bij Capgemini Invent willen solliciteren. Voor een select aantal vacatures werken wij samen met de door ons gecontracteerde wervingsbureaus. Aan kandidaten die ongevraagd worden voorgesteld, kunnen geen rechten worden ontleend.
Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) in Utrecht werkgever: Capgemini Invent
Capgemini Invent is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van talent en het stimuleren van groei binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving in Utrecht. Met een focus op digitale transformatie en gedragsverandering, biedt het team Program & Change Acceleration maatwerk groeipaden en een aantrekkelijk beloningspakket, waardoor medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken bij internationale klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Capgemini Invent als je een rol van Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Capgemini Invent waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) bij Capgemini Invent. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Capgemini Invent (Medior/Senior) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Capgemini Invent zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capgemini Invent
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Capgemini Invent
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Capgemini Invent goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Capgemini Invent, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
