In één oogopslag
- Taken: Werk aan complexe HR- en organisatievraagstukken en leid projecten met impact.
- Bedrijf: Capgemini Invent, een innovatief bedrijf dat focust op digitale transformatie en HR.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, bonus, hybride werken en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hecht team met veel ruimte voor ontwikkeling en informele activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van HR met data en technologie.
- Kwalificaties: WO-opleiding en ervaring met HR-vraagstukken en projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4500 € per maand.
Technologie zet verandering in gang, maar mensen zorgen voor het echte succes. Bij Capgemini Invent geloven we dat succesvolle transformatie begint bij de mens. Daarom richten wij ons, juist tijdens ingrijpende verandertrajecten, op de menselijke kant van verandering. Onze kracht ligt in de combinatie van digitale transformatie en toekomstgerichte HR. Daarmee helpen wij organisaties bij het realiseren van duurzame veranderingen die echt werken in de praktijk. Steeds vaker ligt daarbij meer op de inzet van data, AI en nieuwe technologieën, en het ontwikkelen van proposities en projecten op dit vlak.
Uren: 32 – 40 uur
Werkplek: Op kantoor in Utrecht, bij de opdrachtgever op locatie en remote (wij werken landelijk en soms ook in het buitenland)
Ervaring
- Senior Consultant: ± 3 jaar relevante ervaring
- Managing Consultant: ≥ 5 jaar ervaring, inclusief eerste leidinggevende ervaring
Jouw mogelijkheden als Senior/Managing Consultant bij Capgemini Invent
Je maakt deel uit van het Workforce Transformation en Employee Experience & HR team. Ons team kent twee expertises. Enerzijds zijn we gespecialiseerd in het ontwikkelen van een toekomstbestendige workforce. Dit doen we door strategische personeelsplanning te implementeren, richtinggevend advies te geven over re- en upskilling, en strategische talent management in organisaties te optimaliseren. Anderzijds helpen wij klanten bij het ontwerpen en realiseren van een toekomstgerichte HR-functie en begeleiden we hen bij digitale HR-transformaties. Dit doen we door samen een visie en strategie te ontwikkelen, processen efficiënt in te richten en nieuwe technologieën zoals AI te integreren. Hierbij staat de medewerker centraal om een positieve medewerkersbeleving te creëren. Beide expertises komen samen in ons team.
Binnen het team is er steeds meer focus op de rol van data, AI en technologie in HR- en organisatievraagstukken. We bouwen actief aan nieuwe proposities en werken aan het binnenhalen en uitvoeren van projecten op dit vlak.
Wat ga je doen? Je werkt aan complexe HR- en organisatievraagstukken bij onze klanten. Afhankelijk van jouw ervaring speel je een grotere of kleinere rol in het sturen van projecten en teams. Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwerpen en realiseren van HR-transformaties (strategie, operating model en processen)
- Adviseren over workforce vraagstukken zoals strategische personeelsplanning en talentmanagement
- Begeleiden van digitale HR-transformaties en de inzet van technologie zoals AI
- Voorbereiden en faciliteren van workshops en stakeholder sessies
- Werken in multidisciplinaire teams aan projecten in verschillende sectoren
- Bijdragen aan het ontwikkelen en realiseren van proposities en projecten op het gebied van data, AI en digitale transformatie
Waar werk je aan? (projectvoorbeelden) Je werkt aan projecten zoals:
- Een meerjarige HRIT-transformatie waarbij het volledige HR-landschap opnieuw wordt ingericht (van recruitment tot payroll)
- Het verbeteren van employee experience met behulp van design thinking
- Strategische personeelsplanning waarbij toekomstige personele knelpunten inzichtelijk worden gemaakt
- Een HR Fit-Gap analyse waarin HR-visie, structuur en roadmap worden ontwikkeld
- Data-gedreven HR en de impact van AI op HR-organisaties
Verschil in rollen Hoewel je aan vergelijkbare vraagstukken werkt, verschilt je rol in scope, verantwoordelijkheid en impact.
Senior Consultant
- Voert analyses uit en vertaalt deze naar concrete oplossingen
- Leidt workstreams of kleinere projecten
- Faciliteert workshops en stakeholdermanagement
- Levert actief inhoudelijke bijdragen binnen projecten
Scope: Je bent verantwoordelijk voor een deel van het project en zorgt dat dit inhoudelijk en kwalitatief goed wordt uitgevoerd.
Managing Consultant
- Stuurt teams en meerdere workstreams aan
- Ontwerpt programma’s en bewaakt voortgang en kwaliteit
- Coacht en ontwikkelt consultants
- Bouwt actief aan klantrelaties en draagt bij aan business development
Scope: Je bent verantwoordelijk voor grotere delen van of volledige projecten en combineert delivery met team- en klantontwikkeling.
Je team
Je komt terecht in het Workforce Transformation en Employee Experience & HR team binnen Capgemini Invent. Dit is een hecht en ambitieus team met consultants van verschillende ervaringsniveaus en achtergronden, dat werkt aan complexe (internationale) projecten. Binnen het team staat samenwerking centraal en helpen we elkaar actief bij projecten en ontwikkeling. Er is veel ruimte voor kennisdeling, coaching en het bouwen aan nieuwe proposities. Naast het werk is er ruimte voor informele activiteiten zoals borrels, teamuitjes en sportevents.
Jouw ontwikkeling
Vanaf dag één investeren we in jouw groei. Je krijgt begeleiding via coaching, een buddy en duidelijke groeipaden, met daarnaast veel ruimte om je eigen richting te bepalen en initiatief te nemen. Je werkt in een internationale omgeving waarin je continu leert en jezelf verder ontwikkelt, zowel inhoudelijk als in je rol richting klant en team.
Wat breng jij mee? Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen in beweging te krijgen. Je combineert inhoudelijke scherpte met executiekracht en voelt je thuis in een dynamische en complexe omgeving. Verder heb je:
- Een WO-opleiding
- Ervaring met HR- en organisatievraagstukken
- Ervaring met stakeholdermanagement en projectmatig werken
- Affiniteit met digitale transformatie, technologie en AI
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
Voor Managing Consultant geldt daarnaast:
- Ervaring met het aansturen van teams en projecten
- Coaching en ontwikkeling van collega’s
- Ervaring met klantrelaties en business development
Wat bieden wij jou?
- Direct een vast contract en een passend salaris
- Salaris afhankelijk van senioriteit:
- Senior Consultant: €4.000 – €4.500 bruto per maand
- Managing Consultant: passend salaris afhankelijk van ervaring en senioriteit
- Bonus en 8% vakantiegeld
- Mobiliteitsbudget (€850 per maand) of leaseauto / NS‑businesscard
- Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden
- 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen)
- Hybride werken en thuiswerkvergoeding
Twijfel je over je niveau? Twijfel je of je beter past als Senior Consultant of Managing Consultant? We kijken samen naar jouw ervaring en ambities om te bepalen welk niveau het beste aansluit.
Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.
(Senior / Managing) Consultant Workforce Transformation & Employee Experience & HR werkgever: Capgemini Invent
Capgemini Invent is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om te groeien in een dynamische en internationale omgeving. Met een focus op digitale transformatie en duurzaamheid, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en premievrij pensioen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en training. De flexibele werkcultuur, gecombineerd met de mogelijkheid om impact te maken bij diverse klanten, maakt werken in Utrecht bij Capgemini Invent zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior / Managing) Consultant Workforce Transformation & Employee Experience & HR kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Capgemini Invent die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Capgemini Invent kan solliciteren voor de functie van (Senior / Managing) Consultant Workforce Transformation & Employee Experience & HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior / Managing) Consultant Workforce Transformation & Employee Experience & HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Capgemini Invent drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Capgemini Invent
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Capgemini Invent.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Capgemini Invent medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
