In één oogopslag
- Taken: Leer hoe je kandidaten beoordeelt met gedragsinterviewtechnieken en psychometrie.
- Bedrijf: Canonical, een pionier in open source software en technologie.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, persoonlijke ontwikkelingsbudget en flexibele werkplek.
- Overige informatie: Internationale reismogelijkheden en een dynamische, remote werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve projecten en maak impact in de talentselectie.
- Kwalificaties: Psychologie of gerelateerd diploma met analytische vaardigheden in SQL en Python.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Canonical is een toonaangevende leverancier van open source software en besturingssystemen voor de wereldwijde ondernemings- en technologiesector. Ons platform, Ubuntu, wordt veel gebruikt in baanbrekende bedrijfsinitiatieven zoals publieke cloud, data science, AI, engineering innovatie en IoT. Onze klanten zijn onder andere de grootste publieke cloud- en siliciumleveranciers ter wereld, evenals industrie leiders in vele sectoren.
Ons Talent Science team heeft als missie om ervoor te zorgen dat we objectieve, wetenschappelijk rigoureuze en efficiënte processen volgen om de allerbeste nieuwe collega's te selecteren, ongeacht locatie, cultuur of achtergrond. We werken nauw samen met onze belangrijkste belanghebbenden om ervoor te zorgen dat beslissingen op de juiste manier worden genomen en dat ons wervingsmodel de selectie van wereldklasse talent ondersteunt.
We zijn op zoek naar uitzonderlijke mensen om ons team op instapniveau te versterken. Je hebt een psychologie-gebaseerde graad met een uitzonderlijk academisch trackrecord van de middelbare school. Je brengt ook enige relevante ervaring mee uit het veld van talent, hetzij uit universitaire cursussen met betrekking tot talentselectie, hetzij uit een stage of eerste baan in een talentteam.
In deze rol leer je hoe je wervingsstrategieën kunt implementeren die resulteren in hoge prestaties van onze mensen en bijdragen aan het leiden van onze talentagenda. De geschikte kandidaat heeft een analytische mindset met een hoge mate van nieuwsgierigheid om gegevens te integreren om inzichten en resultaten te trekken met behulp van SQL of Python. Je hebt het vermogen om prioriteiten te stellen en werk te leveren in een snel veranderende omgeving met een goed niveau van zelfmotivatie en drive om te opereren in onze op afstand gebaseerde omgeving.
Met een sterke interesse in de beoordeling van talent demonstreer je een passie voor het begrijpen van menselijke beslissingen en gedragingen. Geweldige communicatieve vaardigheden zijn ook essentieel voor deze rol, omdat je nauw samenwerkt met senior belanghebbenden om ervoor te zorgen dat ze op schema blijven met hun wervingsdoelen. Tot slot vragen we je om een passie en interesse voor technologieplatforms en automatiseringen mee te brengen om ons te helpen efficiëntie in onze processen te bevorderen.
Locatie
Dit zijn op afstand gebaseerde posities die beschikbaar zijn in de EMEA-regio.
De rol omvat
- Leren hoe kandidaten te beoordelen met behulp van gedragsinterviewtechnieken.
- Een diepgaand begrip krijgen van het gebruik van psychometrie op de werkplek.
- Werken aan proces- en documentefficiënties die onze wervingspraktijken voeden.
- Bijdragen aan projecten die succesvolle wervingsresultaten stimuleren, waarvan er veel geavanceerde analytische vaardigheden vereisen om gegevens te integreren en inzichten te trekken.
- Uitstekende relaties met belanghebbenden opbouwen om oplossingen te ontwerpen en implementeren voor complexe problemen die uiteindelijk zorgen voor de aanwerving van uitzonderlijk talent.
- Een diepgaand begrip krijgen van onze systemen en platforms om problemen op te lossen en ondersteuning te bieden bij wervingsvragen.
- Voorop lopen bij ticketondersteuning en vragen via bedrijfskanalen, en helpen bij het oplossen van problemen terwijl je een diepgaand begrip van onze processen opbouwt.
Wat we in jou zoeken
- Uitzonderlijk academisch trackrecord van zowel middelbare school als universiteit, met een bacheloropleiding in een psychologie of mensgericht onderwerp.
- Geavanceerd analytisch vermogen om gegevens te ontleden en te analyseren met behulp van SQL, met Python en/of geavanceerde statistische analyse als voordeel.
- Blootstelling aan het onderwerp talent via universitaire cursussen, een relevante stage of eerste baan.
- Een passie voor werken in de technologiesector met bewijs waarom.
- Resultaatgericht met het vermogen om snel te werken, met sterke projectmanagementvaardigheden om doelstellingen te plannen en te leveren in samenwerking met het team.
- Professionele schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden met uitstekende presentatievaardigheden.
- Drive, ambitie en nieuwsgierigheid om doorbraken in het talentveld te realiseren.
- Vermogen om internationaal te reizen 2-4 keer per jaar, voor bedrijfsevenementen, af en toe voor twee weken.
Aanvullende vaardigheden
- Geavanceerde theorie van psychometrie.
- Een diepgaand begrip van het onderwerp intrinsieke motivatie.
Wat we onze collega's bieden
- We houden rekening met geografische locatie, ervaring en prestaties bij het bepalen van compensatie wereldwijd.
- We herzien jaarlijks de compensatie (en vaker voor afgestudeerden en medewerkers) om ervoor te zorgen dat we uitstekende prestaties erkennen.
- Naast het basissalaris bieden we een prestatiegedreven jaarlijkse bonus of commissie.
- We bieden alle teamleden extra voordelen die onze waarden en idealen weerspiegelen.
- We balanceren onze programma's om aan lokale behoeften te voldoen en zorgen voor eerlijkheid wereldwijd.
- Gedecentraliseerde werkomgeving met tweejaarlijkse team sprints in persoon.
- Persoonlijk leer- en ontwikkelingsbudget van USD 2.000 per jaar.
- Halfjaarlijkse compensatiebeoordeling.
- Erkenningsbeloningen.
- Halfjaarlijkse vakantiedagen.
- Moeder- en vaderschapsverlof.
- Medewerkerhulpprogramma.
- Kans om naar nieuwe locaties te reizen om collega's te ontmoeten.
- Priority Pass en reisupgrades voor langeafstand bedrijfsevenementen.
Over Canonical
Canonical is een pionierende techfirma aan de voorhoede van de wereldwijde overstap naar open source. Als het bedrijf dat Ubuntu publiceert, een van de belangrijkste open source-projecten en het platform voor AI, IoT en de cloud, veranderen we de wereld van software. We werven wereldwijd en stellen een zeer hoge standaard voor mensen die bij het bedrijf komen. We verwachten uitmuntendheid - om te slagen, moeten we de beste zijn in wat we doen. De meeste collega's bij Canonical werken sinds de oprichting in 2004 vanuit huis. Hier werken is een stap in de toekomst en zal je uitdagen om anders te denken, slimmer te werken, nieuwe vaardigheden te leren en je niveau te verhogen.
Canonical is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn er trots op een werkplek te bevorderen die vrij is van discriminatie. Diversiteit in ervaring, perspectieven en achtergrond creëert een betere werkomgeving en betere producten. Wat je identiteit ook is, we zullen je aanvraag eerlijk overwegen.
Graduate Talent Scientist in Amsterdam werkgever: Canonical
Als een toonaangevende wereldwijde technologiebedrijf biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve oplossingen. Met een hybride werkmodel, competitieve voordelen zoals een persoonlijk leerbudget en jaarlijkse salarisbeoordelingen, creëren we een cultuur van groei en samenwerking die onze medewerkers in staat stelt om hun volledige potentieel te bereiken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Graduate Talent Scientist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Canonical die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Canonical kan solliciteren voor de functie van Graduate Talent Scientist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Graduate Talent Scientist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Canonical drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Canonical
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Canonical.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Canonical medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
