Head of HR in Rotterdam

Bouw mee aan de volgende fase van Cannock. Cannock heeft grote ambities en groeit. Die groei vraagt om een proactieve HR-leider die vooruitkijkt, de agenda bepaalt en mensen meeneemt in verandering. We bevinden ons in een strategische transformatie van operationele dienstverlener naar geïntegreerde Financial Service Provider. Dat raakt onze structuur, cultuur en de manier waarop we samenwerken. HR speelt daarin een leidende rol. We maken de beweging van een taakgericht en reactief P&O-team naar een proactief, leidend en strategisch HRM-team.

Als Head of HR geef jij richting aan die beweging. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, maakt deel uit van het operationeel managementteam (OMT) en geeft leiding aan het HR-team, met als directe rapportages de Talentpartner en HR-adviseurs.

Strategie & organisatieontwikkeling

Je bent de HR-stem in de board en het OMT en denkt als sparringpartner mee over koers, structuur en organisatiekracht. Je vertaalt de strategische ambities van Cannock naar een concrete people-agenda en bewaakt de uitvoering daarvan. Je anticipeert op organisatievraagstukken voordat ze urgent worden. Je adviseert de CEO en het management over organisatieontwerp, leiderschap en capaciteitsplanning. Je brengt HR-inzichten in op het moment dat strategische besluiten worden genomen. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, cultuur en structuur. Je brengt HR-processen en beleid naar wat Cannock in de toekomst nodig heeft. Je zorgt voor verdere digitalisering en automatisering binnen HR en de bredere organisatie.

Je trekt cultuurveranderingstrajecten van begin tot eind. Je vertaalt strategische koerswijzigingen naar wat deze concreet betekenen voor teams en medewerkers. Je bouwt draagvlak door te verbinden. Je volgt ontwikkelingen in de wereld en vertaalt die naar Cannock, met bijzondere aandacht voor organisatieontwikkeling in tijden van AI. Je evalueert of veranderingen daadwerkelijk landen en stuurt bij waar nodig. Je werkt aan gedrag, vertrouwen en eigenaarschap als fundament voor duurzame verandering.

Strategie én werkvloer

Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken in de directiekamer en wat er dagelijks binnen teams speelt. Je bent even thuis in een boardroomdiscussie als in een gesprek met een medewerker. Je vertaalt HR-beleid naar een dagelijkse praktijk die begrijpelijk, toepasbaar en gedragen is. Je signaleert patronen in de organisatie en koppelt deze terug aan de directie. Je bouwt aan HR-processen die werken voor mensen, niet andersom. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid, zowel binnen HR als breder in de organisatie.

Je ontwikkelt een samenhangend talentmanagementkader, van werving en onboarding tot doorstroom en retentie. Je stuurt op een positieve employee experience en een onderscheidende werkgeverspropositie. Je zet leiderschapsprogramma's op die passen bij de ambities van Cannock. Je werkt datagedreven met onder andere AFAS-dashboards, verzuimanalyses en workforce planning.

Wat breng jij mee?

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een strategische of leidinggevende HR-rol. Eindverantwoordelijkheid is een pré. Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling: je hebt dit zelf gedaan, niet alleen begeleid. Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en HR-systemen. Ervaring met AFAS is een pré. Je bent proactief, neemt initiatief en weet mensen mee te nemen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Wat bieden wij?

Een salaris van €90.000 tot €110.000 bruto per jaar op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring, met mogelijkheid tot een bonus. Een strategische sleutelrol met een directe lijn naar de CEO en zichtbare impact op de hele organisatie. Ruimte om de HR-functie naar eigen inzicht in te richten en verder uit te bouwen. 27 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een 40-urige werkweek. De 7 bovenwettelijke vakantiedagen en 8% vakantietoeslag worden opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB). Een auto, laptop en telefoon van de zaak. Een thuiswerkregeling en thuiswerkvergoeding. Een collectieve pensioenregeling met 4,23% eigen bijdrage. Een collectieve zorgverzekering met korting bij CZ of VGZ. Fiscaal voordeel op producten en diensten die bijdragen aan jouw welzijn via FiscFree. Je standplaats is Rotterdam. Daarnaast werk je ongeveer één keer per week in Den Haag en één keer per kwartaal in Druten.

Cannock helpt organisaties sneller en slimmer betaald te krijgen. Dat doen we met een combinatie van technologie, data, vakkennis en menselijk contact. Van creditmanagement en invordering tot Business Process Outsourcing: we ondersteunen organisaties bij het optimaliseren van hun financiële keten en het vergroten van voorspelbaarheid in cashflow en processen. Bij Cannock geloven we in duurzame relaties, een menselijke aanpak en continue ontwikkeling. Die positieve flow zie je terug in hoe we samenwerken, hoe we klanten ondersteunen en hoe we blijven vernieuwen. We werken vanuit onze OPEN-kernwaarden: optimistisch, pionierend, expert en nieuwsgierig. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, het vertrouwen om zelfstandig te werken en de begeleiding om steeds beter te worden in je vak.