Corporate Recruiter/Talentpartner

Jij bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Als Talentpartner bij Cannock kijk je verder dan alleen recruitment. Je werkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent én helpt bouwen aan een schaalbare, datagedreven HR-organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor een sterke candidate journey, een herkenbare employer branding en het verder professionaliseren van recruitment- en talentprocessen. Daarbij werk je nauw samen met managers en directieleden en help je hen bij het bouwen van sterke teams met de juiste vaardigheden voor de toekomst. Je combineert een mensgerichte aanpak met data, structuur en procesverbetering.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Talent: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij wervingsvraagstukken. Je beheert het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je beheert de recruitmentfunnel en gaat actief op zoek naar kandidaten voor specialistische functies. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie en vertaalt deze naar effectieve arbeidsmarktcommunicatie. Je optimaliseert het recruitmentproces end-to-end en borgt professionaliteit, snelheid en kwaliteit. Je benut data om trends, knelpunten en verbeterkansen te signaleren. Je zet loopbaan- en ontwikkelstructuren op die passen bij een groeiende organisatie. Je werkt aan performance management-trajecten en interventies rondom groei, leren en ontwikkeling. Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan strategische personeelsplanning en recruitmentstrategie.
• Processen & Samenwerking: Je richt workflows, recruitmentflows en dashboards slim in binnen AFAS. Je ontwikkelt KPI’s en dashboards voor recruitment, instroom en talentontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar inzichten en adviezen die bijdragen aan de HR-strategie. Je werkt nauw samen met de Head of HR en fungeert als sparringpartner. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten en acties. Je draagt bij aan organisatiebrede thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, cultuur en verdere professionalisering van HR-processen.

Wat breng jij mee?

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 4–6 jaar ervaring in recruitment, talentmanagement of een vergelijkbare HR-functie.
• Kennis van HR-processen, onboarding, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met AFAS of vergelijkbare HR-systemen is een grote pré.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en communicatie.
• Je denkt in oplossingen, structuur en datagedreven keuzes.
• Je bent energiek, ondernemend en weet snel te schakelen.
• Je bent woonachtig in Nederland.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring (op basis van een 40-urige werkweek).
• Een zelfstandige en invloedrijke rol met directe impact op de verdere ontwikkeling van Cannock.
• 27 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• De 7 bovenwettelijke vakantiedagen en 8% vakantietoeslag worden opgenomen in het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Vrij op je verjaardag.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Een thuiswerkregeling en thuiswerkvergoeding.
• Een collectieve pensioenregeling met 4,23% eigen bijdrage.
• Collectieve zorgverzekering met korting bij CZ of VGZ.
• Fiscaal voordeel op producten en diensten die bijdragen aan jouw welzijn via FiscFree.
• Een informele cultuur, korte lijnen en betrokken collega’s.
• Je standplaats is Rotterdam. Daarnaast werk je regelmatig op onze locaties in Den Haag en Druten om feeling te houden met de organisatie.

Dit is Cannock: Cannock helpt organisaties sneller en slimmer betaald te krijgen. Dat doen we met een combinatie van technologie, data, vakkennis en menselijk contact. Van creditmanagement en invordering tot Business Process Outsourcing: we ondersteunen organisaties bij het optimaliseren van hun financiële keten en het vergroten van voorspelbaarheid in cashflow en processen. Bij Cannock geloven we in duurzame relaties, een menselijke aanpak en continue ontwikkeling. Die positieve flow zie je terug in hoe we samenwerken, hoe we klanten ondersteunen en hoe we blijven vernieuwen. We werken vanuit onze OPEN-kernwaarden: Optimistisch, Pionierend, Expert en Nieuwsgierig. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, het vertrouwen om zelfstandig te werken en de begeleiding om steeds beter te worden in je vak.