In één oogopslag
- Taken: Organiseer en bewaak roosters voor psychiaters en zorgprofessionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Topklinisch ziekenhuis met een informele en inspirerende werksfeer.
- Voordelen: Salaris volgens CAO, vakantietoeslag, pensioenopbouw en 144 vakantie-uren.
- Overige informatie: Ruimte voor ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden in een collegiaal team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door slimme planningen en samenwerking.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring met plannen en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Krijg jij energie van puzzelen, plannen en ervoor zorgen dat alles op zijn plek valt? Met jouw organisatietalent en oog voor mensen maak je écht verschil. Word jij onze nieuwe capaciteitsplanner? We maken graag kennis met je!
Het werk en je collega's
Als capaciteitsplanner binnen de afdeling psychiatrie ben jij verantwoordelijk voor het organiseren en bewaken van de roosters en planningen. Je zorgt ervoor dat de inzet van psychiaters, arts-assistenten en andere zorgprofessionals goed op elkaar aansluit. Daarbij kijk je verder dan alleen het rooster: je denkt mee over de verdeling van werkzaamheden en de beschikbare capaciteit, zodat patiënten zo goed mogelijk geholpen kunnen worden.
De werkzaamheden zijn afwisselend. Je stelt voor een groep medici werkroosters en het ANW-dienstrooster op en verwerkt verlof, scholing en andere afwezigheid. Ook coördineer je de wisseling van arts-assistenten, die periodiek plaatsvindt. Je stemt hun werkzaamheden, opleidingsmomenten en supervisie af met de betrokken collega’s, zodat iedereen goed voorbereid aan de slag kan.
Daarnaast houd je de agenda’s en beschikbare capaciteit goed in de gaten. Heeft een arts-assistent nog ruimte in de agenda, terwijl die van een psychiater volloopt? Dan kijk je hoe de capaciteit beter kan worden benut. Je signaleert knelpunten op tijd, bewaakt de aansluiting tussen wachtlijsten en beschikbare plekken en denkt actief mee over verbeteringen. Je krijgt de ruimte om de planning zelfstandig te organiseren en hierover af te stemmen met collega’s. De medisch inhoudelijke verantwoordelijkheid blijft bij de psychiaters.
Je werkt nauw samen met 27 collega’s, onder wie psychiaters, artsen wel/niet in opleiding, secretaresses, medewerkers zorgadministratie, verpleegkundig specialist en physician assistants. Je beheert hun agenda’s en roosters en zorgt ervoor dat de werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.
De sfeer binnen het team is informeel, de lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden. Er is volop ruimte om samen te werken, elkaar te helpen én plezier te maken. Zo zorgen jullie samen voor een goede organisatie van de zorg binnen de afdeling psychiatrie. Het is een nieuwe functie dus er is ruimte om zelf de werkprocessen vorm te geven.
Wat neem je mee?
- Hbo-werk- en denkniveau en het vermogen om afdelingsoverstijgend te denken.
- Ervaring met plannen en roosteren. Ervaring in een ziekenhuis of met HiX is een pré.
- Analytisch inzicht en organisatietalent om overzicht te houden en complexe planningsvraagstukken op te lossen.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je durft collega’s aan te spreken, bewaakt afspraken en schakelt waar nodig snel.
- Een nauwkeurige, zelfstandige en stressbestendige werkhouding. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief.
Wat bieden wij?
- Contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging.
- Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
- Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
- Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
- Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
- Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
- Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Michel Vervaet, afdelingshoofd. Vóór 07-11-2026 kun je op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op 11-11-2026 ('s middags). Noteer deze datum alvast in je agenda. De benoembare kandidaat kan een dag(deel) meelopen. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Michel Vervaet, via 024 365 7985 of m.vervaet@cwz.nl.
De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.
Capaciteitsplanner psychiatrie in Nijmegen werkgever: Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
Trombose ZorgDichtbij biedt een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van antistollingszorg in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Met een compact team van ongeveer 20 FTE's en een sterke regionale positie, krijg je de ruimte om jouw strategische visie en ervaring in te zetten voor duurzame zorgontwikkeling. De organisatie staat bekend om zijn collegiale en informele werkcultuur, waar samenwerking met zorgpartners centraal staat en waar volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capaciteitsplanner psychiatrie in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Canisius Wilhelmina Ziekenhuis. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Canisius Wilhelmina Ziekenhuis.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capaciteitsplanner psychiatrie in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Canisius Wilhelmina Ziekenhuis. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Canisius Wilhelmina Ziekenhuis zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
