In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van antistollingszorg en ontwikkel strategische samenwerkingen.
- Bedrijf: Trombose ZorgDichtbij, een innovatieve speler in de zorgsector.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, vakantietoeslag en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Gemoedelijke werksfeer met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel een toekomstbestendig antistollingscentrum.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in strategieontwikkeling en zorgtechnologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Bouw jij mee aan de toekomst van de regionale antistollingszorg als directeur-bestuurder van Trombose ZorgDichtbij (TZD)? De trombosezorg is volop in beweging. Veranderingen in patiëntstromen, financiering en zorgkosten vragen om een vernieuwende blik op de manier waarop antistollingszorg wordt georganiseerd. Juist deze ontwikkelingen bieden kansen om de zorg toekomstgericht in te richten, technologie en data slimmer te benutten en de samenwerking met partners in de regio verder te versterken.
Voor Trombose ZorgDichtbij (TZD) ligt hier een mooie uitdaging: samenbouwen aan een toekomstbestendige organisatie die dichtbij patiënten en partners staat en inspeelt op de ontwikkelingen van morgen. TZD is de dienstverlenende partner in antistollingszorg voor ziekenhuizen, huisartsen, verpleeg- en verzorgingshuizen en andere zorgverleners. TZD is ontstaan uit de verzelfstandiging van de trombosediensten van Result Laboratorium en het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) en verzorgt de antistollingsbehandelingen van circa 14.000 patiënten in de regio Nijmegen, Arnhem, Ede, Overbetuwe, Zevenaar en omstreken en in de regio Drechtsteden, Hoeksche Waard, Gorinchem, Leerdam, Land van Heusden en Altena.
TZD staat voor deskundige en toegankelijke zorg, zo dicht mogelijk bij de patiënt, en werkt nauw samen met partners in de zorgketen. De ontwikkelingen in de zorg bieden volop ruimte om deze positie verder uit te bouwen. Het uitgangspunt daarbij is helder: duurzame antistollingszorg die dichtbij, deskundig en toekomstgericht is. Met circa 20 FTE is TZD een compacte organisatie met een sterke positie in het werkveld. Jaarlijks wordt circa 3 miljoen omzet gerealiseerd en behoort TZD, gemeten naar omvang van de antistollingszorg, tot de vier grootste organisaties van Nederland.
Juist de combinatie van een compacte organisatie, een groot bereik en een stevige positie in het zorglandschap biedt volop ruimte om verder te ontwikkelen en impact te maken.
Als directeur-bestuurder geef je richting aan de strategische ontwikkeling van TZD en vertaal je de opdracht naar een heldere koers en concrete resultaten. Je kijkt vooruit, analyseert ontwikkelingen in het zorglandschap en ziet waar kansen liggen voor TZD. Welke nieuwe vormen van dienstverlening passen bij de antistollingszorg van de toekomst? Met welke ziekenhuizen en zorgorganisaties kunnen we de samenwerking verder versterken? Je stelt prioriteiten, maakt weloverwogen keuzes en houdt zicht op de consequenties daarvan.
Een belangrijke opgave is het verder versterken van de regionale positie van TZD. Je bouwt aan duurzame relaties met ziekenhuizen, huisartsen en andere zorgpartners en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Vanuit vertrouwen en een goed begrip van de regionale context ontwikkel je nieuwe samenwerkingen en zakelijke relaties. Je bent daarbij een stevige en toegankelijke gesprekspartner die oog heeft voor zowel het gezamenlijke belang als de positie van TZD.
Technologie en innovatie bieden kansen om TZD verder te ontwikkelen. Je hebt oog voor de mogelijkheden van ICT, data en AI en weet deze te verbinden aan de strategische doelen van de organisatie. Tegelijkertijd houd je oog voor kwaliteit, dienstverlening en de uitvoerbaarheid voor medewerkers. Je combineert dit met financieel en operationeel inzicht en weet ambities te verbinden aan wat organisatorisch en financieel haalbaar is.
Je werkt nauw samen met de medisch leider en het afdelingshoofd. Vanuit duidelijke rollen en onderling vertrouwen geef je samen richting aan de organisatie. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid waar dat kan en neemt regie waar dat nodig is. Je bent toegankelijk, reflectief en behoudt rust en overzicht in een veranderende omgeving.
Als directeur-bestuurder rapporteer je aan de Raad van Toezicht. Je weet toezichthouders op een open en constructieve manier mee te nemen in strategische ontwikkelingen, gemaakte keuzes en resultaten. In de vijf jaar sinds de oprichting van TZD hebben we mooie ontwikkelingen doorgemaakt en een stevige basis gelegd. Vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige bestuurder zoeken we een strategische en ondernemende directeur-bestuurder die deze beweging weet voort te zetten, nieuwe kansen benut en samen met medewerkers en regionale partners TZD verder ontwikkelt.
Jouw belangrijkste opdracht? TZD in de komende 2 à 3 jaar verder uitbouwen tot een toekomstbestendig regionaal antistollingscentrum. Dit is een rol voor iemand die wil bouwen. Misschien is dit voor jou een volgende stap in je bestuurlijke ontwikkeling, of juist een rol waarin je jouw jarenlange ervaring en netwerk wilt inzetten voor een organisatie met maatschappelijke betekenis. In welke fase van je loopbaan je ook zit: bij TZD krijg je de ruimte om vanuit jouw ervaring, visie en persoonlijkheid verschil te maken en samen met anderen te bouwen aan de antistollingszorg van de toekomst.
Wat neem je mee?
- Academisch werk- en denkniveau en een brede strategisch-bedrijfskundige oriëntatie.
- Ervaring met strategieontwikkeling, organisatieontwikkeling en het realiseren van ambities in een veranderende omgeving.
- Ervaring met het ontwikkelen van duurzame samenwerkingen en zakelijke relaties, waaronder netwerken, onderhandelen en belangenbehartiging.
- Financieel en operationeel inzicht en ervaring met het sturen op een gezonde bedrijfsvoering en het maken van strategische keuzes.
- Affiniteit met zorg technologische ontwikkelingen, waaronder ICT, data en AI.
- Kennis van het ziekenhuislandschap, de eerste lijn en governance binnen de zorg.
- Ervaring met het werken met een Raad van Toezicht of vergelijkbaar toezichthoudend orgaan.
Wat bieden wij?
- Contract voor de duur van 2-3 jaar voor 16-24 uur per week (afhankelijk van realiseren strategie zal het contract worden omgezet in onbepaalde tijd).
- Het salaris conform de Cao Ziekenhuizen, FWG 75/80 met een maximum dat past binnen WTN-klasse 1, met goede arbeidsvoorwaarden.
- Nebij je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
- Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
- Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.
Directeur - bestuurder Trombose ZorgDichtbij in Arnhem werkgever: Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
Trombose ZorgDichtbij biedt een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van antistollingszorg in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Met een compact team van ongeveer 20 FTE's en een sterke regionale positie, krijg je de ruimte om jouw strategische visie en ervaring in te zetten voor duurzame zorgontwikkeling. De organisatie staat bekend om zijn collegiale en informele werkcultuur, waar samenwerking met zorgpartners centraal staat en waar volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur - bestuurder Trombose ZorgDichtbij in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur - bestuurder Trombose ZorgDichtbij in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen Canisius Wilhelmina Ziekenhuis. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Canisius Wilhelmina Ziekenhuis
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
