In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een open omgeving en adviseer over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
- Bedrijf: CaleidoZorg, een organisatie die gelooft in een wereld zonder drempels.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een hecht team.
- Overige informatie: Werken in een informele sfeer met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en groei samen met betrokken collega's.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 48123 - 58817 € per jaar.
Bouw je mee aan een open omgeving waarin we onze waarden verankeren in onze cultuur, in ons HR-beleid en onze manier van samenwerken?
Als HR Adviseur ben jij een stevige en toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en de cao GGZ, vertaalt beleid naar de praktijk en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Caleido Zorg.
Vanuit het hoofdkantoor in Vlaardingen werk je voor vijf verschillende locaties in Nederland.
Met betrokken collega’s werk je via een mensgerichte aanpak, aan betere zorg voor iedereen.
Persoonlijke groei en ontwikkeling : Jouw groei is onze groei.
Je krijgt de ruimte om te leren en je verder te ontwikkelen met trainingen, cursussen en opleidingen.
Dankzij de korte lijnen, intensieve samenwerking en de ruimte voor eigen verantwoordelijkheid krijg je alle kansen om jezelf verder te ontwikkelen en écht impact te maken.
Een betrokken en hecht team : Je staat er niet alleen voor.
Je werkt samen met de recruiter en voor de tactische en strategische HR-vraagstukken is een externe HR-manager aan de organisatie verbonden.
Deze is ook coach en sparringpartner voor jou.
Eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid : We verwachten dat je zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt met ondersteuning van een sterk en verbonden team.
Een open en informele sfeer : De manier waarop we omgaan met cliënten en collega’s weerspiegelt zich in de open en gastvrije inrichting van onze locaties.
Een setting waarin iedereen zich op zijn gemak kan voelen, en waarin onze deuren voor elkaar openstaan.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Salaris conform de cao GGZ in schaal 55-60: € 4.000 – € 5.500 bruto per maand op basis van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van kennis en relevante werkervaring. Wat neem jij mee?
Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding.
Minimaal 2 jaar ervaring in een brede operationele HR-functie.
Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en de toepassing van de cao.
Een nauwkeurige, dienstverlenende en oplossingsgerichte werkhouding Wij zijn Caleido.
We geloven we dat een wereld zonder drempels wonderen doet voor alles wat we willen bereiken.
Daarom zoeken we steeds naar manieren om bestaande patronen te doorbreken en ruimte te maken voor vooruitgang en vernieuwing.
We delen ideeën, leren van elkaar en bouwen samen aan betere zorg.
Want samen maken we beter.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur in Vlaardingen werkgever: CaleidoZorg
CaleidoZorg is een uitstekende werkgever voor basispsychologen die op zoek zijn naar een betekenisvolle en uitdagende rol in de geestelijke gezondheidszorg. Met een mensgerichte aanpak en een open, informele werksfeer biedt CaleidoZorg volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie, waardoor je elke dag kunt bijdragen aan betere zorg voor cliënten. In Amsterdam maak je deel uit van een jong en gedreven team dat samenwerkt aan een stevige basis voor groei en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CaleidoZorg die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CaleidoZorg kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Vlaardingen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CaleidoZorg drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CaleidoZorg
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CaleidoZorg.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CaleidoZorg medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
