In één oogopslag
- Taken: Neem de regie in HR en maak het verschil voor verschillende ondernemingen.
- Bedrijf: C5, een ondernemende groep bedrijven in duurzame energie, techniek en vastgoed.
- Voordelen: Salaris vanaf €4.000,-, jaarcontract met uitzicht op vast, en gratis sporten op kantoor.
- Overige informatie: Korte lijnen, goede faciliteiten en gezellige teammomenten.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig en ontwikkel HR-dienstverlening in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar brede HR-ervaring en hbo-werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Neem de regie. Maak het verschil. Bouw aan HR. Eén functie. Meerdere ondernemingen. Volop verantwoordelijkheid. Ben jij een ervaren HR-professional die adviseert, verantwoordelijkheid neemt én graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Bij C5 krijg je de ruimte om de dagelijkse HR-dienstverlening voor verschillende ondernemingen te organiseren, uit te voeren en verder te professionaliseren.
C5 is een ondernemende groep bedrijven, actief in onder andere duurzame energie, techniek en vastgoed. Onze bedrijven hebben ieder hun eigen dynamiek en uitdagingen. Wat hen verbindt, is een ondernemende mentaliteit: kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en blijven verbeteren. Vanuit C5 ondersteunen we onze ondernemingen op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, finance en data & AI. We werken met korte lijnen, schakelen snel en bouwen aan professionele, toekomstbestendige organisaties.
Als Senior HR-generalist ben jij hét centrale HR-aanspreekpunt voor onze bedrijven. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt personele trajecten en verzorgt zelf de dagelijkse HR-uitvoering. Van complexe personeelsvraagstukken tot contracten, mutaties en verzuimdossiers: jij houdt overzicht en zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Daarnaast ontwikkel je HR-initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en learning & development. Je werkt datagedreven, stelt prioriteiten en stuurt op meetbare resultaten om de HR-dienstverlening continu te verbeteren. Je werkt rechtstreeks samen met leidinggevenden en directie en rapporteert aan de directieverantwoordelijke voor HR & Organisatie. Je krijgt de zelfstandigheid en het vertrouwen om de HR-dienstverlening verder vorm te geven.
Jouw verantwoordelijkheden:
- HR-advies: Je adviseert leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe personeelsvraagstukken.
- Arbeidsrecht en verzuim: Je begeleidt personele en verzuimtrajecten en bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en cao’s.
- HR-administratie: Je verzorgt zelfstandig contracten, mutaties, in- en uitdiensttredingen en personeelsdossiers, onder andere in Employes.
- Werving en selectie: Je begeleidt recruitmenttrajecten van vacature tot indiensttreding.
- HR-ontwikkeling: Je vertaalt organisatiebrede vraagstukken naar initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, learning & development en personeelsplanning.
- Resultaatgericht en datagedreven werken: Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten en stuurt op de kwaliteit, efficiëntie en meetbare doelstellingen van de HR-dienstverlening. Je analyseert HR-cijfers, zoals verzuim, verloop en recruitment, en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties.
- Professionalisering: Je verbetert en automatiseert HR-processen en adviseert over de toekomstige inrichting en capaciteit van HR binnen C5.
Wie zoeken wij?
Een ervaren, zelfstandige HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een pragmatische instelling. Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur vanuit HRM, en minimaal vijf jaar brede HR-ervaring. Je hebt goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen. Je adviseert leidinggevenden en directie zelfstandig en zorgvuldig. Je combineert HR-advisering met de praktische en administratieve uitvoering. Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en stuurt op output en kwaliteit. Je gebruikt data om beslissingen te onderbouwen en verbeteringen te realiseren.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige functie voor 36–40 uur per week. Een salaris vanaf € 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Jaarcontract met uitzicht op vast. Directe samenwerking met management en directie. Ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen. Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen, goede faciliteiten, gratis sporten op kantoor, een fietsplan en gezellige teammomenten.
Ben jij degene die HR binnen C5 verder brengt? Wil jij verantwoordelijkheid nemen voor een brede HR-functie waarin adviseren, uitvoeren en verbeteren samenkomen? Dan maken we graag kennis met je!
Senior HR generalist in Amsterdam werkgever: C5 Investments Group
C5 Investments Group biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan de groei van verschillende ondernemingen. De organisatie stimuleert duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling, wat zorgt voor uitstekende mogelijkheden voor professionele groei. Met een ondernemende mentaliteit en korte lijnen binnen het team, kunnen medewerkers snel schakelen en impact maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van C5 Investments Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij C5 Investments Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij C5 Investments Group kan solliciteren voor de functie van Senior HR generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat C5 Investments Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij C5 Investments Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij C5 Investments Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe C5 Investments Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
