Engineering Manager (Team Lead) - Back Office & Integrations

Je zult het Back Office & Integrations team leiden: het team dat C Teleport verbindt met de systemen die onze klanten al gebruiken, van Planning, HR en Finance platforms tot de AI-agenten die steeds vaker namens hen handelen. De missie van het team is eenvoudig te stellen en moeilijk te realiseren: data beweegt automatisch tussen systemen, zonder dat iemand iets handmatig hoeft in te voeren.

Dit is een hands-on leiderschapsrol. Je stelt de technische richting van het team vast en schrijft productiecodes samen met je engineers. Je bouwt ook het team op, laat elke persoon groeien en bent verantwoordelijk voor hun prestaties.

C Teleport automatiseert zakelijke reizen voor bedrijven wiens medewerkers altijd onderweg zijn, met pragmatische engineering en machine learning die het werk doen dat vroeger door een reisbureau werd gedaan. Jouw team is waar die automatisering de systemen van onze klanten ontmoet.

Als Squad Lead ben je het gezicht van het team naar de rest van het bedrijf. Je werkt dagelijks samen met je Product Owner, die bij jou in Rotterdam zit, over wat er gebouwd moet worden en hoe dit in stappen kan worden opgeleverd. Jij bent de persoon waar andere teams naartoe komen wanneer hun werk afhankelijk is van de integratielaag, zodat ze erop kunnen vertrouwen dat wat je belooft ook daadwerkelijk geleverd wordt.

Wat je zult bezitten

• Technisch leiderschap
• Eigen de technische richting van het team, van ontwerpbeschikkingen tot de implementatie zelf.
• Verantwoordelijk voor de leveringsresultaten van het team om ervoor te zorgen dat het team betrouwbare, complete oplossingen oplevert en deze doorvoert naar productie.
• Blijf hands-on: draag bij aan productiecodes, leid reviews en ken het systeem grondig.
• Werk samen met de Product Owner om de roadmap vorm te geven en werk op te splitsen in incrementele MVP's, waarbij je oplossingen vormgeeft en niet blindelings eisen accepteert.
• Uitdaging van schattingen, vroegtijdig risico's aan de oppervlakte brengen, productie stabiliteit waarborgen en incidenten en support tickets binnen SLA houden.
• Handhaven van coderingsnormen, verminderen van technische schuld en nieuwe technologie evalueren met de Architects Group.
• People leadership
• Line-manage de engineers in het team: dit is echte, allround people management, geen titel.
• Verantwoordelijk voor het aannemen voor het team: definieer de behoefte, interview en neem de beslissing.
• Voer regelmatig 1:1-gesprekken, geef directe feedback en bouw het groeipad van elke engineer op.
• Verantwoordelijk voor prestaties van begin tot eind: erken en stimuleer sterke presteerders, en pak onderprestaties direct aan, inclusief moeilijke gesprekken en, waar nodig, iemand eruit zetten.
• Stel de norm voor hoe het team samenwerkt en bevorder een cultuur van 'akkoord of niet akkoord, maar commit'.

Dit is niet…

• Geen hands-off managementrol. Je zult nog steeds ontwerpen, reviewen en elke week productiecodes schrijven.
• Geen pure IC of architect rol. Je bent verantwoordelijk voor mensen en voor levering, niet alleen voor de code.
• Geen rol waarin 'leidinggeven aan engineers' een titel was zonder de inhoud. Als je team-leider ervaring niet het runnen van je eigen 1:1's, het aannemen en het persoonlijk afhandelen van onderprestaties omvatte, zal deze rol als een grotere sprong voelen dan het op papier lijkt.

Contracttype

Deze rol begint als een tijdelijk contract, en een vast contract zal worden aangeboden zodra het vertrouwen in een langdurige samenwerking goed is vastgesteld. Als je vanaf dag één een vast contract nodig hebt, is dit momenteel niet de juiste fit voor jou — voor iedereen die dat niet nodig heeft, is dit de standaardstructuur die we gebruiken om ervoor te zorgen dat het een echte wederzijdse fit is voordat we ons op lange termijn verbinden.

Must-haves (dit zijn poorten)

• 7+ jaar in software engineering met diepgaande, actuele .NET / C# expertise — dit moet je actieve dagelijkse stack zijn, geen taal die je eerder in je carrière hebt gebruikt.
• 2+ jaar actuele, volledige people management ervaring als Engineering Manager, wat betekent dat je persoonlijk terugkerende 1:1's hebt geleid, hebt aangenomen en onderprestaties tot een oplossing hebt beheerd, inclusief een exit waar nodig. Een lead of architect titel zonder deze inhoud is niet genoeg.
• Sterke hands-on coding achtergrond, je schrijft liever code dan dat je het vermijdt.
• Je gebruikt AI-coding agents (bijv. Claude Code, Cursor's agent mode, of vergelijkbaar) als dagelijkse driver, niet alleen als autocomplete, en bent bereid om die vloeiendheid naar de manier waarop jouw team werkt te brengen, niet alleen hoe jij persoonlijk codeert.
• Goede kennis van architecturale patronen, SOLID, TDD, DDD, Event Sourcing en CQRS; praktische ervaring met relationele databases (PostgreSQL is de voorkeur) en message brokers (RabbitMQ of vergelijkbaar); hands-on met microservices en Docker.
• Gevestigd in Nederland en in staat om drie dagen per week vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken. (We kunnen hoogopgeleide migranten kandidaten die al in, of verhuizen naar, Nederland zijn sponsoren; we verhuizen geen kandidaten die momenteel buiten het land zijn gevestigd.)

Nice to have (bonus, echt niet vereist)

• Bouwen en bezitten van API's, webhooks of platform/integratieproducten; verbinding maken met enterprise finance/HR/planning systemen; externe partner/leverancier integraties naar live implementatie drijven.
• Ervaring met AWS of Kubernetes.

Tech stack

C#, .NET, PostgreSQL, RabbitMQ, AWS; naast Docker, Redis, Elasticsearch en andere ondersteunende diensten binnen het bredere platform.

Het team

Het is een klein, lean en gefocust team dat op afstand werkt in Europese tijdzones, met jou die het verbindt met het bredere bedrijf vanuit ons kantoor in Rotterdam. Je rapporteert rechtstreeks aan de CTO.

Wat we bieden

Een hands-on technische leiderschapsrol met aanzienlijke verantwoordelijkheid voor een bedrijfskritiek domein.

Hybride werken vanuit ons kantoor in Rotterdam, drie dagen per week; dicht bij je Product Owner en de cross-departement stakeholders wiens werk afhankelijk is van het team, zodat de beste samenwerking persoonlijk plaatsvindt.

Professionele groei in een snelgroeiend bedrijf op het snijvlak van reizen en engineering.

Wervingsproces

• Recruiter / HR gesprek: rol, motivatie, logistiek, plus een interactieve technische opdracht.
• Technische uitdaging / interview.
• Ontmoet de CTO.

Doel: ~2–3 weken van begin tot eind.

Pre-employment screening

Als je aanvraag succesvol is, kunnen we een pre-employment screening uitvoeren via een vertrouwde derde partij, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving — dit kan de werkgeschiedenis, opleiding en andere relevante openbaar beschikbare informatie omvatten om ons te helpen je geschiktheid voor de rol te begrijpen.

C Teleport is een werkgever die gelijke kansen biedt. We beoordelen elke aanvraag op verdienste en behandelen je gegevens in overeenstemming met de GDPR.