In één oogopslag
- Taken: Leid een unified Operations functie en optimaliseer Revenue Operations.
- Bedrijf: Bynder, een toonaangevend bedrijf in creatieve contentbeheer.
- Voordelen: Uitdagende werkomgeving, leerbudget, onbeperkte vakantiedagen en mentale gezondheidssteun.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit en authenticiteit worden gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak impact door AI-gedreven processen te bouwen en teams te versterken.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar ervaring in Revenue Operations met sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Bij Bynder slaan we niet alleen creatieve activa op; we stellen merken in staat om uitzonderlijke contentervaringen te leveren die zakelijke impact genereren. In een tijdperk van explosieve contentvolume en complexiteit vertrouwen de meest iconische merken ter wereld, waaronder Spotify, Campari en Lacoste, op Bynder als hun enige bron van waarheid voor creatieve content. Ons toonaangevende DAM-platform fungeert als de strategische motor voor merkbeheer en controle.
We zijn de verschuiving aan het leiden van management naar AI-gestuurde contentorkestratie. Door mensgerichte, aanpasbare AI-agents direct in onze enterprise-grade infrastructuur te integreren, stellen we merken in staat om hun personeel aan te vullen en intelligent hoge-inspanning workflows te automatiseren zonder concessies te doen aan de merkintegriteit. We transformeren creatieve content in intelligente activa die personalisatie versnellen en meetbare zakelijke resultaten opleveren.
De rol
We zijn op zoek naar onze VP van Operations om onze commerciële motor, bedrijfsystemen en klantinzichten onder één dak te brengen. Je rapporteert aan de Chief Financial Officer en leidt een verenigde operationele organisatie van ongeveer 20 mensen, verdeeld over Revenue Operations (Sales, Customer Success, Marketing en Partner Operations), Business Applications en enterprise systemen, en Customer Insights - met drie leiders die aan jou rapporteren.
Dit is een bouwopdracht. Terwijl Bynder duurzame groei, marge-uitbreiding en een bedrijf brede AI-transformatie stimuleert, creëer je de operationele discipline, de enige bron van waarheid en schaalbare go-to-market uitvoering die het bedrijf nodig heeft - en bouw je een sterke leiderschapsbench onder je. Je bent een echte partner voor de commerciële leiding en een nauwe partner voor de bredere financiële organisatie op het gebied van prestaties, planning en waardecreatie.
Wat ga je doen
- Leid één verenigde Operations functie. Beheer Revenue Operations over Sales, Customer Success, Marketing en Partner Operations, samen met Business Applications en Customer Insights. Bouw één operationeel model en consistente manieren van werken.
- Partner commercieel. Wees de operationele partner voor commerciële leiding op het gebied van pipeline, forecasting, enterprise segmentatie, verkoopcapaciteit en compensatieontwerp.
- Operationaliseer de groeiarchetectuur. Zet onze groeilevers - retentie en GRR, de uitbreidingsmotor en nieuwe-logo generatie - om in eigendom, meetbare bewegingen met duidelijke doelen en rapportage.
- Lever Salesforce 2.0. Leid onze CPQ-implementatie en de bredere GTM enterprise applicatiestack - Salesforce, Clari, Gong, Salesloft, Spiff, 6sense en hun integraties - inclusief een migratie van het Customer Success-platform naar Planhat en de selectie en uitrol van een nieuw PSA-platform.
- Beheer de enige bron van waarheid. Beheer data en definitie van metrics gezamenlijk met Finance en Internal Analytics zodat het bedrijf op één set cijfers draait.
- Stuur AI in operations. Integreer AI en agentic tooling in de commerciële stack en interne workflows om de productiviteit te verhogen, forecasting en besluitvorming te verbeteren, en ondersteun Bynder's AI Transformation Office naast onze Chief Strategy Officer.
- Zet inzicht om in actie. Werk samen met Product en commerciële leiding om gebruiks-, risico- en opportuniteitsdata om te zetten in concrete uitbreidings- en retentieacties.
- Bouw en groei het team. Ontwikkel en kalibreer de leiderschapsbench, trek senior analytics en transformatietalent aan, en verhoog de standaard van werk binnen de functie.
- Ondersteun waardecreatie. Zorg voor de schone operationele data en operationele discipline die de basis vormen voor marge- en EBITDA-levering.
Wat breng je mee
- 12+ jaar ervaring in Revenue Operations, commerciële operaties of bedrijfsoperaties binnen high-growth B2B SaaS, inclusief enkele jaren in senior leiderschap.
- Een bewezen multi-functionele leider die twee of meer van Sales, Customer Success, Marketing of Partner Operations heeft geleid - idealiter naast eigenaarschap van bedrijfsapplicaties of een CRM-platform.
- Sterke commerciële en financiële kennis: vloeiend in ARR, NRR/GRR, pipeline en forecasting, prijsstelling, eenheids-economieën en compensatieontwerp. Comfortabel met het nemen van beslissingen op basis van cijfers, niet alleen het rapporteren ervan.
- Diepe ervaring met het Salesforce-ecosysteem, met een bewezen staat van dienst in het leveren van CRM- of CPQ-transformatie en het beheren van data en rapportage op grote schaal. Ervaring met platformmigratie is een sterke aanvulling.
- Een bouwersbenadering van AI: hands-on in het gebruik van AI en agentic tooling om workflows te automatiseren, besluitvorming te stroomlijnen en de snelheid en kwaliteit van werk te verhogen.
- Executive presence en edge: het vermogen om een leiderschapslaag verantwoordelijk te houden, een duidelijk standpunt in te nemen en een sterk team naar een hoger niveau te tillen.
- PE-ondersteunde en/of transactie-ervaring - diligence, integratie, waardecreatie - is een sterke plus.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdervaardigheden.
Hoe je jezelf laat zien
- Je leeft de operationele principes van Bynder en stelt de standaard als Transformer - je voert niet alleen uit, je tilt de traject van het bedrijf omhoog en maakt iedereen om je heen beter.
- Speel om te winnen. Drijf tastbare resultaten, pionier innovatie en leid initiatieven; je ziet complexe uitdagingen als energieke puzzels, geen obstakels.
- Architect verandering. Neem een gebroken proces, een onzekere AI-integratie of een krap budget en ontwerp een schaalbare oplossing vanaf nul - je volgt niet alleen best practices, je uitvindt ze.
- Verhoog het team. Maak de mensen om je heen beter; werk cross-functioneel samen, communiceer met transparantie en radicale eerlijkheid, en pas scherpe kritische denkvaardigheden toe.
- Hoge zeg-doe ratio. Diepe intellectuele nieuwsgierigheid, overtuiging voor het merk Bynder, en feedback die onmiddellijk wordt opgevolgd.
Wat we hebben
- Uitdagende en inspirerende werkomgeving
- Leer- en ontwikkelingsbudget
- Vervoersbudget
- Ondersteuning voor mentale gezondheid en welzijn
- Bynder Love "stipendium"
- Onbeperkt vakantiedagen beleid
- Vrijwilligers tijd vrij
- Team- en bedrijfsactiviteiten
- Gratis lunches en snacks
- Kantoren in Amsterdam of Rotterdam
Onze Verbintenis
Bynder Love is het principe dat de manier waarop we onze teams laten groeien, onze medewerkers ondersteunen en onze verschillen vieren, begeleidt. Bij Bynder streven we ernaar een cultuur te creëren die elke Byndie omarmt, omdat verschillen in achtergrond, ervaring en perspectief Bynder nog beter maken. Bij Bynder is een diverse, inclusieve en eerlijke werkplek er een waar alle medewerkers, ongeacht hun etniciteit, kleur, geslacht, leeftijd, religie, handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst of fysieke en mentale mogelijkheden, gewaardeerd en gerespecteerd worden. Onze verbintenis is dat alle Byndies de vrijheid hebben om hun ware authentieke zelf te zijn. Net zoals we nooit klaar zijn met innoveren, is Bynder's toewijding aan het zijn van Een Nog Betere Bynder een constante, evoluerende verbintenis die educatie, luisteren en actie omvat.
VP of Revenue Operations in Amsterdam werkgever: Bynder Inc.
Bynder is een uitstekende werkgever die een uitdagende en inspirerende werkomgeving biedt, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op diversiteit en inclusie, ondersteunt Bynder zijn medewerkers met een uitgebreid pakket aan voordelen, waaronder een leer- en ontwikkelingsbudget, mentale gezondheidszorg, en een onbeperkt vakantiedagenbeleid. Werken in Amsterdam of Rotterdam betekent ook genieten van een bruisende stadscultuur en een collegiale sfeer waarin elke 'Byndie' wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je VP of Revenue Operations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Bynder Inc. en kun je je enthousiasme voor de rol van VP of Revenue Operations beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als VP of Revenue Operations in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Bynder Inc..
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Bynder Inc.. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bynder Inc.
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Bynder Inc., neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als VP of Revenue Operations is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Bynder Inc. werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
