In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer technische vakmensen voor uitdagende projecten.
- Bedrijf: B&V Techniek, een nuchter installatiebedrijf met directe impact.
- Voordelen: Goed salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met korte lijnen en veel ruimte voor nieuwe ideeën.
- Waarom deze baan: Krijg vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met techniek is een plus.
Vind jij de technische vakmensen die anderen niet weten te bereiken? B&V Techniek groeit. We werken aan grote en uitdagende technische projecten binnen onder andere de utiliteitsbouw, industrie, foodsector en logistiek. Om die groei voort te zetten, zoeken wij een Corporate Recruiter Techniek die niet afwacht tot kandidaten reageren, maar zelf de markt op gaat.
Je werkt rechtstreeks samen met HR, onze directie en de leidinggevenden binnen de verschillende teams. De lijnen zijn kort: zie je een kans, dan kun je direct handelen.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en enthousiasmeren van nieuwe collega’s.
- Denk aan monteurs, servicemonteurs, werkvoorbereiders, engineers, projectleiders en andere technische specialisten binnen de elektrotechniek en werktuigbouwkunde.
- Actief kandidaten zoekt en benadert via LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Intakegesprekken voert met leidinggevenden en precies achterhaalt wie een team nodig heeft.
- Pakkende en eerlijke vacatureteksten schrijft.
- Kandidaten begeleidt vanaf het eerste contact tot en met het arbeidsvoorstel.
- Een eigen netwerk en talentpool binnen de technische arbeidsmarkt opbouwt.
- Contacten onderhoudt met scholen, opleiders en technische vakmensen.
- Meedenkt over employer branding, social media en wervingscampagnes.
- Inzichtelijk maakt welke aanpak resultaat oplevert en waar we moeten bijsturen.
- Ruimte krijgt om nieuwe ideeën direct in de praktijk te brengen.
Waarom deze functie bij B&V Techniek interessant is
Bij ons ben je geen klein onderdeel van een grote recruitmentafdeling. Je krijgt een zelfstandige positie en ziet direct het resultaat van je werk. Iedere goede collega die jij binnenhaalt, maakt daadwerkelijk verschil voor onze teams en projecten.
B&V Techniek is een nuchter en ondernemend installatiebedrijf uit Oudewater. Met ruim 100 eigen medewerkers en een grote groep vaste partners realiseren en onderhouden we elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties voor aansprekende opdrachtgevers. We zijn groot genoeg voor serieuze projecten, maar compact genoeg om snel te beslissen.
Wie zoeken wij?
We zoeken vooral iemand die initiatief neemt, gemakkelijk contact maakt en begrijpt dat goede technische kandidaten meestal niet zelf op zoek zijn. Je past goed bij ons als je:
- Ervaring hebt als recruiter, intercedent of recruitmentconsultant.
- Bij voorkeur ervaring of affiniteit hebt met techniek, bouw of installatietechniek.
- Sterk bent in actieve sourcing en het persoonlijk benaderen van kandidaten.
- Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat.
- Gemakkelijk schakelt tussen monteurs, projectleiders, HR en directie.
- Commercieel, overtuigend en tegelijkertijd oprecht geïnteresseerd in mensen bent.
- Liever vandaag iemand belt dan volgende week nog een plan schrijft.
Een technische opleiding is niet nodig. Interesse in techniek, nieuwsgierigheid en de bereidheid om onze mensen en projecten echt te leren kennen vinden we belangrijker.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige functie met veel vrijheid en directe invloed.
- Een goed salaris, passend bij je ervaring.
- Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van resultaat.
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Mogelijkheden om deels vanuit huis te werken.
- Ruimte voor opleidingen, ontwikkeling en nieuwe recruitmenttools.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen en weinig bureaucratie.
- Uitdagende technische projecten waar je met trots kandidaten over kunt vertellen.
Salarisrange €3.800 tot €5.200 bruto per maand. De functie is beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week en heeft Oudewater als standplaats.
Interesse?
Wil je eerst vrijblijvend kennismaken zonder direct een uitgebreide motivatiebrief te schrijven? Stuur ons dan je cv of LinkedIn-profiel. Een berichtje of telefoontje is ook voldoende. We nemen snel contact met je op.
Kom jij voor B&V Techniek de beste technische mensen vinden én recruitment verder uitbouwen? Dan maken we graag kennis met je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Corporate recruiter werkgever: B&V Techniek
Als Meet- en regeltechnicus bij ons bedrijf profiteer je van een boven gemiddeld salaris en aantrekkelijke bonusregelingen, terwijl je werkt in een moderne omgeving met uitstekende faciliteiten zoals een eigen werkplaats en sportschool. Onze familiaire werksfeer biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om aan uitdagende projecten te werken. We organiseren regelmatig bedrijfsuitjes en maandelijkse bijeenkomsten, waardoor teamwork en gezelligheid centraal staan in onze cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals B&V Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals B&V Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals B&V Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan B&V Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij B&V Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met B&V Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan B&V Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate recruiter bij B&V Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
