Senior HR-Medewerker - Rotterdam

De Buzinezzclub Foundation biedt jongeren en nieuwe Nederlanders een training- en coaching programma zodat zij snel en effectief kunnen starten op de arbeidsmarkt. Dat kan alleen als we ook goed voor ons eigen personeel zorgen! De Buzinezzclub Foundation is op zoek naar een Senior HR-medewerker die zorgt dat onze collega’s optimaal kunnen presteren. Dat doe je vanuit ons Servicekantoor in Rotterdam. Samen met de HR-Manager ga je verder bouwen op ons HR-beleid. Wil jij werken voor een enthousiast team en het personeelsbeleid naar een volgend niveau tillen? En zo een indirecte bijdrage leveren aan de toekomst van jongeren en nieuwe Nederlanders? Dan leren we je graag kennen!

Als Senior HR-medewerker ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-zaken in de organisatie. Je regelt een goede start voor nieuwe collega’s, beantwoordt vragen over arbeidsvoorwaarden en denkt mee over het verbeteren van ons HR-beleid. Je maakt onderdeel uit van team Office en adviseert de HR manager en het Management Team.

Dit zoeken we in onze nieuwe HR-medewerker:

• De Buzinezzclub Foundation begeleidt jongeren in een kwetsbare positie en nieuwe Nederlanders bij de eerste stappen op de arbeidsmarkt. We zetten de ‘member’ centraal. Die visie ga jij vertalen naar ons HR-beleid.
• Je bent mensgericht en werkt graag gestructureerd.
• Het volgen van processen vind je leuk en je bent proactief en scherp op verbeterkansen.
• HBO werk- en denkniveau, met een opleiding in de richting van HR.
• Ten minste 5 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR officer, recruiter, personeelsadviseur, medewerker salarisadministratie of vergelijkbaar.
• Jij bent een zelfstandige professional die stevig in zijn/haar schoenen staat en ook bij uitdagende HR-casussen de juiste afwegingen weet te maken.
• Verantwoordelijkheid neemt in lastige HR-situaties, waarbij jij belangen goed weet af te wegen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, in verband met het uitvoeren van administratieve taken en het fungeren als aanspreekpunt.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.

Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat het team nodig heeft: je onderhoudt soepel contact met interne en externe partijen, van IT tot communicatie. Samen met de HR Manager geef je vorm aan en voer je de volledige P&O-cyclus uit. Je zorgt voor een warm welkom én een goed vertrek: jij regelt het volledige on-, cross- en offboardingproces. Je neemt de regie in verzuimcoördinatie en zorgt voor een zorgvuldige en betrokken aanpak. Medewerkers kunnen bij jou terecht met al hun vragen over arbeidsvoorwaarden – jij helpt ze snel en duidelijk verder. Je beheert alle contracten van A tot Z: van opstellen en bewaken tot tijdig verlengen. Je zorgt voor een correcte verwerking van uren- en vakantieregistratie. Samen met het externe administratiekantoor zorg je voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de maandelijkse salarismutaties. Je blijft op de hoogte van de CAO Sociaal Werk en zorgt dat wijzigingen helder worden doorgevoerd én gecommuniceerd binnen de organisatie. Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, werving, vitaliteit en ontwikkeling, en vertaalt deze naar concrete adviezen voor het MT. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijks updaten van het HRM Handboek. Je draagt zorg voor alle activiteiten rondom recruitment van nieuwe medewerkers, maar ook bij uitval of ziekte weet je juist te handelen.

Dit kunnen we jou bieden:

• De foundation biedt je een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en goede doorgroeimogelijkheden.
• Dienstverband van 32 tot 36 uur per week, met flexibiliteit en deels thuiswerken.
• Een contract van 7 maanden met uitzicht op verlenging, en een inschaling op basis van opleidingsniveau en ervaring (CAO Sociaal Werk schaal 8: € 3.282,- tot € 3.869,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• 17% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop je maandsalaris, plus pensioenopbouw bij PFZW.
• Een betrokken, ambitieus team waarin jij ruimte krijgt voor initiatief en ontwikkeling.

Waarom je wilt werken voor de Buzinezzclub Foundation: Werken bij de Buzinezzclub Foundation betekent werken met maatschappelijke impact. Je draagt bij aan het vergroten van kansen voor jongeren en nieuwe Nederlanders op de arbeidsmarkt. Vanuit jouw HR-rol ondersteun je de organisatie en haar medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan deze missie. Zo bouw je samen met het team mee aan een betere toekomst voor álle Nederlanders.