In één oogopslag
- Taken: Begeleid de organisatie in digitaal samenwerken en stimuleer adoptie van Microsoft 365 en AI.
- Bedrijf: Buurts, een betrokken organisatie die sociale impact maakt in Haarlem.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak zichtbaar impact en bouw mee aan een socialer en sterker Haarlem.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 2 jaar ervaring als Product Owner of Adoptie Specialist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3651 - 5769 € per maand.
Ben jij een ervaren Product Owner of Adoptie Specialist met een passie voor digitaal samenwerken, Microsoft 365 en AI in het sociaal domein? Krijg jij energie van het begeleiden van mensen in verandering en het slim inzetten van technologie? Dan is dit jouw kans om zichtbaar impact te maken in Haarlem.
Wat maakt deze functie uniek?
- Je zorgt niet alleen voor implementatie, maar ook voor adoptie.
- Je bouwt mee aan een team en informatievoorziening in ontwikkeling.
- Je zorgt voor een toekomstbestendige manier van werken.
Buurts is een betrokken organisatie die zich inzet voor een stad waar iedereen mee kan doen. We ondersteunen inwoners die een duwtje in de rug nodig hebben en versterken buurten. Wil jij met jouw talent en enthousiasme écht impact maken? Dan is deze baan bij Buurts iets voor jou!
We werken aan de opdracht Gewoon in de Wijk: inwoners ondersteunen in hun eigen omgeving, individueel waar nodig en collectief waar mogelijk. We versterken hun veerkracht, stimuleren netwerkvorming en bouwen aan wijken waar mensen elkaar ontmoeten en helpen. Dat doen we samen met zo’n 60 partners in de stad.
Je brengt digitaal samenwerken echt in praktijk. Je bent het aanspreekpunt en de drijvende kracht achter een toekomstbestendige digitale werkplek. Je helpt medewerkers technologie optimaal te benutten en zorgt dat Microsoft 365 en AI niet alleen worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk waarde toevoegen aan het dagelijks werk. Je geeft richting aan digitaal samenwerken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je begeleidt de organisatie in de overgang naar modern digitaal samenwerken, met focus op gedrag, samenwerking en digitale vaardigheden.
- Je stimuleert adoptie van Microsoft 365 en zorgt voor structuur en governance in gebruik en inrichting.
- Je past AI praktisch toe: je richt AI-assistenten en chatbots in en versterkt de AI-geletterdheid van medewerkers.
- Je signaleert knelpunten in gebruik en inrichting en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen.
- Je ontwikkelt en verzorgt workshops, trainingen en ondersteuningsmateriaal die medewerkers helpen met vertrouwen digitaal te werken.
- Je borgt dat de digitale werkplek voldoet aan best practices, richtlijnen en wet- en regelgeving, zodat veilig en toekomstgericht kan worden gewerkt.
Je maakt deel uit van het team Informatiemanagement, een team in opbouw waar je zichtbaar impact hebt. Je werkt samen met functioneel beheerders, een data-analist, informatiemanager en privacy officer. Je doet dit met een passie voor digitaal (samen)werken en motivatie om bij te dragen aan digitalisering, innovatie en adoptie binnen onze organisatie.
Dit breng je mee:
- Afgerond HBO-diploma (Social Work of vergelijkbaar) en minimaal 2 jaar ervaring als Product Owner, Adoptie Specialist of in een vergelijkbare rol.
- Passie voor technologie en een nieuwsgierige houding om nieuwe ontwikkelingen te verkennen.
- Ervaring met en een visie op verantwoorde inzet van generatieve AI.
- Kennis van Microsoft 365 en ervaring met inrichting en governance.
- Sterke communicatieve vaardigheden; je weet technologie te vertalen naar praktisch en begrijpelijk gebruik in het dagelijks werk.
- Organisatiesensitiviteit en empathie; je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om digitaal (samen) te werken.
- Zelfstandig, proactief en ondernemend, met een sterk gevoel van eigenaarschap.
- Je herkent je in onze kernwaarden: Open, Vindingrijk, Optimistisch en Betrouwbaar.
- Certificeringen zoals PSPO I, Prosci of Microsoft-certificeringen zijn een pré.
Dit bieden we jou:
- Een inspirerende werkomgeving waarin jij elke dag bijdraagt aan duurzame buurten én toekomstbestendige samenleving.
- Een jaarcontract voor 28-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9, minimaal € 3.651,- en maximaal € 5.769,- op basis van 36 uur per week.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk, waaronder: 8% vakantiegeld, Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling, Eindejaarsuitkering 8,3%, Pensioen bij PFZW.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Product Owner in Haarlem werkgever: Buurts
Buurts is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een sociale en inclusieve omgeving in Haarlem. Met een inspirerende werkomgeving, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt Buurts jou de kans om echt impact te maken in de wijk. Samen met een betrokken team werk je aan duurzame buurten en een toekomstbestendige samenleving, waarbij jouw creativiteit en sociale vaardigheden centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Owner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Buurts!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Buurts zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Owner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Buurts zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Buurts kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Buurts solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Buurts
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Buurts kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Buurts kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Product Owner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Buurts.
