In één oogopslag
- Taken: Wervende consultants die strategisch kunnen denken en passen bij onze cultuur.
- Bedrijf: BCE, een energiek en gedreven team met een informele sfeer.
- Voordelen: Vrijheid om je eigen aanpak te bepalen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, pubquizzes en een gezellige werksfeer.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan de groei van BCE en werken in een hecht team.
- Kwalificaties: Minimaal enkele jaren ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ons verhaal, 100% onafhankelijke antwoorden op grote IT-vragen, slaat steeds beter aan. We veroveren onze plek in de markt en groeien commercieel hard. Dat zorgt voor mooie uitdagingen. We zijn op zoek naar nieuwe collega's die aan deze groei kunnen bijdragen. Bij BCE gaan we niet voor de snelle match; we zoeken collega’s met het echte BCE-DNA.
Als recruiter weet je precies waar je de juiste mensen vindt, hoe je een boodschap overbrengt en voel je aan of iemand echt bij ons team en onze cultuur past. Je begrijpt niet alleen hoe de processen werken, maar ook wat de mensen drijft, de mens achter het profiel. Je schakelt makkelijk met collega’s, stelt de juiste vragen en durft keuzes te maken. Ook heb je gevoel voor ons vak: je kunt overbrengen wat BCE doet.
Jij zorgt ervoor dat we mensen vinden die deze grote IT-vragen kunnen beantwoorden. Als recruiter bij BCE heb je daarin een brede rol; van het opstellen en uitzetten van vacatures tot en met de onboarding. Vanaf het allereerste contact ben jij bezig met het enthousiasmeren van kandidaten en zorg je voor de zachte landing zodra nieuwe BCE’ers bij ons aan de slag gaan.
Wat betekent dat voor jouw werk:
- Je werft consultants die strategisch kunnen denken, inhoudelijk scherp zijn en passen bij onze cultuur.
- Je begrijpt welke profielen daarbij horen.
- Je kan onze werkstijl goed overbrengen.
- Je begrijpt ons vakgebied.
We zoeken een uniek profiel. Iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook moeiteloos aansluiting vindt bij onze mensen en cultuur. Geen makkelijke combinatie, maar wel precies wat BCE nodig heeft om verder te groeien.
Je hebt:
- Een paar jaar recruiting-ervaring.
- Onze stijl aansprekend vindt.
- Communicatief sterk bent, resultaatgericht werkt en snel schakelt.
- De juiste ‘papiertjes’ hebt die passen bij dit niveau.
- Graag actief aan de slag gaat met het werven van nieuwe BCE’ers en daarin adviseert.
- Nieuwsgierig bent naar ons vakgebied en het enthousiasme hebt om dat uit te dragen.
- Je thuis voelt in een informeel en hecht team waar we hard werken en graag samenkomen voor borrels, team-uitjes en een goed gesprek.
- Minimaal drie dagen per week beschikbaar bent.
Bij BCE kom je terecht in een energiek en gedreven team van breed geïnteresseerde professionals. BCE’ers zijn lastig in een hokje te stoppen. De kracht van kleinschaligheid: je komt te werken binnen een klein team en krijgt brede verantwoordelijkheid. Een veelzijdige rol waar je de ruimte krijgt om mee te bouwen aan ons bureau. Veel meer dan alleen recruitment.
Je hebt de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen, strategisch mee te denken en je persoonlijk te ontwikkelen. BCE’ers werken verspreid door het hele land bij allerlei opdrachtgevers. Toch zijn we een hecht team. Elke twee weken komen we samen op ons mooie kantoor in Bilthoven voor een BCE-dag. Op die dag geven we kennis door, werken we samen aan projecten en maken we vooral veel lol. Belangrijk, vinden wij.
Lol hebben trouwens ook tijdens onze pubquizes (pas op, we zijn fanatiek), rolling dinners en toffe (soms sportieve) uitjes.
Hoe weet je of BCE bij je past? Neem dan hier een kijkje op onze werken bij pagina. We zijn niet op zoek naar een recruiter die op afstand voor ons en andere organisaties werkt, we zijn wel op zoek naar iemand die als onderdeel van ons team aan de slag gaat.
Recruiter werkgever: Business Case Entrepreneurs
Bij Business Case Entrepreneurs bieden we een stimulerende werkomgeving waar vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Bilthoven betekent niet alleen bijdragen aan uitdagende projecten, maar ook genieten van een prachtige omgeving die de balans tussen werk en privé bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Business Case Entrepreneurs
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Business Case Entrepreneurs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Business Case Entrepreneurs kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Business Case Entrepreneurs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Business Case Entrepreneurs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Business Case Entrepreneurs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Business Case Entrepreneurs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
