In één oogopslag
- Taken: Zoek en overtuig zorgprofessionals via LinkedIn en telefoon.
- Bedrijf: Buro Nexus, een ambitieus detacheringsbureau in de zorgsector.
- Voordelen: Flexibel werken, salaris tussen €2500-€2700, 27 vakantiedagen en bonussen.
- Overige informatie: Leuke evenementen, borrels en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en groei binnen een gezellig team.
- Kwalificaties: HBO commerciële of HRM-achtergrond, enthousiasme en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 2700 € per maand.
De volgende stap in jouw carrière! Ben jij een commerciële of HRM-student (of afgestudeerd) en op zoek naar een functie waarin je écht impact maakt? Dan is deze rol als Junior Recruiter bij buro Nexus iets voor jou!
Als Junior Recruiter ben jij dé eerste schakel in het recruitmentproces. Je focust je op het vinden van passende profielen via LinkedIn, maar ook door actief te bellen met kandidaten uit onze bestaande contacten. Jij legt het eerste contact en plant afspraken in bij onze Recruiters.
Jouw taken in een notendop:
- Continu zoeken naar nieuwe potentiële zorgprofessionals via social media, beurzen en scholen.
- Iedereen overtuigen om te starten bij buro Nexus en hun Werkgeluk te verhogen.
- Afspraken inplannen via LinkedIn en professionals enthousiasmeren tijdens je belronde.
- Actief posten op LinkedIn om het bereik voor je werving te vergroten.
Past deze rol bij jou?
- Je hebt een hbo commerciële of HRM-achtergrond (opleiding of werkervaring). Ook studenten zijn geschikt voor deze functie.
- Ervaring met LinkedIn is fijn, maar geen vereiste.
- Inzicht of ervaring in de zorgbranche is fijn.
- Ervaring in recruitment is een pré.
- Je bent enthousiast, nieuwsgierig en hebt een proactieve werkhouding.
- Je houdt van een gezellige en betrokken werkomgeving, inclusief vrijdagmiddagborrels.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een salaris tussen de €2500 en €2700 per maand o.b.v. 40 uur.
- De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken.
- Een mooie bonusregeling, afgestemd op jouw prestaties.
- 27 vakantiedagen om te ontspannen.
- De mogelijkheid om door te groeien naar Talent Master.
- Trainingen en coaching ter ondersteuning van jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Samenwerking met een jong, ambitieus en hecht team.
- Regelmatig leuke evenementen, borrels en een werkgever die echt betrokken is.
Waarom kiezen voor buro Nexus?
Buro Nexus is een ambitieus detacheringsbureau. Sinds onze opstart in 2015 zijn we blijven groeien, met vandaag zowel vestigingen in Nederland als in België als resultaat. Buro Nexus is in Nederland actief binnen de zorgsector en in België in techniek. Elke dag werken we met veel plezier aan één doel: zoveel mogelijk professionals werkgeluk bieden. Bij buro Nexus heerst een open – en supergezellige – werkcultuur. Ben jij in voor een potje tafelvoetbal of pingpong, ben jij vaak op de vrijmibo te vinden en houd je wel van een teamuitje met collega’s? Dan is buro Nexus zeker iets voor jou. Natuurlijk maken we niet alleen lol, maar streven we ook continu naar verbetering. Van buro Nexus en van onszelf.
Heb jij alle regels van het spel als Talent Sourcer onder de knie en voel je dat het tijd is voor de volgende stap? Wie weet is de uitdagende rol van Business Partner of die van HR Fieldmanager wel wat voor jou. Om je hierin optimaal te ondersteunen, voorzien wij uitgebreide trainingen en begeleiding van jouw groeitraject.
Solliciteren maar!
Ben jij klaar om een volgende stap te zetten in je carrière en de perfecte kandidaat voor deze vacature? Laat het ons weten! Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Sollicitatie- en arbeidsvoorwaarden:
- Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan.
- Contractduur: 12 maanden.
- Verwacht aantal uur: 24 – 32 per week.
Junior Recruiter werkgever: buro Nexus
Als werkgever in de zorgsector biedt deze organisatie in Heerlen een unieke kans om te werken met een diverse en complexe doelgroep. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten in een ondersteunende rol, waarbij je niet alleen cliënten helpt, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van je collega's. Met een focus op persoonlijke begeleiding en ruimte voor professionele groei, is dit een ideale plek voor gedreven gedragswetenschappers die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in buro Nexus als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals buro Nexus waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij buro Nexus. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij buro Nexus zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij buro Nexus
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van buro Nexus
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van buro Nexus goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor buro Nexus, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
