In één oogopslag
- Taken: Zorg voor soepele HR-processen en ondersteun bij werving en onboarding.
- Bedrijf: Groeiende internationale productieorganisatie in Lelystad.
- Voordelen: Marktconform salaris, premievrij pensioen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor verbeteringen in HR-processen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het professionaliseren van HR binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM en ervaring met personeelsadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Als HR Officer zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel en efficiënt verlopen. Je neemt werk uit handen, houdt overzicht over de personeelsadministratie en zorgt ervoor dat HR-processen goed worden uitgevoerd en opgevolgd. Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren en efficiënter inrichten van HR-workflows en -processen. Samen met de HR Business Partner en HR Manager zorg je voor een professionele en toegankelijke HR-service voor leidinggevenden en medewerkers binnen een snelgroeiende en dynamische organisatie.
Werkzaamheden
- Verzorgen en coördineren van de in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Ondersteunen bij werving & selectie en het onboardingproces voor nieuwe medewerkers
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten
- Beheren en actueel houden van personeelsdossiers binnen AFAS
- Verwerken van personeelsmutaties, zoals wijzigingen in contracten, functies, uren en verlof
- Bewaken van de voortgang van HR-workflows en zorgen voor een tijdige opvolging
- Beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden
- Ondersteunen van leidinggevenden bij praktische en operationele HR-vraagstukken
- Signaleren van knelpunten in HR-processen en aandragen van verbetermogelijkheden
- Meedenken over het efficiënter en slimmer inrichten van HR-processen en workflows
- Ondersteunen van de HR Business Partner en HR Manager bij diverse HR-projecten en werkzaamheden
Wat bieden wij?
- Een afwisselende HR-functie binnen een groeiende en dynamische organisatie
- Ruimte om mee te denken over de verdere professionalisering van HR
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een premievrij pensioen
- Een prettige en professionele werkomgeving met korte lijnen
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
Wat neem je mee?
- Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM
- Je hebt kennis van en ervaring met personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, arbeidswetgeving en cao’s
- Ervaring met AFAS is een pré
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk
- Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en proactief en weet van aanpakken
- Je bent oplossingsgericht en denkt graag mee over het verbeteren van HR-processen
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet daarbij het overzicht te bewaren
Werken bij: Je gaat aan de slag binnen een groeiende en internationale productieorganisatie in Lelystad. Vanuit deze locatie wordt dagelijks gewerkt aan hoogwaardige voedingsmiddelen, waarbij kwaliteit, efficiëntie en samenwerking centraal staan. De organisatie bevindt zich in een dynamische fase van groei en ontwikkeling. Dat betekent dat er volop beweging is en HR een belangrijke rol speelt in het verder professionaliseren van de organisatie. De werkomgeving is praktisch en nuchter: korte lijnen, snel schakelen en samen zorgen dat zaken goed geregeld zijn. Tegelijkertijd is er volop ruimte om mee te denken over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht.
HR Officer in Lelystad werkgever: Burger Support BV
Als Customer Care Agent bij ons toonaangevende Europese familiebedrijf in de voedselindustrie, krijg je de kans om te werken in een dynamische en collegiale omgeving waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan. We bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en leuke teamactiviteiten. Sluit je aan bij ons gepassioneerde team en draag bij aan het creëren van een smaakvolle toekomst!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Lelystad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Burger Support BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Burger Support BV kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Lelystad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Burger Support BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Burger Support BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Burger Support BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Burger Support BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
