In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie en ondersteun medewerkers bij diverse HR-vragen.
- Bedrijf: Giant Europe, wereld's grootste fietsenfabrikant met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Fulltime functie, internationale samenwerking en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele organisatiecultuur met focus op betrokkenheid en professionalisering.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de groei van een toonaangevend A-merk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Officer en basiskennis van arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
In de rol van HR Officer van Giant Europe ben je verantwoordelijk voor een correcte, efficiënte en mensgerichte personeelsadministratie en ondersteunt medewerkers en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol draag je direct bij aan de verdere professionalisering en groei van Giant in Europa, waarbij je ruimte krijgt om de functie actief mee vorm te geven.
Werkzaamheden
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen (arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, ontwikkeling)
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, brieven en personeelsdossiers
- Verzorgen en controleren van personeelsadministratie, inclusief mutaties en payroll-input
- Bewaken van naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen
- Ondersteunen bij onboarding, interne doorstroom en offboarding van medewerkers
- Beheer van verzuim- en verlofadministratie en contact met arbodienst
- Bijhouden en beheren van arbeidsvoorwaardenregelingen (pensioen, RVU, ouderschapsverlof e.d.)
- Ondersteunen van recruitmentactiviteiten zoals vacatureteksten, selectie en interviews
- Opstellen en onderhouden van HR-rapportages en analyses
- Deelname aan HR-projecten en ondersteuning van HR-management en GEHQ-management
- Onderhouden van contacten met externe HR-dienstverleners en leveranciers
Wat bieden wij?
- Een fulltime functie binnen een internationale en groeiende organisatie
- Veel ruimte om de rol van HR Officer zelf verder vorm te geven
- Internationale exposure en samenwerking met collega’s uit verschillende landen
- Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend A-merk
- Een informele, betrokken en mensgerichte organisatiecultuur
Wat neem je mee?
- Enige jaren ervaring als HR Officer of in een vergelijkbare HR-administratieve rol
- Ervaring binnen een productie- of manufacturingsomgeving
- Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Nauwkeurigheid, organisatorisch talent en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Affiniteit met HR-systemen en dataverwerking
HR Officer werkgever: Burger Support BV
Als Customer Care Agent bij ons toonaangevende Europese familiebedrijf in de voedselindustrie, krijg je de kans om te werken in een dynamische en collegiale omgeving waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan. We bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en leuke teamactiviteiten. Sluit je aan bij ons gepassioneerde team en draag bij aan het creëren van een smaakvolle toekomst!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Burger Support BV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Burger Support BV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Burger Support BV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Burger Support BV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Burger Support BV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Burger Support BV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Burger Support BV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Burger Support BV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Burger Support BV.
