Omschrijving functie
Assen 8 - 16 uur per week €13,10 - € 17,86 bruto per uur Wat wij bieden
€13,10 - € 17,86 bruto per uur, afhankelijk van jouw leeftijd Flexibele werktijden; Begeleiding van je directe collega's; Uitgebreid studie- en trainingsaanbod; De mogelijkheid om een stage bij ons te doen en fulltime te werken. Hbo werk- en denkniveau; Minimaal 8-16 uur per week beschikbaar; *De werkverdeling staat niet vast. De inhoud bepalen we samen op basis van jouw interesses. Over de functie Als Recruiter bij Bureau Techniek help jij technisch talent aan een nieuwe uitdaging. Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende wervingskanalen, zoals Indeed, werkzoeken.nl en onze eigen binnengekomen sollicitaties. Heb je een interessante kandidaat gevonden? Dan voer je eerst een telefonische screening. Tijdens dit gesprek probeer je een goed beeld te krijgen van iemands ervaring, motivatie en wensen. Heb je een goede indruk gekregen en zie je mogelijkheden? Dan nodig je de kandidaat uit op jouw vestiging voor een persoonlijk intakegesprek. Tijdens deze intake leer je de kandidaat écht kennen. Je gaat dieper in op wie iemand is, waar hij of zij energie van krijgt, wat belangrijk is in een nieuwe baan en welke ambities er zijn voor de toekomst. Samen bespreek je de mogelijkheden en kijk je welke vacatures het beste aansluiten bij de wensen en talenten van de kandidaat. Daarnaast schrijf je vacatureteksten, ga je mee op bedrijfsbezoek en werk je nauw samen met de consultants om de juiste match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Je wilt graag leren van deze bijbaan en je verder ontwikkelen. Je hebt affiniteit met recruitment en sales. Je bent graag van betekenis voor het team waarin je werkt. Je bent nieuwsgierig en ondernemend en je wilt alles weten over het recruitmentproces. Jij wilt investeren in je toekomst! Hoe ziet de samenwerking eruit? Bij Bureau ... Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Assen werkgever: Bureau Techniek B.V.
Bij ons krijg je de kans om te werken in een dynamische en moderne organisatie binnen de bouwsector, waar je niet alleen je vaardigheden als Calculator kunt inzetten, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien. We bieden een prettige en informele werkomgeving met betrokken collega's, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en een pensioenregeling, maken we het jou gemakkelijk om je carrière in de bouw naar een hoger niveau te tillen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bureau Techniek B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bureau Techniek B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bureau Techniek B.V. kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bureau Techniek B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bureau Techniek B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bureau Techniek B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bureau Techniek B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
