In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zich richt op recruitment en talentontwikkeling binnen de zorg.
- Bedrijf: Prinsenstichting, een organisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke beperking.
- Voordelen: Maximaal salaris van €99.325, flexibele werktijden en 144 vakantie-uren.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving waar je kunt bouwen en verbinden.
- Waarom deze baan: Maak impact door professionals te ontwikkelen en de zorg te verbeteren.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau met ervaring in HR en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Prinsenstichting staat aan de vooravond van een belangrijke nieuwe fase. De organisatie verzelfstandigt, de manier van sturen verandert en binnen Mens & Organisatie wordt gebouwd aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Als Teamleider Instroom & Talentontwikkeling krijg je daarin een sleutelrol. Je brengt Recruitment, Leren & Ontwikkelen en het Flexbureau dichter bij elkaar en geeft leiding aan professionals die zich dagelijks bezighouden met een cruciaal vraagstuk: zorgen dat de juiste mensen binnenkomen, zich blijven ontwikkelen en op de juiste plek worden ingezet.
Je komt terecht in een organisatie waar veel kennis en betrokkenheid aanwezig is, maar waar tegelijkertijd behoefte is aan meer samenhang, structuur en professionalisering. Dat vraagt om een mensgerichte en koersvaste leider die professionals ruimte geeft, verbinding creëert en tegelijkertijd keuzes durft te maken. Iemand die over de grenzen van disciplines heen kijkt, verbeteringen daadwerkelijk weet te realiseren en energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles af is.
Het aanbod:
- Een jaarsalaris van maximaal € 99.325,- bruto per jaar op basis van 36 uur, inclusief 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
- Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
- 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband.
- Een contract voor onbepaalde tijd.
- Deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,20 per kilometer en € 0,32 per kilometer voor zakelijke reizen.
- De mogelijkheid om bepaalde arbeidsvoorwaarden uit te ruilen.
- Ruimte om werk en privé passend te combineren, waaronder de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Jouw Profiel:
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau en hebt een achtergrond binnen HR/M&O, leren & ontwikkelen en/of organisatieontwikkeling.
- Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals, functioneel of vanuit projectaansturing.
- Je hebt brede affiniteit met leren & ontwikkelen, recruitment, instroom, flexibele inzet en talentontwikkeling.
- Je beschikt over generalistische HR-kennis en hebt aantoonbare ervaring met verander- en professionaliseringsvraagstukken.
- Je begrijpt wat professioneel leren en ontwikkelen vraagt en kunt meedenken over onder meer leercultuur, opleidingsprogramma’s, onboarding en leiderschapsontwikkeling.
- Je bent mensgericht en zichtbaar, maar ook koersvast en besluitvaardig.
- Je weet verschillende disciplines en perspectieven met elkaar te verbinden en brengt structuur en samenhang.
- Ervaring binnen de zorg of gehandicaptenzorg is welkom, maar geen vereiste.
De functie:
Als Teamleider Instroom & Talentontwikkeling geef je leiding aan de professionals binnen Recruitment, Leren & Ontwikkelen, het Flexbureau en de Flexpool. Je brengt deze disciplines dichter bij elkaar en vertaalt de M&O-strategie naar concrete plannen, processen en resultaten. Daarbij werk je onder meer aan recruitment en arbeidsmarktbeleid, een structurele leercultuur, onboarding, leiderschapsontwikkeling, interne mobiliteit en een toekomstbestendige flexibele personeelsinzet. Er ligt een stevige ontwikkelopgave. Processen kunnen uniformer en professioneler worden ingericht en de organisatie wil steeds meer data- en resultaatgericht werken. Tegelijkertijd bouw je voort op de kennis en betrokkenheid die al aanwezig zijn. Je hoeft niet op ieder deelgebied de specialist te zijn, maar begrijpt de inhoud voldoende om richting te geven, prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat ideeën daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Prinsenstichting biedt samen met circa 1.200 zorgprofessionals zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking en richt zich steeds nadrukkelijker op cliënten met een complexe en intensieve ondersteuningsvraag. Vanaf 1 januari 2027 gaat Prinsenstichting zelfstandig verder. De organisatie kiest daarbij bewust voor meer duidelijkheid, professioneel leiderschap, samenhang en uniformiteit. Voor jou als Teamleider Instroom & Talentontwikkeling betekent dit een omgeving waarin je veel kunt opbouwen en beïnvloeden. Een mooie positie voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbinden en professionaliseren en daarmee zichtbaar verschil wil maken voor medewerkers én de zorg aan cliënten.
Interesse voor de vacature? Stuur ons je cv en korte motivatie uiterlijk 16 oktober 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06-24777889) of Ilonka van Dijk (06-13002620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” bij de vacature op onze website downloaden. Prinsenstichting kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.
Teamleider Instroom en Talentontwikkeling bij Prinsenstichting in Purmerend werkgever: Bureau Blaauw | HR Search & Interim
De Nederlandse Klinieken Groep biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorgsector. Met een focus op talentontwikkeling en professionalisering, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je als HR-directeur een significante impact kunt maken in een snelgroeiende organisatie. Bovendien biedt de locatie mogelijkheden voor netwerken binnen de zorgsector, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bureau Blaauw | HR Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Instroom en Talentontwikkeling bij Prinsenstichting in Purmerend kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bureau Blaauw | HR Search & Interim!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Instroom en Talentontwikkeling bij Prinsenstichting in Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Teamleider Instroom en Talentontwikkeling bij Prinsenstichting.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bureau Blaauw | HR Search & Interim.
