In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke HR-strategie en werk nauw samen met collega's op de werkvloer.
- Bedrijf: Innovatief technologiebedrijf dat hoogwaardige machines ontwikkelt voor klanten wereldwijd.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, winstdeling, leasefietsregeling en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kans om te werken in een cultuur van eigenaarschap en leiderschapsontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol binnen een internationale organisatie met focus op innovatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring en een hbo-opleiding in HR of bedrijfskunde.
Het verwachte salaris ligt tussen 97200 - 116640 € per jaar.
Een HR-rol waarin je niet hoeft te kiezen tussen strategie en praktijk? Bij SafanDarley zit je aan tafel waar de koers wordt bepaald én sta je dicht bij je collega's op de werkvloer. Je werkt midden in een Nederlands technologie- en maakbedrijf waar innovatieve machines worden ontwikkeld en gebouwd voor klanten over de hele wereld. Tegelijk kiest SafanDarley er bewust voor om hoogwaardige kennis en werkgelegenheid in Nederland te behouden. Je bouwt voort op een mooie HR-basis en krijgt volop ruimte om je eigen stempel te drukken. Je versterkt cultuur, leiderschap en eigenaarschap en kijkt vooruit: wat vragen ontwikkelingen in markt en technologie van medewerkers en van de organisatie? Welke expertise is straks nodig en hoe moet de organisatie daarop worden ingericht? Technologisch vooroplopen vraagt om blijven bewegen. In techniek, mensen en organisatie!
Het aanbod:
- Een bruto jaarsalaris tussen € 97.200,- en € 116.640,- inclusief 8% vakantiegeld op basis van 40 uur
- Winstdelingregeling
- Een vast contract voor minimaal 36 uur per week
- 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen
- Deelname aan de pensioenregeling van Metalektro en een collectieve zorgverzekering
- Een leasefietsregeling, studiekostenregeling en korting op een sportschoolabonnement
- Een zelfstandige en veelzijdige eindverantwoordelijke HR-rol binnen een innovatieve, internationale organisatie
Functie-eisen:
- Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Je hebt minimaal tien jaar HR-ervaring, waarvan minimaal vijf jaar in een brede, eindverantwoordelijke HR-functie, bij voorkeur binnen een middelgrote organisatie
- Ervaring binnen een internationale technische of industriële omgeving is een pré
- Je hebt ervaring met zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en adviseert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie
- Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en arbeidsvoorwaarden
- Je hebt ervaring met het samenwerken met en adviseren van een OR
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed; beheersing van de Duitse taal is een sterke pré
- Je bent bereid om incidenteel internationaal te reizen
Je stapt in op een interessant moment. De markt verandert en technologische ontwikkelingen gaan snel. Dat vraagt om wendbaarheid en het vermogen om te blijven innoveren. SafanDarley speelt daarop in en ontwikkelt de organisatie verder. Het managementteam wordt compacter en rollen en verantwoordelijkheden veranderen. De afgelopen jaren is binnen HR een stevige basis gelegd. Zo is een ontwikkelcyclus geïntroduceerd en is gericht gewerkt aan de gemeenschappelijke cultuur, goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. Dat zie je terug in het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek: de score steeg van 7,1 in 2022 naar 7,6 in 2025.
Vanuit die basis ontwikkel je een HR-agenda voor de langere termijn én breng je die in de praktijk. Je kijkt vooruit naar wat automatisering en robotisering betekenen voor het werk van bijvoorbeeld technische professionals en salesprofessionals. Welke kennis en vaardigheden zijn straks nodig? Hoe kunnen medewerkers zich daarin ontwikkelen? En hoe bereik en werf je andere doelgroepen op de arbeidsmarkt? Je vertaalt dit naar concrete ontwikkelpaden en keuzes in recruitment. Daarnaast kijk je hoe de organisatie slimmer en efficiënter kan worden ingericht. Je verantwoordelijkheid reikt verder dan Nederland en omvat ook de collega's in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.
Het managementteam is relatief nieuw in zijn samenstelling. Als nieuwe HR-manager bouw je samen met je collega's verder aan een sterk MT. Je geeft een impuls aan leiderschapsontwikkeling en zorgt dat de gemeenschappelijke cultuur steeds meer zichtbaar wordt in hoe mensen samenwerken en handelen. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en daadkracht, zowel in de organisatie als binnen je eigen team.
Je zet ambities om in resultaat. Van leiderschapsontwikkeling en cultuur tot HR-beleid en het personeelshandboek: jij brengt focus, helpt keuzes maken en zorgt samen met je team en het management dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
SafanDarley ontwikkelt en bouwt machines en geautomatiseerde oplossingen voor de plaatverwerkende industrie. Het bedrijf ontstond uit twee Nederlandse maakbedrijven met een lange historie: Safan uit Lochem en Darley uit Eijsden. Vandaag werken R&D, engineering, productie, assemblage en service vanuit beide locaties samen voor klanten over de hele wereld.
Innovatie zit diep in het DNA van SafanDarley. Safan installeerde in 1988 de eerste robotkantbank in Europa en patenteerde in 1995 de servo-elektrische aandrijving voor kantbanken. Inmiddels gaat het allang niet meer alleen om machines. SafanDarley ontwikkelt steeds meer geïntegreerde oplossingen waarin machines, robotisering, automatisering en software samenkomen.
SafanDarley telt ongeveer 200 medewerkers. De meesten werken in Lochem en Eijsden; daarnaast heeft de organisatie sales- en serviceactiviteiten in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Zo combineert SafanDarley een internationale markt met de korte lijnen en praktische cultuur van een Nederlands maakbedrijf.
SafanDarley maakt deel uit van de Nivora Groep, die investeert in gespecialiseerde industriële bedrijven met een langetermijnperspectief. Niet een toekomstige verkoop of maximaal rendement staat voorop, maar continuïteit en ontwikkeling. Nivora zet bewust in op het behouden en verder ontwikkelen van hoogwaardige industriële kennis en werkgelegenheid in Nederland.
HR-manager bij SafanDarley in Lochem werkgever: Bureau Blaauw | HR Search & Interim
De Nederlandse Klinieken Groep biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorgsector. Met een focus op talentontwikkeling en professionalisering, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je als HR-directeur een significante impact kunt maken in een snelgroeiende organisatie. Bovendien biedt de locatie mogelijkheden voor netwerken binnen de zorgsector, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bureau Blaauw | HR Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager bij SafanDarley in Lochem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bureau Blaauw | HR Search & Interim!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager bij SafanDarley in Lochem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-manager bij SafanDarley.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bureau Blaauw | HR Search & Interim.
