In één oogopslag
- Taken: Versterk HR in een dynamische, internationale omgeving en maak impact op organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: CMA CGM, een toonaangevend familiebedrijf in de logistiek en maritieme sector.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, pensioen, vakantiedagen en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Korte lijnen, ondernemerschap en een informele cultuur met veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Werk in een snelgroeiende organisatie waar je echt het verschil kunt maken.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR en ervaring als HR-businesspartner in een dynamische setting.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 85000 € per jaar.
Bij CMA CGM draait alles om beweging. Als één van de grootste logistieke en maritieme spelers ter wereld groeit de organisatie razendsnel en staat verandering dagelijks centraal. Binnen deze internationale en ondernemende omgeving krijg jij als HR‑businesspartner een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR binnen de Benelux‑organisatie. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin strategie, operatie, data en mensen continu samenkomen. De organisatie heeft een sterk familiebedrijfkarakter: informeel, ambitieus, hands‑on en met veel onderlinge betrokkenheid. Tegelijkertijd wordt er veel gevraagd in een omgeving waar snelheid, verandering en internationale samenwerking de norm zijn. De organisatie is snel groeiend en is in de afgelopen tien jaar in omvang vervijfvoudigd.
Als HR‑businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor management, medewerkers en de ondernemingsraad. Je schakelt moeiteloos tussen business partnering, operationele HR, data‑analyse en verandertrajecten en krijgt veel ruimte om processen, systemen en beleid verder te verbeteren. Een brede HR‑rol voor professionals die energie krijgen van bouwen, verbinden en impact maken binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is.
Het aanbod:
- Een bruto jaarsalaris van € 60.000 - € 85.000 inclusief 8% vakantiegeld
- Een fulltime dienstverband met standplaats Rhoon (bij Rotterdam) en eens per week / twee weken aanwezig zijn in Antwerpen
- Een fulltime dienstverband van 37,5 uur per week
- Een jaarlijkse bonusregeling op basis van persoonlijke en organisatieresultaten.
- Een volledig premievrije pensioenregeling bij Nationale Nederlanden
- 28 vakantiedagen en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 netto per dag
- Mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken en een additionele thuiswerkdag per maand
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per kilometer
- Een internationale en ondernemende werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
Functie-eisen:
- Minimaal een afgeronde hbo‑opleiding in een HR‑gerelateerde richting
- Meerdere jaren ervaring als HR‑businesspartner of in een brede HR‑generalistische rol binnen een dynamische organisatie
- Ervaring met HR‑data, rapportages, dashboards en HR‑systemen
- Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht; kennis van Belgische wet‑en regelgeving is een pre
- Gewend om te opereren in een internationale en veranderlijke omgeving met veel stakeholders
- Ervaring met organisatieverandering, procesverbetering en het professionaliseren van HR
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent een energieke en stevige HR‑professional die zich prettig voelt in een dynamische, internationale omgeving waar veel tegelijkertijd gebeurt. Je houdt van tempo, verandering en complexe vraagstukken en krijgt juist energie van organisaties die volop in ontwikkeling zijn. Daarbij weet je goed prioriteiten te stellen en breng je rust, overzicht en structuur in een omgeving die soms onvoorspelbaar kan zijn.
Je bent analytisch sterk en hebt een duidelijke affiniteit met HR‑data, systemen en rapportages. Je vindt het leuk om inzichten uit data te vertalen naar concrete verbeteringen en weet inhoud en praktijk goed met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en hands‑on ingesteld: je denkt niet alleen mee over verbeteringen, maar zorgt er ook voor dat zaken daadwerkelijk gerealiseerd worden.
Daarnaast ben je communicatief sterk en beweeg je makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je schakelt soepel met management, medewerkers, ondernemingsraad en internationale stakeholders en weet relaties op een natuurlijke manier op te bouwen. Je bent hulpvaardig, collegiaal en draagt actief bij aan een positieve teamdynamiek. Daarbij voel je je thuis in een familiebedrijfscultuur waarin samenwerking, flexibiliteit en eigenaarschap centraal staan.
CMA CGM is een Frans familiebedrijf en één van de grootste spelers wereldwijd op het gebied van shipping, logistiek en supply chain‑oplossingen. De organisatie is actief in meer dan 160 landen, telt circa 160.000 medewerkers en blijft wereldwijd sterk groeien. Hoewel de organisatie internationaal opereert, kenmerkt de cultuur zich door korte lijnen, ondernemerschap en een sterke mate van betrokkenheid. De sfeer wordt omschreven als informeel, ambitieus en "niet lullen maar poetsen".
De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering van HR, leiderschapsontwikkeling, datagedreven werken en organisatieontwikkeling. Voor HR‑professionals die energie krijgen van dynamiek, verandering en internationale samenwerking biedt dit veel ruimte om zichtbaar impact te maken.
HR-businesspartner bij CMA CGM werkgever: Bureau Blaauw | HR Search & Interim
De Nederlandse Klinieken Groep biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorgsector. Met een focus op talentontwikkeling en professionalisering, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je als HR-directeur een significante impact kunt maken in een snelgroeiende organisatie. Bovendien biedt de locatie mogelijkheden voor netwerken binnen de zorgsector, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bureau Blaauw | HR Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner bij CMA CGM kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner bij CMA CGM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner bij CMA CGM te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bureau Blaauw | HR Search & Interim drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bureau Blaauw | HR Search & Interim medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
