Global HR Business Partner at Nearfield Instruments

Ben jij een strategische en besluitvaardige HR-professional die impact wil maken in een snelgroeiende high-tech scale-up? Dan biedt Nearfield Instruments jou een unieke kans.

Het aanbod:

• Nearfield Instruments biedt marktconforme compensatie en voordelen die zijn afgestemd op de industrienormen.
• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst.
• Een grondig onboardingprogramma met een toegewijde buddy.
• Ruimte voor professionele groei binnen een internationale scale-up.
• Een inclusieve, open werkcultuur gericht op vertrouwen en eigenaarschap.
• Samenwerking in een internationale omgeving met momenteel 44 verschillende nationaliteiten.
• Samenwerken met hoogopgeleide professionals die intrinsiek gemotiveerd zijn om onze klanten de beste oplossingen te bieden.

Jouw profiel:

• WO werk- en denkniveau met substantiële ervaring als global HR Business Partner in de high-tech / kapitaalgoederenindustrie. Ervaring in scale-up/start-up is een pré.
• Business partnering ervaring en passie voor Manufacturing.
• Founder mindset, gedreven om end-to-end uit te voeren en volhardend.
• Veerkrachtig, brengt zaken in perspectief.
• Goed georganiseerd en gestructureerd.
• Diepe kennis van wereldwijde HR-praktijken en lokale arbeidswetten.
• Uitstekende communicatie- en culturele bewustzijnsvaardigheden.

De functie:

De Global HR Business Partner fungeert als strategisch adviseur voor het senior leiderschap in meerdere regio's, waarbij HR-strategieën worden afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Deze rol zorgt voor consistentie in wereldwijde HR-praktijken terwijl deze zich aanpast aan lokale regelgeving en culturele nuances.

Je bent verantwoordelijk voor het Global Operations-team, gevestigd in Rotterdam en opbouwend in Singapore. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van een schaalbare, mensgerichte organisatie. Je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in de HR-processen, zodat deze zowel de snelle groei als de langetermijnstrategische ambities ondersteunen. Met jouw end-to-end mindset en hands-on aanpak stroomlijn je workflows, versterk je de HR-fundamenten en stel je leiders in staat om weloverwogen beslissingen te nemen.

Alles wat je doet heeft een langdurige impact in deze fase van het bedrijf. Je werkt nauw samen met de Director of Operations. Je bent lid van het productieleiderschapsteam en het HR-team.

Enkele belangrijke onderwerpen die op jouw agenda staan:

• Organisatorische verandering.
• Werknemersrelaties en compliance.
• Rolprofielen en competenties.
• Persoonlijke ontwikkeling, training en leiderschapsontwikkeling.

Over:

Nearfield Instruments (NFI) is een snelgroeiend high-tech bedrijf. Wij ontwerpen, ontwikkelen, integreren, marketen en onderhouden geavanceerde meetmachines. Onze machines stellen onze klanten - 's werelds toonaangevende chipmakers - in staat om de productieopbrengsten te verhogen, en dus de functionaliteit van hun microchips, wat op zijn beurt leidt tot kleinere, krachtigere consumentenelektronica.

Opgericht in 2016, brengen we de meest creatieve geesten (ongeveer 380 medewerkers) in wetenschap en technologie samen en ontwikkelen we een unieke, revolutionaire high-throughput Scanning Probe Microscopy-systeem.

Geïnteresseerd? Stuur ons je korte motivatiebrief en CV vóór 22 december. Neem gerust contact op met onze consultants Sabine Weck (06-54287431) of Margot Milders (06-16046150) als je vragen hebt.

Je kunt het volledige functieprofiel downloaden door op de knop "volledig functieprofiel" op onze website te klikken. Nearfield Instruments kiest ervoor om deze positie exclusief via Bureau Blaauw in te vullen. Neem daarom alleen contact op met en via de consultants van Bureau Blaauw.