In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een sterke HR-organisatie binnen The Sting Companies.
- Bedrijf: The Sting Companies, een dynamische en mensgerichte organisatie in de retail.
- Voordelen: Competitief salaris van €150.000, 30 vakantiedagen en leaseauto of mobiliteitsbudget.
- Overige informatie: Een rol voor een zichtbaar en betrokken HR-leider in een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een unieke cultuur en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-directeur en affiniteit met data en HR-technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Sympathiek. No-nonsense. Eigenzinnig. En plezier in wat je doet. Het zijn geen waarden die bij The Sting Companies alleen op papier staan. Ze typeren een organisatie die groot is geworden door haar eigen koers te varen, kansen te zien en vooral ook gewoon te dóén. De winkelformules ontwikkelen zich steeds nadrukkelijker als zelfstandige bedrijven, terwijl centrale disciplines hen professioneel ondersteunen.
Als Directeur HR krijg je daarin een sleutelrol. Je geeft richting aan de People-strategie, leidt en ontwikkelt de HR-organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor CEO, bestuur en directie. Je brengt visie en structuur, maar houdt het simpel. Je bent dichtbij de business en de mensen en weet wanneer je moet meebewegen én wanneer juist niet. Dit is geen rol voor iemand die vooral HR-beleid wil maken. Wel voor een HR-leider die wil bouwen, vernieuwen en zichtbaar onderdeel wil zijn van de business.
Het aanbod:
- Indicatief jaarsalaris van € 150.000 bruto inclusief vakantiegeld
- Fulltime dienstverband van 38 uur per week
- 30 vakantiedagen per jaar
- Pensioenregeling via BPF Detailhandel inclusief aanvullende pensioenregeling via BPF Detailhandel, volledig betaald door de werkgever
- Leaseauto tot een cataloguswaarde van € 100.000 óf een mobiliteitsbudget
- Aanvullende vergoedingen en verzekeringen
Vereisten:
- Ruime ervaring als HR-directeur of in een vergelijkbare senior HR-leiderschapsrol
- Ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en verandering
- Ervaring met het ontwikkelen van HR-organisaties, operating models, shared services en sterke HR-businesspartnering
- Een stevige inhoudelijke basis op thema's als leiderschap, talent- en opvolgingsmanagement, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, employee relations, verzuim en inzetbaarheid
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een breed HR-team
- Aantoonbare affiniteit met data, people analytics, HR-technologie en de mogelijkheden van AI
- Bij voorkeur ervaring in retail, fashion, hospitality of een andere dynamische, klant- en belevingsgerichte omgeving
De functie:
Als Directeur HR ben je eindverantwoordelijk voor het HR-domein binnen The Sting Companies. Je vertaalt de ondernemingsstrategie naar een heldere People-strategie en zorgt dat deze terugkomt in de dagelijkse praktijk: in hoe de organisatie werkt, leidinggeeft en mensen ontwikkelt. Belangrijke verantwoordelijkheidsgebieden hierbij zijn organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, arbeidsvoorwaarden, werkgeverschap, medezeggenschap en een professionele HR-uitvoering.
Succes begint hier niet met een nieuw HR-model of een dik strategiedocument. Het begint met begrijpen. Wat maakt The Sting Companies succesvol? Waarom werken mensen hier soms al twintig jaar? Wat maakt een winkel van The Sting anders dan Costes of Cotton Club? En welke onderdelen van de cultuur moet je vooral níét willen veranderen?
De organisatie wordt steeds professioneler en wil meer vooruitkijken, data en technologie slimmer inzetten en leiderschap en talent structureel verder ontwikkelen. Zonder onderweg kwijt te raken wat The Sting Companies tot The Sting Companies maakt. Van daaruit bouw je verder.
Je brengt HR dichter bij de ondernemingsstrategie en zorgt tegelijkertijd dat HR zichtbaar en toegankelijk blijft voor de organisatie. Je maakt scherper waar The Sting Companies naartoe wil met leiderschap, talent, organisatie en werkgeverschap en vertaalt dat naar keuzes die mensen begrijpen en die in de praktijk werken.
Je helpt de organisatie om ontwikkelingen eerder te signaleren. Door trends te herkennen, scenario’s te ontwikkelen en data slim te gebruiken, kan de organisatie tijdig inspelen op vraagstukken rond bijvoorbeeld verloop, verzuim en capaciteit. Je hoeft daarbij niet overal een ingewikkeld systeem van te maken. Integendeel: juist het vermogen om complexiteit terug te brengen tot heldere keuzes past bij deze organisatie.
Je bent daarnaast een volwaardige gesprekspartner voor CEO, bestuur en directie. Je kunt tegengas geven wanneer dat nodig is, zonder de verbinding te verliezen. Je weet wanneer HR moet ondersteunen, maar ook, wanneer het nodig is, om kritisch te zijn en een andere koers voor te stellen.
En misschien wel het belangrijkste: je bent zichtbaar. Niet alleen in directievergaderingen, maar ook in Tilburg, Lijnden en in de winkels. Je weet wat er speelt omdat je er bent.
The Sting Companies is niet groot geworden door precies hetzelfde te doen als iedereen in retail. Met formules als The Sting, Costes en Cotton Club, duizenden medewerkers en een groot netwerk van winkels in Nederland en België is The Sting Companies inmiddels een organisatie van formaat. Tegelijkertijd is veel van het karakter van het oorspronkelijke ondernemerschap behouden gebleven: direct, informeel, mensgericht en met een gezonde afkeer van onnodige complexiteit.
De organisatie kiest bewust voor sterke fysieke winkels en winkelbeleving, voor creativiteit en eigen keuzes. De formules hebben ieder een eigen identiteit, terwijl achter de schermen steeds meer kennis en ondersteuning gezamenlijk wordt georganiseerd. Die combinatie van zelfstandigheid en schaal vormt een belangrijk deel van de volgende ontwikkelfase.
Ook als werkgever heeft The Sting Companies een uitgesproken mensgerichte kant. In het eigen CSR-beleid noemt de organisatie onder andere ontwikkelmogelijkheden, een prettige werkomgeving, diversiteit en inclusiviteit, een goede werksfeer en activiteiten die bijdragen aan plezier op het werk.
Directeur HR bij The Sting Company werkgever: Bureau Blaauw | HR Search & Interim
De Nederlandse Klinieken Groep biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorgsector. Met een focus op talentontwikkeling en professionalisering, stimuleert de organisatie een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je als HR-directeur een significante impact kunt maken in een snelgroeiende organisatie. Bovendien biedt de locatie mogelijkheden voor netwerken binnen de zorgsector, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bureau Blaauw | HR Search & Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur HR bij The Sting Company kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bureau Blaauw | HR Search & Interim!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur HR bij The Sting Company te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bureau Blaauw | HR Search & Interim kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Directeur HR bij The Sting Company.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bureau Blaauw | HR Search & Interim.
