Krijg jij energie van een brede HR-rol waarin je kunt adviseren, organiseren en schakelen in een dynamische omgeving waar je écht verschil kunt maken? Dan zijn we op zoek naar jou!
Bunzl Foodservice is de grootste non-food totaalleverancier van Nederland voor de Hospitality markt en maakt deel uit van de internationale Bunzl Group. Wij leveren innovatieve oplossingen aan onder meer hotelketens, restaurants, cateraars en leisure organisaties. Onze kracht? Klantgerichtheid, samenwerking en voortdurende ontwikkeling — met oog voor duurzaamheid en kwaliteit.
Als HR Business Partner ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Jij voelt goed aan wat er speelt op de werkvloer en vertaalt vragen, signalen en ideeën naar praktische HR-oplossingen die passen bij de dagelijkse operatie. Of het nu gaat om instroom, ontwikkeling, verzuim, samenwerking of HR-processen: jij denkt mee, pakt door en zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Met jouw betrokkenheid en frisse blik maak je iedere dag zichtbaar verschil voor medewerkers, managers en de verdere groei van Bunzl Foodservice.
Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij thema’s als verzuim, functioneren, gespreksvoering, teamontwikkeling en praktische arbeidsrechtelijke vragen.
Je signaleert wat er speelt in de organisatie en vertaalt dit naar concrete acties, heldere communicatie en verbeteringen die echt werken in de praktijk.
Je denkt mee over HR-projecten en organisatiebrede thema’s, zoals onboarding, werkgeluk, leiderschap, employee journey en het verder professionaliseren van HR-processen.
Je helpt mee om onze HR-systemen (AFAS) en processen praktisch en gebruiksvriendelijk te houden, bijvoorbeeld rondom Treams, ons digitale performance managementsysteem, en onze Great Place To Work-ambities.
Je komt terecht in een klein HR-team (jijzelf en de HR cluster manager) waarin samenwerken, vertrouwen en elkaar versterken centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een professionele HR-aanpak die past bij een ondernemende en energieke organisatie. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is ruimte voor initiatief, eigenaarschap en frisse ideeën. Juist dat maakt werken bij Bunzl Foodservice persoonlijk, dynamisch en ontzettend leuk.
Wie ben jij? Jij bent een toegankelijke, proactieve en praktische HR-professional die makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s. Je begrijpt wat er nodig is in de operatie, denkt graag mee en weet HR-thema’s helder en menselijk te vertalen naar de praktijk. Je houdt van afwisseling, neemt eigenaarschap en krijgt energie van een rol waarin je kunt adviseren, organiseren, verbeteren en zichtbaar kunt bijdragen.
Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Officer, HR Generalist of HR Business Partner.
Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen en weet deze kennis praktisch toe te passen in de dagelijkse praktijk.
Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet verschillende stakeholders op een natuurlijke manier mee te nemen in jouw advies.
Je ziet snel wat er nodig is, werkt zorgvuldig en vertaalt vragen of signalen uit de organisatie naar concrete acties en verbeteringen.
Je schakelt makkelijk tussen verschillende HR-onderwerpen en voelt je thuis in een omgeving waar tempo, pragmatiek en eigenaarschap belangrijk zijn.
Wat bieden we jou? Bij Bunzl Foodservice krijg je een zelfstandige en veelzijdige HR-rol binnen een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid om HR in de breedte verder te brengen en impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je komt terecht in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd, ideeën welkom zijn en waar je samen met collega’s bouwt aan verdere professionalisering, ontwikkeling en groei. Dit doe je samen!
Daarbij kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een salaris tussen de €4500,- en €5500,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring en niveau) bij een fulltime dienstverband
32 uur per week
Hybride werken
Laptop en telefoon van de zaak
Mogelijkheid tot deelname aan onze sharesave regeling
Een fiets(lease)regeling
Korting op een bedrijfsfitness abonnement
Prima reiskostenvergoeding en pensioenregeling
Volop ontwikkelmogelijkheden via de Bunzl Academy en externe trainingen.
Een prettige werksfeer met ruimte voor initiatief, samenwerking en groei.
Gratis fruit op het werk en een restaurant waar je tegen kostprijs lunch kunt eten
Krijg jij energie van een brede HR-rol waarin je kunt adviseren, organiseren en schakelen in een dynamische omgeving waar je echt verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Martine Kleinherenbrink, HR Manager a.i., via
martine.kleinherenbrink@bunzl.nl
of telefonisch via 036-5478620.
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bunzl Foodservice Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bunzl Foodservice Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bunzl Foodservice Netherlands kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bunzl Foodservice Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bunzl Foodservice Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bunzl Foodservice Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bunzl Foodservice Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
