In één oogopslag
- Taken: Bouw een wereldwijde People-strategie en verbeter systemen voor medewerkers.
- Bedrijf: bunq, een innovatieve bank met een focus op mensen.
- Voordelen: Flexibele werkopties, reiskostenvergoeding en een jaarlijks opleidingsbudget.
- Overige informatie: Hybride werkmodel en mogelijkheden voor digitale nomaden.
- Waarom deze baan: Maak impact door een cultuur van groei en hoge prestaties te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring in het bouwen van datagestuurde People-systemen en talentmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Bij bunq is People een kernfunctie van het bedrijf. We gebruiken data, technologie en automatisering om onze mensen te helpen op hun best te presteren en bunq internationaal te laten schalen. Als VP/Hoofd van People vertaal je de missie en bedrijfsprioriteiten van bunq naar een duidelijke wereldwijde People-strategie. Je neemt de verantwoordelijkheid voor werving, prestaties, ontwikkeling en behoud, waarbij je ervoor zorgt dat elk initiatief een echt zakelijk probleem oplost en meetbare resultaten oplevert.
Dit is een hands-on leiderschapsrol voor iemand die sterke commerciële oordelen combineert met oprechte People-expertise. Je identificeert knelpunten, verbetert systemen en werkt nauw samen met leiders om hoogpresterende teams en een omgeving te creëren waarin mensen kunnen groeien en slagen.
Verantwoordelijkheden:
- Begrijp de missie, visie en bedrijfsprioriteiten van bunq.
- Vertaal deze naar een duidelijke, resultaatgerichte People-strategie.
- Bouw schaalbare systemen die medewerkers helpen presteren, ontwikkelen en slagen.
- Huur en behoud de juiste mensen in rollen waar ze de grootste impact kunnen maken.
- Bied medewerkers de tools, training en feedback die ze nodig hebben om op hun best te presteren.
- Help leiders duidelijke verwachtingen te stellen, hun teams te ontwikkelen en onderprestaties aan te pakken.
- Versterk een cultuur die is gebaseerd op verbinding, eigenaarschap en hoge prestaties.
- Verbeter continu People-initiatieven met behulp van data, feedback en meetbare resultaten.
Vereisten:
- Aantoonbare ervaring met het bouwen en opschalen van datagestuurde People-systemen op het gebied van werving, onboarding, prestaties, ontwikkeling en behoud.
- Een bewezen staat van dienst in het identificeren van de belangrijkste knelpunten in de werknemerscyclus en het leveren van praktische verbeteringen met meetbare resultaten.
- Sterk commercieel oordeel, inclusief ervaring met het beheren van People-budgetten, het ontwikkelen van compensatie- en voordelenstructuren en het vaststellen van salarisbenchmarks in meerdere markten.
- Het vermogen om People-prioriteiten en investeringen direct te koppelen aan bedrijfsdoelen, operationele behoeften en zakelijke uitkomsten.
- Ervaring met het aantrekken, beoordelen en behouden van uitzonderlijk talent in snel veranderende, hoogpresterende omgevingen.
- Een praktische benadering van cultuur, waarbij bedrijfswaarden worden vertaald naar duidelijke verwachtingen, leiderschapsgedragingen en dagelijkse manieren van werken.
- Hands-on ervaring met het ondersteunen van internationale uitbreiding, inclusief werkstructuren, contracten, compensatie, voordelen en lokale naleving.
- Zelfvertrouwen in het werken met senior leiders, gebruikmakend van data om beslissingen uit te dagen en prestatie- of organisatieproblemen aan te pakken.
- Ervaring met het gebruik van technologie, AI en automatisering om processen te vereenvoudigen, besluitvorming te verbeteren en de People-functie efficiënt te laten schalen.
Jouw ruimte om te presteren:
- We geven je de ruimte en de tools die je nodig hebt om te slagen.
- Geweldige, internationale collega's die jouw mindset delen.
- Hybride opstelling: na 3 maanden op kantoor, 2 dagen op afstand, 3 dagen op kantoor per week.
- Digital Nomad Program: Na je eerste jaar, geniet tot 20 dagen per jaar om te werken terwijl je reist, waarbij flexibiliteit wordt gecombineerd met sterke team samenwerking.
- We belonen dienstverband met een dedicated reisbudget: €1.5k na 2 jaar en €3k na 4 jaar om een ander hoofdkantoor te bezoeken.
- We ondersteunen groei met de bunq Academy en een jaarlijks leerbudget van €1500.
- Massale korting bij Urban Sports Club.
- Reiskosten worden vergoed, of je nu loopt, met de fiets, bus of auto komt (hoewel we groene keuzes prefereren).
- Een MacBook zodat je samen met ons dingen gedaan krijgt.
- Heerlijke lunches van onze geweldige in-house chefs met veganistische en vegetarische opties.
- Een optioneel pensioenplan met maandelijkse bijdrage van bunq.
- Maandelijkse bijdrage aan je telefoon- en internetrekeningen.
- Vrijdagdrankjes en andere vieringen - bunq-stijl.
Head of People in Amsterdam werkgever: bunq
Bij bunq bieden we een dynamische en innovatieve werkomgeving waar je als Head of Product de kans krijgt om de toekomst van financiële ervaringen te definiëren voor een wereldwijde gemeenschap van digitale nomaden. Met een sterke focus op persoonlijke groei, een hybride werkstructuur en unieke voordelen zoals ons Digital Nomad-programma en een jaarlijks opleidingsbudget, creëren we een cultuur die creativiteit en samenwerking bevordert. Sluit je aan bij een team van gepassioneerde collega's en maak impact in een organisatie die technologie en gebruikerservaring naar een hoger niveau tilt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij bunq die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij bunq kan solliciteren voor de functie van Head of People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat bunq drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij bunq
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij bunq.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe bunq medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
