In één oogopslag
- Taken: Leid adviesopdrachten en ontwikkel doordachte beloningsstrategieën voor diverse klanten.
- Bedrijf: Bunchmark, een dynamisch HR adviesbureau met focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, onbeperkt vakantiedagen, opleidingsbudget en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Word deel van een B Corp en draag bij aan pro-bono projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisaties te helpen met innovatieve beloningsvraagstukken en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR of consultancy met focus op beloning en organisatie-inrichting.
Het verwachte salaris ligt tussen 6700 - 6700 € per maand.
Werk jij nu als HR Consultant of bijvoorbeeld als Compensation & Benefits Specialist en ben je toe aan afwisseling en verschillende klanten? Krijg jij energie van het oplossen van organisatie-inrichtingsvraagstukken, ontwikkelen van doordachte rewardstrategieën en het vertalen van complexe organisatie thema's naar heldere, toekomstbestendige oplossingen? Dat komt goed uit, want dan zoeken wij jou!
Wie zijn wij?
Wij zijn Bunchmark. Een allround HR interim- en adviesbureau gericht op de ontwikkeling van mensen en organisaties. We zijn een one-stop-shop en adviseren bedrijven op hun People, Cultuur en Structuur vraagstukken. Ons team deelt de sterke overtuiging dat de mensen binnen een organisatie echt het verschil kunnen maken. Vandaar dat onze missie luidt: 'Let's build a fair playground for all people to sparkle at work'. Naast ons werk voor klanten spelen we ook allemaal een rol in de groei van Bunchmark zelf. Geen opdracht is hetzelfde en dus is er altijd iets nieuws te leren. We houden van ontdekken, maar uiteindelijk is het belangrijkste; wat werkt voor de klant?
Onze blik op functiewaardering en beloning
Voor ons is belonen nooit alleen een rekenvraagstuk. Vanuit systemisch denken kijken we bij Bunchmark altijd naar het geheel: in dit geval, hoe organisatie-inrichting, functiewaardering, marktdata, cao's, wetgeving en de wensen van de opdrachtgever op elkaar inwerken. We vertalen dat naar heldere en praktische oplossingen die passen bij de organisatie, uitvoerbaar zijn in de praktijk en medewerkers duidelijkheid en ontwikkelperspectief geven.
Wie we zoeken
Wij zoeken een Senior Structure Consultant met ervaring in organisaties (als HR-businesspartner of als intern consultant binnen beloning of organisation design) of ervaring binnen een andere consultant. Met daarbij een duidelijke focus op complexe beloningsvraagstukken.
- Acht tot twaalf jaar relevante werkervaring binnen HR of consultancy.
- Een brede HR-basis en aantoonbare ervaring met reward, functiewaardering en/of organisatie-inrichting.
- Ervaring met het ontwikkelen en herijken van beloningsstructuren en arbeidsvoorwaardenbeleid.
- Ervaring met het adviseren van managementteams.
- Ervaring met het leiden van complexe organisatieveranderingsprojecten.
- Een eigen en moderne visie op functiewaardering, belonen en beoordelen.
- Een bachelor- of masteropleiding.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen een organisatie.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend en communiceert helder.
Wat ga je doen?
Je leidt adviesopdrachten bij onze klanten, doorgaans met een looptijd van 3 tot 6 maanden, en werkt daarbij samen met andere Bunchmark-consultants. Je neemt ownership over het hele traject: van een sterk inhoudelijk advies en goede uitvoering tot klantcontact, planning, budget en voortgang. De aard van de opdrachten wisselt. Je houdt je onder andere bezig met:
- Organisatie-inrichting, structuur en governance;
- Functiewaardering en het ontwikkelen van functiehuizen;
- Ontwikkelen van beloningsvisie;
- Vraagstukken rondom beloningsbeleid en loontransparantie;
- Het (her)ontwerpen van performance development cyclus;
- Het vertalen van advies naar een concrete, uitvoerbare aanpak;
- Het leiden van projecten van analyse en advies tot implementatie en opvolging;
- Het adviseren en meenemen van managementteams en andere senior stakeholders.
Als Senior Consultant ligt je focus vooral op klantwerk. Je voert zelfstandig projecten uit en verbindt inhoud en commercie op een natuurlijke manier. Je signaleert kansen bij bestaande en nieuwe klanten, draagt bij aan offertes en zet je netwerk gericht in. Daarnaast ontwikkel je nieuwe proposities en bouw je actief mee aan de omzet, positionering en commerciële slagkracht van Bunchmark.
En wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een ondernemende, groeiende en energieke organisatie met als kloppend hart ons kantoor in Amsterdam. Groei en ontwikkeling zitten in ons DNA. We investeren actief in het leren van én met elkaar. Je krijgt:
- Een dienstverband voor 32-40 uur per week;
- 27 leuke collega's;
- Een opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen;
- Onbeperkt vakantiedagen;
- Een inspirerende homebase in Amsterdam.
Gebaseerd op minimaal acht jaar relevante werkervaring ligt de salarisrange tussen €4.800 en €6.700 per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Je salaris groeit ieder jaar op je werkverjaardag en wordt daarnaast jaarlijks geïndexeerd. Bunchmark is B Corp en dat label dragen we met trots. We werken nauw samen met de Refugee Talent Hub in verschillende projecten. Fijn wanneer jij daar ook jouw hart en ziel – en uren – in wilt stoppen. Of in een ander pro-bono project natuurlijk.
Hebben we je nieuwsgierig gemaakt? Leuk! Solliciteer dan meteen of neem dan contact op met Andrew via andrew@bunchmark.com of 06-40306013.
Senior Structure (Rewards) Consultant in Amsterdam werkgever: Bunchmark | B Corp certified
Bunchmark is een uitstekende werkgever die een dynamische en inspirerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei, biedt het bedrijf onbeperkt vakantiedagen, een opleidingsbudget en de kans om impact te maken via pro-bonoprojecten. Werken bij Bunchmark betekent deel uitmaken van een energiek team dat zich inzet voor leiderschap en organisatieontwikkeling, waarbij elke medewerker de ruimte krijgt om te schitteren en bij te dragen aan een eerlijke werkplek voor iedereen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bunchmark | B Corp certified
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Structure (Rewards) Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bunchmark | B Corp certified die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bunchmark | B Corp certified kan solliciteren voor de functie van Senior Structure (Rewards) Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Structure (Rewards) Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bunchmark | B Corp certified drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bunchmark | B Corp certified
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bunchmark | B Corp certified.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bunchmark | B Corp certified medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
