In één oogopslag
- Taken: Adviseer management en ondersteun medewerkers in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf met een focus op goed werkgeverschap en betrokkenheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 26 vakantiedagen en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, een informele werksfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een organisatie die volop in beweging is en ontwikkel jezelf.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in HR advies en actuele kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Sleutelrol
In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven. Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren.
Je begeleidt trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken. Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend. De thema’s waar jij je in de basis mee bezig houdt zijn verzuim, talentontwikkeling en recruitment. Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid. Actief betrokken bij de selectie en onboarding van nieuwe medewerkers. Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden. Actief bijdragen aan onze Academy met leer- en talentprogramma’s. Uitvoeren en analyseren van HR-data en managementinformatie. Borgen van processen, signaleren van trends en realiseren van verbeteringen.
Jouw kenmerken
- Je krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.
- Overtuigingskracht en het vermogen om je communicatie aan te passen aan de ander en de situatie.
- Benaderbaar, zichtbaar en betrokken bij medewerkers.
- Sterk in schakelen tussen beleid en praktijk.
- Kritisch, besluitvaardig en veerkrachtig in een dynamische omgeving.
- Een verbinder met daadkracht en positieve energie.
- Focus op samenwerking en resultaat.
Onze ideale collega
- Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies.
- Analytisch, vernieuwend en proactief.
- Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
- In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.
- Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.
Arbeidsvoorwaarden
Beloning en vergoeding
- Wij bieden een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
- Daarnaast krijg je een mobiele telefoon en laptop van de zaak.
- Extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.
- Daarnaast ontvang je een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.
Goed geregeld
- Je bouwt pensioen op via Nationale-Nederlanden. Wij betalen de helft van de pensioenpremie.
Vrije tijd
- Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur).
- Vanaf je 40ste heb je iedere 10 jaar een extra seniorendag.
- Bovendien kun je per jaar tot maximaal 5 vrije dagen inzetten. Deze kun je bijkopen vanuit je vakantiegeld, of loyaliteitsdagen inzetten die je vanaf je tweede dienstjaar opbouwt.
Goed werkgeverschap
Sinds juni 2024 zijn wij officieel Great Place To Work-gecertificeerd. Daar zijn we trots op!
Aandacht voor vitaliteit en balans
Wij vinden jouw gezondheid en werk-privébalans belangrijk. Daarom zorgen we onder andere voor wekelijks vers fruit op de werkplek, is er ruimte voor sportieve initiatieven en hebben we oog voor jouw persoonlijke situatie. Kom je graag op de fiets naar je werk? Dan kun je gebruikmaken van ons fietsplan.
Ontwikkeling
Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zo hebben we een interne opleider voor vakinhoudelijke trainingen en krijg je toegang tot onze eigen BUKO Academy.
Contract
Je start met een contract van 7 maanden, inclusief 1 maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we jouw contract om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat wij nog meer bieden
- Een warm ontvangst en een gedegen inwerkperiode, waardoor je de organisatie goed leert kennen.
- Veiligheid is het allerbelangrijkste. Altijd. Wij werken veilig of niet. We maken onveilig gedrag bespreekbaar.
- Modern materiaal, informele werksfeer met korte lijnen.
- Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.
- Elke week vers fruit op je werkplek en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
- We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid.
- Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.
Ons team
Onze regio Zuidoost heeft vestigingen in Rijen (Tilburg-Breda), Eindhoven, Elst en Ittervoort, met 95 medewerkers in functies als Bijrijder, Tekenaar en Projectleider. Waaronder veel talenten met doorgroeipotentie. Rijen is bovendien een nieuw geopende vestiging waar jij bijdraagt aan de verdere uitbouw. Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Jullie hebben regelmatig contact om te schakelen over HR dossiers en lopende HR projecten. We verwachten een zelfstandige houding waarbij je management teams adviseert en scherp houdt. In onze dynamische omgeving is het belangrijk dat je goed prioriteiten weet te stellen en je niet laat (ver)leiden door de waan van de dag.
Ons hoofdkantoor in Barendrecht telt 35 collega’s verdeeld over vijf stafafdelingen, waaronder ook HR. Onze HR afdeling is verdeeld in Support, Advies & Ontwikkeling en Recruitment. We hebben regelmatig contact en fysieke overlegmomenten met de andere HR Business Partners. Ieder kwartaal komen we als geheel HR team bij elkaar voor inspiratie en verbinding. Dit sluiten we af met een gezellig hapje en drankje. Ook zijn er regelmatig team uitjes en BBQ's in de regio.
We geloven dat dit bijdraagt aan onderlinge betrokkenheid en werkplezier.
Zo gaan we met elkaar om
Wij vinden goed werkgeverschap ontzettend belangrijk. Want naast dat wij goed zijn voor onze klanten en opdrachtgevers, willen wij ook goed zijn voor onze eigen collega's. Werken bij BUKO is werken volgens onze beloftes. Ze geven aan wat wij belangrijk vinden en hoe we met elkaar omgaan. Hier staan wij voor.
- We werken veilig
- We maken plezier
- We zijn betrokken
- We kijken vooruit
HR Business Partner regio Zuidoost werkgever: Buko
Bij ons bedrijf krijg je de kans om als Applicatiebeheerder een cruciale rol te spelen in het optimaliseren van softwaretoepassingen. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en innovatie centraal staan. Onze locatie is ideaal, met uitstekende bereikbaarheid en een cultuur die diversiteit en inclusiviteit waardeert, waardoor je je snel thuis zult voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner regio Zuidoost kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Buko!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Buko zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner regio Zuidoost te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Buko zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Buko kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Buko solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Buko
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Buko kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Buko kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner regio Zuidoost.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Buko.
