In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-beleid en ondersteun medewerkers bij hun ontwikkeling.
- Bedrijf: BUKO, een dynamische organisatie met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 26 vakantiedagen en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Een informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in HR advies, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Bij BUKO zijn we volop in beweging en geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Adviseur die energie krijgt van verbinden, adviseren én verder bouwen aan de professionalisering van HR binnen onze regio Zuidoost. BUKO is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. We communiceren in duidelijke taal en werken met een praktische, resultaatgerichte benadering.
Sleutelrol
In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.
Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleidt trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.
Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.
De thema’s waar jij je in de basis mee bezig houdt zijn verzuim, talentontwikkeling en recruitment. Een greep uit je taken:
- Adviseren van management over organisatiecultuur, leiderschap en HR-beleid.
- Actief betrokken bij de selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Begeleiden van verzuim- en ontwikkelgesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden.
- Actief bijdragen aan onze Academy met leer- en talentprogramma’s.
- Uitvoeren en analyseren van HR-data en managementinformatie.
- Borgen van processen, signaleren van trends en realiseren van verbeteringen.
Jouw kenmerken
Deze eigenschappen heb jij als HR Adviseur regio Zuidoost:
- Je krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.
- Overtuigingskracht en het vermogen om je communicatie aan te passen aan de ander en de situatie.
- Benaderbaar, zichtbaar en betrokken bij medewerkers.
- Sterk in schakelen tussen beleid en praktijk.
- Kritisch, besluitvaardig en veerkrachtig in een dynamische omgeving.
- Een verbinder met daadkracht en positieve energie.
- Focus op samenwerking en resultaat.
Onze ideale collega
Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies (met name verzuim en ontwikkeling). Analytisch, vernieuwend en proactief. Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends. In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen. Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.
Arbeidsvoorwaarden
Beloning en vergoeding
De salarisindicatie ligt tussen de €4750 en €5200 bruto per maand. We doen een aanbod dat past bij jouw ervaring en opleiding. Extra goed verdienen dankzij onze aantrekkelijke bonusregeling.
Faciliteiten
Een telefoon en laptop van de zaak. Auto van de zaak of een mobiliteitsvergoeding.
Vrije tijd
Je hebt 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur). Vanaf je tweede dienstjaar bouw je loyaliteitsdagen op, tot maximaal 31 dagen. Daarnaast kun je jaarlijks tot vijf extra vakantiedagen bijkopen.
Goed geregeld
Je bouwt pensioen op, ondergebracht bij Nationale Nederlanden. Wij betalen de helft van je premie.
Wat wij nog meer bieden
Een warm ontvangst en een gedegen inwerkperiode, waardoor je de organisatie goed leert kennen. Veiligheid is het allerbelangrijkste. Altijd. Wij werken veilig of niet. We maken onveilig gedrag bespreekbaar. Modern materiaal, informele werksfeer met korte lijnen. Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf. Elke week vers fruit op je werkplek en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan. We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.
Ons team
Onze regio Zuidoost heeft vestigingen in Rijen (Tilburg-Breda), Eindhoven, Elst en Ittervoort, met 95 medewerkers in functies als Bijrijder, Tekenaar en Projectleider. Waaronder veel talenten met doorgroeipotentie. Rijen is bovendien een nieuw geopende vestiging waar jij bijdraagt aan de verdere uitbouw. Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Jullie hebben regelmatig contact om te schakelen over HR dossiers en lopende HR projecten. We verwachten een zelfstandige houding waarbij je management teams adviseert en scherp houdt. In onze dynamische omgeving is het belangrijk dat je goed prioriteiten weet te stellen en je niet laat (ver)leiden door de waan van de dag.
Ons hoofdkantoor in Barendrecht telt 35 collega’s verdeeld over vijf stafafdelingen, waaronder ook HR. Onze HR afdeling is verdeeld in Support, Advies & Ontwikkeling en Recruitment. We hebben regelmatig contact en fysieke overlegmomenten met de andere HR Adviseurs. Ieder kwartaal komen we als geheel HR team bij elkaar voor inspiratie en verbinding. Dit sluiten we af met een gezellig hapje en drankje. Ook zijn er regelmatig team uitjes en BBQ's in de regio. We geloven dat dit bijdraagt aan onderlinge betrokkenheid en werkplezier.
Zo gaan we met elkaar om
Wij vinden goed werkgeverschap ontzettend belangrijk. Want naast dat wij goed zijn voor onze klanten en opdrachtgevers, willen wij ook goed zijn voor onze eigen collega's. Werken bij BUKO is werken volgens onze beloftes. Ze geven aan wat wij belangrijk vinden en hoe we met elkaar omgaan. Hier staan wij voor.
- We werken veilig
- We maken plezier
- We zijn betrokken
- We kijken vooruit
HR Adviseur regio Zuidoost werkgever: Buko
Bij ons bedrijf krijg je de kans om als Applicatiebeheerder een cruciale rol te spelen in het optimaliseren van softwaretoepassingen. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en innovatie centraal staan. Onze locatie is ideaal, met uitstekende bereikbaarheid en een cultuur die diversiteit en inclusiviteit waardeert, waardoor je je snel thuis zult voelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur regio Zuidoost kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Buko!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Buko zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur regio Zuidoost te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Buko zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Buko kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Buko solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Buko
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Buko kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Buko kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur regio Zuidoost.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Buko.
