In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega's binnen toezicht en handhaving.
- Bedrijf: Buitengewoon BOA, een betrokken organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.900 en € 3.800, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Kans om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de groei van Buitengewoon BOA.
- Waarom deze baan: Maak duurzame matches en draag bij aan de veiligheid van gemeenten in Nederland.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, HR of communicatie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Aantal uren: 32 – 40 uur
Locatie: Deventer
Salaris: € 2.900 en € 3.800 (op basis van fulltime)
Bij Buitengewoon BOA werken BOA’s en toezichthouders door heel Nederland aan de leefbaarheid en veiligheid van onze samenleving. Als recruiter krijg je energie van het maken van duurzame matches tussen professionals, opdrachtgevers en onze organisatie. Door de juiste professionals op de juiste plek te krijgen, draag je bij aan de leefbaarheid en veiligheid van gemeenten door heel Nederland.
Wat ga je doen?
Als recruiter bij Buitengewoon BOA ben je verantwoordelijk voor het werven van collega’s binnen toezicht en handhaving. Je vertaalt de wensen van collega’s en opdrachtgevers naar vacatures, begeleidt het volledige wervingsproces en denkt mee over nieuwe wervingsstrategieën. Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Werving en selectie: Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot plaatsing. Je vertaalt de wensen van opdrachtgevers en collega’s naar aansprekende vacatureteksten, zoekt actief naar geschikte kandidaten en voert gesprekken om hun competenties en persoonlijkheid goed in beeld te krijgen.
- Employer branding: In een arbeidsmarkt waarin goede BOA’s schaars zijn, maak jij het verschil door Buitengewoon BOA zichtbaar en aantrekkelijk te positioneren. Je ontwikkelt ideeën voor arbeidsmarktcommunicatie, creëert relevante content in overleg met de content creator en benut social media om nieuwe kandidaten aan ons te binden.
- Relatiemanagement: Je bouwt zelfstandig een netwerk op en onderhoudt contact met kandidaten die niet direct geplaatst kunnen worden.
- ATS/CRM: Je beheert onze talentpool en zorgt voor een actuele en overzichtelijke administratie binnen ons ATS/CRM.
- Kandidatenervaring: Je zorgt voor een positieve ervaring tijdens het sollicitatieproces. Je houdt kandidaten goed op de hoogte en geeft ook bij een afwijzing eerlijke en constructieve feedback.
- Business development: Je versterkt klantrelaties en signaleert kansen voor nieuwe opdrachten. Ook neem je deel aan beurzen en andere relevante bijeenkomsten.
Wie ben jij?
Als recruiter ben jij de verbindende factor in het aantrekken van nieuwe collega’s. Door jouw expertise en oprechte interesse in mensen weet je hun behoeften te achterhalen. Met een flinke dosis energie en productiviteit zorg je ervoor dat onze vacatures op het juiste moment, in de juiste vorm en via de juiste kanalen zichtbaar zijn. Je vindt het prettig om met mensen in contact te zijn en draagt bij aan een positieve ervaring voor kandidaten en opdrachtgevers.
- Je hebt een achtergrond in recruitment, HR en/of communicatie;
- Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en kijkt verder dan een cv;
- Je verdiept je in iemands ambities, drijfveren en persoonlijke situatie;
- Je voelt je prettig in een omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Je wacht niet af, maar ziet kansen, neemt initiatief en pakt eigenaarschap;
- Je kunt flexibel omgaan met veranderende ontwikkelingen;
- Je communiceert mondeling en schriftelijk sterk en pakt liever de telefoon dan dat je een bericht stuurt;
- Je bent sociaal en een echte verbinder;
- Je laat je niet uit het veld slaan door een afwijzing, maar blijft creatief en volhardend.
Kennis van of affiniteit met het BOA-vak is mooi meegenomen. Je hoeft niet zelf als BOA gewerkt te hebben, maar vindt het interessant om de wereld van toezicht en handhaving goed te leren kennen.
Functie-eisen:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring met LinkedIn, Office 365 en ATS/CRM-systemen.
- Ervaring met Trello en HubSpot is een pré.
- Een VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wat bieden wij?
- Je komt terecht in een kleine en ondernemende organisatie waar vertrouwen centraal staat.
- Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en mee te bouwen aan de verdere groei van Buitengewoon BOA.
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.900 en € 3.800 bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een veelzijdige functie van 32 tot 40 uur per week;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
- Een stijlvol ingericht kantoor in het centrum van Deventer;
- Ruimte om eigen ideeën uit te voeren en mee te bouwen aan de groei van Buitengewoon BOA.
- Een jaarlijkse resulteatafhankelijke bonus op basis van vooraf vastgestelde, meetbare doelstellingen en een aantoonbare bijdrage aan de groei en het bedrijfsresultaat van Buitengewoon BOA.
Over Buitengewoon BOA:
Sinds 2018 helpt Buitengewoon BOA organisaties in de publieke sector aan de juiste mensen, kennis en ontwikkeling. We zijn gespecialiseerd in handhaving en veiligheid en werken onder andere voor gemeenten, omgevingsdiensten en organisaties in het openbaar vervoer. Met detachering, werving en selectie, assessments, opleidingen en advies ondersteunen we onze opdrachtgevers. Samen bouwen we aan sterke teams, de duurzame ontwikkeling van professionals en een veiliger en leefbaarder Nederland. We zijn een informele en betrokken organisatie met korte lijnen.
Kernwaarden van Buitengewoon BOA: Betrouwbaar, Maatschappelijk betrokken, Klantvriendelijk en Servicegericht.
Hoe zien onze collega’s en opdrachtgevers ons: Persoonlijk, Betrokken, Informeel, Benaderbaar, Professioneel.
Vacature: Recruiter in Deventer werkgever: Buitengewoonboa
Bij Buitengewoon BOA in Deventer krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op de leefbaarheid en veiligheid van onze samenleving. We bieden een informele en betrokken werkomgeving waar vertrouwen en initiatief centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, een pensioenregeling en een jaarlijkse bonus, ben je verzekerd van een stimulerende werkplek die jouw inzet waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature: Recruiter in Deventer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Buitengewoonboa als je een rol van Vacature: Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Buitengewoonboa waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature: Recruiter bij Buitengewoonboa. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature: Recruiter in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Buitengewoonboa zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Buitengewoonboa
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Buitengewoonboa
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Buitengewoonboa goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Buitengewoonboa, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
