Bij Buitengewoon BOA werken BOA’s en toezichthouders door heel Nederland aan de leefbaarheid en veiligheid van onze samenleving. Als recruiter krijg je energie van het maken van duurzame matches tussen professionals, opdrachtgevers en onze organisatie. Door de juiste professionals op de juiste plek te krijgen, draag je bij aan de leefbaarheid en veiligheid van gemeenten door heel Nederland.
Als recruiter bij Buitengewoon BOA ben je verantwoordelijk voor het werven van collega’s binnen toezicht en handhaving. Je vertaalt de wensen van collega’s en opdrachtgevers naar vacatures, begeleidt het volledige wervingsproces en denkt mee over nieuwe wervingsstrategieën.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
Werving en selectie:
Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot plaatsing. Je vertaalt de wensen van opdrachtgevers en collega’s naar aansprekende vacatureteksten, zoekt actief naar geschikte kandidaten en voert gesprekken om hun competenties en persoonlijkheid goed in beeld te krijgen.
Employer branding:
In een arbeidsmarkt waarin goede BOA’s schaars zijn, maak jij het verschil door Buitengewoon BOA zichtbaar en aantrekkelijk te positioneren. Je ontwikkelt ideeën voor arbeidsmarktcommunicatie, creëert relevante content in overleg met de content creator en benut social media om nieuwe kandidaten aan ons te binden.
Relatiemanagement:
Je bouwt zelfstandig een netwerk op en onderhoudt contact met kandidaten die niet direct geplaatst kunnen worden.
ATS/CRM:
Je beheert onze talentpool en zorgt voor een actuele en overzichtelijke administratie binnen ons ATS/CRM.
Kandidatenervaring:
Je zorgt voor een positieve ervaring tijdens het sollicitatieproces. Je houdt kandidaten goed op de hoogte en geeft ook bij een afwijzing eerlijke en constructieve feedback.
Business development:
Je versterkt klantrelaties en signaleert kansen voor nieuwe opdrachten. Ook neem je deel aan beurzen en andere relevante bijeenkomsten.
Wie ben jij? Als recruiter ben jij de verbindende factor in het aantrekken van nieuwe collega’s. Door jouw expertise en oprechte interesse in mensen weet je hun behoeften te achterhalen. Met een flinke dosis energie en productiviteit zorg je ervoor dat onze vacatures op het juiste moment, in de juiste vorm en via de juiste kanalen zichtbaar zijn. Je vindt het prettig om met mensen in contact te zijn en draagt bij aan een positieve ervaring voor kandidaten en opdrachtgevers.
hebt een achtergrond in recruitment, HR en/of communicatie;
bent oprecht geïnteresseerd in mensen en kijkt verder dan een cv;
verdiept je in iemands ambities, drijfveren en persoonlijke situatie;
voelt je prettig in een omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
wacht niet af, maar ziet kansen, neemt initiatief en pakt eigenaarschap;
kunt flexibel omgaan met veranderende ontwikkelingen;
communiceert mondeling en schriftelijk sterk en pakt liever de telefoon dan dat je een bericht stuurt;
bent sociaal en een echte verbinder;
laat je niet uit het veld slaan door een afwijzing, maar blijft creatief en volhardend.
Kennis van of affiniteit met het BOA-vak is mooi meegenomen. Je hoeft niet zelf als BOA gewerkt te hebben, maar vindt het interessant om de wereld van toezicht en handhaving goed te leren kennen.
Hbo werk- en denkniveau.
Ervaring met LinkedIn, Office 365 en ATS/CRM-systemen.
Ervaring met Trello en HubSpot is een pré.
Een VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wat bieden wij? Je komt terecht in een kleine en ondernemende organisatie waar vertrouwen centraal staat. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en mee te bouwen aan de verdere groei van Buitengewoon BOA.
Een bruto maandsalaris tussen € 2.900 en € 3.800 bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
Een veelzijdige functie van 32 tot 40 uur per week;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Een pensioenregeling, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
Een stijlvol ingericht kantoor in het centrum van Deventer;
Ruimte om eigen ideeën uit te voeren en mee te bouwen aan de groei van Buitengewoon BOA.
Een jaarlijkse resultaatafhankelijke bonus op basis van vooraf vastgestelde, meetbare doelstellingen en een aantoonbare bijdrage aan de groei en het bedrijfsresultaat van Buitengewoon BOA
Over Buitengewoon BOA Sinds 2018 helpt Buitengewoon BOA organisaties in de publieke sector aan de juiste mensen, kennis en ontwikkeling. We zijn gespecialiseerd in handhaving en veiligheid en werken onder andere voor gemeenten, omgevingsdiensten en organisaties in het openbaar vervoer.
Met detachering, werving en selectie, assessments, opleidingen en advies ondersteunen we onze opdrachtgevers. Samen bouwen we aan sterke teams, de duurzame ontwikkeling van professionals en een veiliger en leefbaarder Nederland.
We zijn een informele en betrokken organisatie met korte lijnen. Kernwaarden van BuitengewoonBOA: Betrouwbaar, Maatschappelijk betrokken, Klantvriendelijk en Servicegericht. Hoe zien onze collega’s en opdrachtgevers ons: Persoonlijk, Betrokken, Informeel, Benaderbaar, Professioneel
Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het benutten van kansen en het behalen van resultaten? Ben je ondernemend, neem je verantwoordelijkheid en krijg je graag de vrijheid om zelf het verschil te maken?
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Deventer werkgever: Buitengewoon BOA
Bij Buitengewoon BOA werken professionals aan de leefbaarheid en veiligheid van gemeenten in Nederland. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om duurzame matches te maken tussen professionals en opdrachtgevers. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het versterken van klantrelaties, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Deventer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Buitengewoon BOA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Buitengewoon BOA kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Buitengewoon BOA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Buitengewoon BOA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Buitengewoon BOA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Buitengewoon BOA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
