In één oogopslag
- Taken: Leid Hoog Over naar de volgende fase en bouw aan innovatieve woningoplossingen.
- Bedrijf: Hoog Over, een snelgroeiende speler in de woningbouw met een innovatief concept.
- Voordelen: Concurrerende arbeidsvoorwaarden, goede bonusregeling en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met 13 projecten en een omzet van €60 miljoen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het oplossen van maatschappelijke woningvraagstukken met een bewezen concept.
- Kwalificaties: Ervaring in de bouwsector, bij voorkeur modulaire of prefab bouw, en sterke people management vaardigheden.
Dit is geen klassieke directierol bij een traditioneel bouwbedrijf. Hoog Over staat op een kantelpunt: het bedrijf is uit de startup fase en ontwikkelt zich door. We zoeken een directeur die de organisatie naar de volgende fase brengt. Dit doe je niet alleen. Er staat al een organisatie die vooruit wil. De basis is gelegd, de mensen en projecten zijn er. We zoeken nu diegene die hier verder aan gaat bouwen. Je bent als directeur betrokken vanaf de eerste klantinteractie en blijft verantwoordelijk tot en met realisatie. Je overziet het volledige proces: van propositie, sales en gunning tot productie en oplevering.
De sleutel tot succes ligt in:
- vroeg aan tafel zitten en (klant)waarde toevoegen;
- het verder organiseren van een schaalbaar en efficiënt productieproces;
- verdere professionalisering van processen;
- opschaling van de productie;
- bewaken van maakbaarheid en voorspelbaarheid en tegelijkertijd het behoud van innovatiekracht;
- het verder bouwen aan een bestendige organisatie.
Dit vraagt om duidelijke regie: de wens naar maatwerk moet continu worden afgewogen tegen maakbaarheid, schaalbaarheid en efficiency. Los van de inhoud en jouw ervaring met de woningbouw zoeken we een peoplemanager die vooral niet denkt vanuit de traditionele bouw, maar graag bij een innovatieve speler aan de slag gaat om het verschil te maken!
Kortom, dit is een rol waarin je:
- een bewezen concept nog verder uitrolt;
- de ruimte krijgt om richting te geven aan verdere groei;
- directe invloed hebt op hoe de organisatie zich daarin ontwikkelt;
- werkt op het snijvlak van commercie, techniek en operatie;
- niet alleen bouwt aan projecten, maar een schaalbare oplossing creëert voor een groot actueel maatschappelijk vraagstuk.
Je stapt in op het juiste moment:
- Hoog Over werkt met een bewezen concept;
- Er is sprake van een sterk groeiende vraag en een volle orderportefeuille;
- de noodzaak om op te schalen en te professionaliseren is er;
Daar horen uiteraard passende arbeidsvoorwaarden bij die concurrerend zijn t.a.v. de markt, een goede bonusregeling en secundaire voorwaarden conform de bouw CAO.
Wil jij een sleutelrol spelen in de volgende fase van een snelgroeiende organisatie en bijdragen aan een schaalbare oplossing voor de woningopgave? Dan komen we graag met je in contact.
De woningmarkt vraagt om tempo, innovatie en lef. Precies daar maakt de organisatie Hoog Over het verschil. Hoog Over is een innovatief woningconcept, ontwikkeld vanuit de totale levensloop van een gebouw. Hoog Over biedt het beste van twee werelden, standaardisering en maatwerk, in een slim en snel proces. Van ontwerp tot realisatie naar exploitatie. Het modulaire en circulaire systeem betekent een doorbraak in duurzame, flexibele en betaalbare woningbouw.
Het concept is als startup gestart vanuit het bedrijf Hillen & Roosen. Sinds dit jaar opereert het als een aparte entiteit / zelfstandige BV binnen Hillen & Roosen, onderdeel van de Hemubo Group. De organisatie combineert daardoor de slagkracht van een gevestigde groep met de energie en wendbaarheid van een startup. Samen met vaste ketenpartners – waaronder DOOR architecten – wordt continu gewerkt aan verbetering en optimalisatie (continuous learning). Het bedrijf is succesvol, maakt een snelle groei door en heeft een goed gevulde orderportefeuille. Het bedrijf heeft momenteel 13 projecten in portefeuille met daarin 1380 woningen. Van deze projecten worden er momenteel 2 gerealiseerd:
- 219 woningen – Kraalhof, Amsterdam Zuidoost (voor Rochdale)
- 130 woningen – Purmerend (voor Intermaris)
Het bedrijf heeft dit jaar een omzet van ca € 60 miljoen en zal de komende jaren fors doorgroeien. Op dit moment werken er (vast) 20 fte binnen Hoog Over en worden er tevens mensen ingeleend bij het zusterbedrijf Hillen & Roosen. De groei wordt onder andere gedreven door samenwerkingen met woningcorporaties zoals met Bouwstroom Noord-Holland. Dit betreft een collectief van corporaties dat samen met marktpartijen versnelling aanbrengt in de woningbouwopgave. Daarnaast groeit de vraag vanuit Zuid-Holland en melden zich, naast woningcorporaties, steeds vaker nieuwe opdrachtgevers zoals institutionele beleggers en grote ontwikkelaars.
Bouwstenen voor succes: We zoeken voor deze positie een directieprofessional met een hoog abstractieniveau, die denkt in systemen, processen en schaalbaarheid. Bij voorkeur iemand die ervaring heeft in de modulaire bouw.
Iemand die:
- sterk is in het ontwerpen en optimaliseren van processen;
- ervaring heeft met standaardisatie en industrialisatie;
- begrijpt hoe je een organisatie laat groeien zonder complexiteit te laten ontsporen;
- stevig is op de inhoud, maar verbindend is in de samenwerking;
- ondernemerschap toont en scherp aan de wind durft te varen;
Je hebt een moderne visie op bouwen:
- modulair en conceptmatig;
- data-gedreven;
- gericht op continuous improvement.
En je begrijpt dat succes niet alleen zit in techniek of proces, maar juist in de combinatie met klantgerichtheid en samenwerking. Een directieprofessional die excelleert en energie krijgt van bouwen. Niet alleen fysiek, maar juist organisatorisch.
Om in aanmerking te komen voor deze positie breng je:
- ervaring als manager / directeur binnen de bouwsector met de nadruk op woningbouw, modulaire bouw of prefab bouw (dit is een must have!);
- ervaring met groeiomgevingen (scale-up, transformatie etc);
- gevoel voor processen, structuur en maakbaarheid binnen de woningbouw;
- het vermogen om complexiteit en project specifieke vragen zoveel mogelijk terug te brengen tot iets werkbaars, met de focus op standaardisatie;
- senioriteit en stijlflexibiliteit om te schakelen met aandeelhouders, partners en klanten;
Je bent inhoudelijk sterk maar verliest de relatie nooit uit het oog.
Directeur | Hoog Over in Amsterdam werkgever: Building Heroes
Als senior projectleider wegenbouw bij onze vooruitstrevende aannemer krijg je de kans om uitdagende en zichtbare infrastructurele projecten te realiseren. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, bieden we een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid, waar je niet alleen leidinggeeft aan ervaren teams, maar ook de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Geniet van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een competitief salaris, terwijl je bijdraagt aan de professionalisering van onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur | Hoog Over in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Building Heroes kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Building Heroes. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Building Heroes, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur | Hoog Over in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Building Heroes.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Building Heroes wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Building Heroes
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Building Heroes.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
