In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team in onderhoudsprojecten en verbeter processen.
- Bedrijf: Gespecialiseerd bouw- en onderhoudsbedrijf in de Randstad.
- Voordelen: Salaris van € 5.200 tot € 6.000, 42 vrije dagen en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een betrokken team met veel doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door jouw team te leiden en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 5 jaar leidinggevende ervaring in de bouw.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Je begint de dag met het team en bespreekt welke onderhoudsopdrachten extra aandacht nodig hebben.
Later zit je met een opdrachtgever aan tafel over de resultaten en help je een werkvoorbereider bij het oplossen van een knelpunt.
Als teamleider houd jij overzicht en zorg je dat jouw mensen hun werk goed kunnen doen.
Je geeft leiding aan een team binnen het dagelijks en mutatieonderhoud in Amsterdam.
Je verdient van € 5.200 tot € 6.000 bruto per maand en krijgt de ruimte om processen, resultaten en de samenwerking met opdrachtgevers zichtbaar te verbeteren.
- Wat je gaat doen
- Jouw werkzaamheden
- Leidinggeven aan en coachen van een team werkvoorbereiders binnen dagelijks en mutatieonderhoud.
- De kwaliteit, planning, klanttevredenheid en financiële resultaten van opdrachten bewaken.
- Relaties met opdrachtgevers en onderaannemers onderhouden en gemaakte afspraken opvolgen.
- Knelpunten tijdig signaleren, escalaties voorkomen en processen binnen het team verbeteren.
- Sturen op rendement, KPI's en faalkosten en kennisdeling en ontwikkeling binnen het team stimuleren.
- Het bedrijf
Je gaat aan de slag bij een gespecialiseerd bouw- en onderhoudsbedrijf dat dagelijks werkt aan woningen van woningcorporaties in de Randstad.
Binnen de afdeling dagelijks en mutatieonderhoud worden reparaties, calamiteiten en complete woningmutaties voorbereid en uitgevoerd.
De lijnen tussen werkvoorbereiding en uitvoering zijn kort.
Processen worden continu verbeterd met vaste overlegmomenten, digitale hulpmiddelen en de kennis van collega's buiten.
Je komt terecht in een nuchter en betrokken team waarin snel schakelen, afspraken nakomen en bewoners goed helpen centraal staan.
Wie ben jij?
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen de bouw of het vastgoedonderhoud.
- Sterk bouwtechnisch en commercieel inzicht en ervaring met financiële projectbewaking.
- Kennis van projectmatig werken, KPI-sturing en ERP-systemen.
- In het bezit van rijbewijs B en een VCA-VOL-certificaat, of bereid dit via ons te behalen.
- Wat wij bieden
- Een bruto maandsalaris van € 5.200 tot € 6.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
- 42 vrije dagen per jaar, bestaande uit 25 vakantiedagen en 17 ADV-dagen.
- Een auto van de zaak, laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.
- Uitstekende pensioenregeling .
- Een functie van 32 tot 40 uur met veel invloed op jouw team, de werkprocessen en de samenwerking met opdrachtgevers, plus volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Amsterdam werkgever: Build Your Talent
Als Werkvoorbereider Service & Onderhoud bij ons bedrijf in Amsterdam profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en communicatie centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 40 vrije dagen en een goed geregeld bouwpensioen vanaf dag één. Daarnaast krijg je volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamisch team dat zich inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Build Your Talent kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Build Your Talent. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Build Your Talent, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Build Your Talent.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Build Your Talent wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Build Your Talent
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Build Your Talent.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
