In één oogopslag
- Taken: Leid een team van werkvoorbereiders en verbeter processen in onderhoudsprojecten.
- Bedrijf: Ervaren bouw- en renovatiebedrijf met korte lijnen en samenwerking.
- Voordelen: Bruto salaris van € 5.200 tot € 6.000, auto van de zaak en 42 vrije dagen.
- Overige informatie: Ruimte voor procesverbetering en invloed op teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring in de bouw of vastgoedonderhoud.
Het verwachte salaris ligt tussen 4034 - 4930 € per maand.
De ene ochtend help je jouw team om een vastgelopen planning weer op koers te krijgen.
Later die dag bespreek je met een woningcorporatie hoe de samenwerking slimmer en efficiënter kan.
Jij houdt overzicht over de mensen, projecten en resultaten.
Als teamleider werk je vanuit Delft aan onderhoudsprojecten in de regio.
Je verdient van € 5.200 tot € 6.000 bruto per maand, krijgt een auto van de zaak en hebt 42 vrije dagen.
Een verantwoordelijke functie met goede voorwaarden en werk dicht bij huis.
Wat je gaat doen
Als teamleider geef je leiding aan een team van werkvoorbereiders binnen service en onderhoud.
De afdeling behandelt dagelijks onderhoud in bewoonde woningen en mutatieonderhoud in leegstaande woningen.
Beide werkstromen vragen om een eigen aanpak, planning en afstemming.
Je coacht collega’s, bewaakt de werkvoorraad en zorgt dat kwaliteit, planning en financieel resultaat met elkaar in balans blijven.
Tijdens de dagelijkse overleggen bespreek je knelpunten, verdeel je prioriteiten en help je het team om zelfstandig goede beslissingen te nemen.
Daarnaast onderhoud je de tactische contacten met woningcorporaties.
Je bespreekt resultaten, stuurt op KPI’s en onderzoekt waar processen slimmer kunnen worden ingericht.
Daarbij kijk je niet alleen naar snelheid, maar ook naar bewonerstevredenheid, kwaliteit en het beperken van faalkosten.
- Jouw werkzaamheden
- Leidinggeven aan en coachen van werkvoorbereiders binnen service en onderhoud.
- Kwaliteit, planning, werkvoorraad en financieel resultaat binnen jouw accounts bewaken.
- Processen verbeteren en de samenwerking tussen kantoor, uitvoering en opdrachtgevers versterken.
- Tactische klantrelaties met woningcorporaties onderhouden en gemaakte KPI’s bespreken.
- Sturen op rendement, bewonerstevredenheid en het terugdringen van faalkosten.
- Het bedrijf
Je gaat aan de slag bij een ervaren bouw- en renovatiebedrijf dat grootschalige renovatie- en onderhoudsprojecten uitvoert voor woningcorporaties in Zuid-Holland.
Binnen de organisatie werken voorbereiding, uitvoering en verschillende technische specialismen nauw met elkaar samen.
De lijnen zijn kort, waardoor vragen snel kunnen worden besproken en opgelost voordat ze buiten voor vertraging zorgen.
Wie ben jij?
- Minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de bouw of het vastgoedonderhoud.
- Sterk bouwtechnisch en commercieel inzicht en ervaring met financiële projectsturing.
- Kennis van KPI-sturing en ERP-systemen.
- Een VCA-VOL-certificaat, of bereidheid dit te behalen, en rijbewijs B.
- Wat wij bieden
- Een bruto maandsalaris van € 5.200 tot € 6.000 op basis van 40 uur.
- Een auto van de zaak, laptop en telefoon om jouw team en projecten goed te kunnen aansturen.
- 42 vrije dagen per jaar: 25 vakantiedagen en 17 ADV-dagen, zodat er naast jouw werk genoeg tijd overblijft voor thuis en ontspanning.
- Vanaf je eerste werkdag bouw je een goed pensioen op via bpf BOUW.
- Een vaste uitvalsbasis in Delft en werkzaamheden in de regio, waardoor je niet structureel het hele land door hoeft.
Je krijgt daarnaast ruimte om processen daadwerkelijk te verbeteren en invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van jouw team en de samenwerking met opdrachtgevers.
Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Delft werkgever: Build Your Talent
Als teamleider bij ons ervaren bouw- en renovatiebedrijf in Delft krijg je de kans om een significante impact te maken op onderhoudsprojecten voor woningcorporaties in Zuid-Holland. Met een aantrekkelijk salaris, 42 vrije dagen en een auto van de zaak, bieden wij een uitstekende werkcultuur waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je hebt de mogelijkheid om processen te verbeteren en jouw team te coachen, wat zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Delft kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Build Your Talent kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Build Your Talent. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Build Your Talent, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider | Service en Onderhoud | Bouw | Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Build Your Talent.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Build Your Talent wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Build Your Talent
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Build Your Talent.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
