Junior Corporate Recruiter

Junior Corporate Recruiter

Full Time 2800 - 3890 € / maand (geschat) Op locatie
B

In één oogopslag

  • Taken: Leer recruitment in de praktijk en maak de juiste match voor BTE.
  • Bedrijf: BTE, een toonaangevend bedrijf in de betonindustrie met diverse specialismen.
  • Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en thuiswerkmogelijkheden.
  • Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en ruimte voor eigen ideeën in een dynamische omgeving.
  • Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in een veelzijdige rol en help anderen aan hun droombaan.
  • Kwalificaties: Nieuwsgierigheid, communicatieve vaardigheden en interesse in HR zijn belangrijk.

Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3890 € per maand.

Mensen leren kennen, kansen ontdekken en de juiste match maken. Klinkt dat als iets voor jou? Bij BTE krijg je de ruimte om het recruitment vak in de praktijk te leren. Je werkt mee aan het werven van nieuwe collega's voor onze verschillende bedrijven en ontdekt hoe veelzijdig recruitment kan zijn. Met goede begeleiding, volop afwisseling en steeds meer eigen verantwoordelijkheid. Zo bouw je niet alleen mee aan de toekomst van BTE, maar ook aan die van jezelf.

Wat ga je doen? Als Junior Corporate Recruiter maak je deel uit van het HR-team van BTE Nederland. Samen met een ervaren Corporate Recruiter zorg je ervoor dat we de juiste mensen vinden voor ons hoofdkantoor en onze bedrijven verspreid over Nederland. En dat maakt jouw werk behoorlijk afwisselend. De ene keer zoek je een productiemedewerker, de andere keer een technicus, een commercieel medewerker of een leidinggevende. Je leert onze bedrijven kennen, ontdekt wat mensen drijft en denkt mee over hoe we BTE als werkgever aantrekkelijk en zichtbaar maken.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Talent vinden en enthousiasmeren. Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, legt contact en maakt hen enthousiast voor een baan bij BTE.
  • Vacatures en sollicitaties begeleiden. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, onderhoudt contact met kandidaten en helpt bij het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Contact onderhouden met collega's. Je schakelt met leidinggevenden en HR-collega's van onze verschillende bedrijven om te ontdekken wie ze zoeken en wat ze nodig hebben.
  • Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie. Samen met HR en Marketing bedenk je hoe we onze bedrijven, collega's en vacatures nog beter onder de aandacht brengen.
  • Recruitment proces blijven verbeteren. Je denkt mee over slimme manieren om kandidaten te bereiken en ontdekt hoe technologie en data daarbij kunnen helpen.

Natuurlijk hoef je dit niet allemaal vanaf dag één zelfstandig te kunnen. Je werkt nauw samen met een ervaren collega die je wegwijs maakt in het vak. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, ideeën uit te proberen en steeds meer zelf op te pakken.

Wat breng je mee? Je bent nieuwsgierig naar mensen en wat hen beweegt. Je stapt gemakkelijk op anderen af, stelt graag vragen en vindt het leuk om nieuwe dingen te leren. Bovendien krijg je energie van het idee dat jij iemand aan een mooie nieuwe baan kunt helpen. Verder herken je jezelf hierin:

  • Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
  • Je communiceert gemakkelijk en legt snel contact met verschillende mensen.
  • Je bent ondernemend, nieuwsgierig en neemt graag initiatief.
  • Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
  • Je kunt mensen goed aanvoelen en weet met de juiste vragen te ontdekken wat hen drijft.
  • Je hebt interesse in recruitment, HR en/of arbeidsmarktcommunicatie.

Heb je al wat ervaring in recruitment? Mooi meegenomen! Maar ook als je net bent afgestudeerd of vanuit een andere richting het vak wilt ontdekken, maken we graag kennis met je. Jouw motivatie en persoonlijkheid vinden we minstens zo belangrijk.

Wat krijg je terug? Een veelzijdige functie waarin je alle kanten van recruitment leert kennen. Je krijgt persoonlijke begeleiding, ruimte voor eigen ideeën en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. En doordat je voor verschillende bedrijven werkt, leer je in korte tijd veel mensen, functies en vakgebieden kennen. Je kunt daarnaast rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.800 en € 3.890, afhankelijk van je kennis en ervaring, op basis van 40 uur.
  • Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 3,5%.
  • 25 vakantiedagen en 12 adv-dagen.
  • 8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot 40 kilometer enkele reis. Daarboven geldt een dagvergoeding.
  • Een laptop en telefoon.
  • De mogelijkheid om fiscaal voordelig producten aan te schaffen via FiscFree.
  • Volop opleidingsmogelijkheden via onze eigen BTE Academie.
  • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een dagelijkse thuiswerkvergoeding.
  • Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.

Wie zijn wij? Bij BTE bouwen we samen aan iets dat blijft. Letterlijk. Met onze gespecialiseerde betonbedrijven maken we producten en oplossingen die je overal om je heen tegenkomt. Van woningen en bedrijfspanden tot bruggen, wegen en andere belangrijke infrastructuur. Onze bedrijven, waaronder Vebo Beton & Staal, Romein, Kemper, De Hamer, Lodewikus, De Meteoor, Hercules, Hermes en Steenhuis, hebben ieder hun eigen specialisme en karakter. Wat ons verbindt? Vakmanschap, betrokkenheid en de drive om samen mooie dingen te maken. Met verschillende bedrijven en locaties verspreid over Nederland is BTE een organisatie vol mogelijkheden. Voor onze collega's én voor jou als recruiter. Want achter ieder product en ieder project staan mensen. En jij helpt ons die mensen te vinden.

Interesse? Zie jij jezelf groeien in het recruitment vak bij BTE? Dan maken we graag kennis met je! Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met Tim van Welzen, Corporate Recruiter, via 06 15 83 27 85.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Corporate Recruiter werkgever: BTE Nederland B.V.

Bij ASCEM in Rheden krijg je de kans om te werken in een innovatieve en duurzame omgeving waar techniek en onderzoek centraal staan. Als Managementassistent ben je de organisatorische spil van de organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een collegiale en dynamische werksfeer. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en flexibele thuiswerkmogelijkheden, biedt ASCEM een stimulerende werkplek voor professionals die impact willen maken.

B

Contactgegevens:

Recruitmentteam van BTE Nederland B.V.

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter kunt binnenhalen

✨Ga naar evenementen en beurzen

In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BTE Nederland B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!

✨Verbind met recruiters op sociale media

Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BTE Nederland B.V..

✨Demonstreren van je vaardigheden

Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.

✨Zet je netwerk in

Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BTE Nederland B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter te schitteren

Communicatieve vaardigheden
Netwerken
Initiatief nemen
Structureren
Overzicht houden
Menselijke aanvoeling
Vragen stellen

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.

Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.

Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BTE Nederland B.V..

Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BTE Nederland B.V.

✨Ken de nieuwste trends in werving

Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BTE Nederland B.V..

✨Voorbereiden op scenario's

Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.

✨Je netwerk is je kracht

Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BTE Nederland B.V..

✨Weet waarom je deze functie wilt

Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Corporate Recruiter bij BTE Nederland B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.