Omschrijving functie Strikt noodzakelijk Leveranciers Teamtailor Analyses Leveranciers Teamtailor Marketing BTE Nederland · Dodewaard - BTE · Hybride Junior Corporate Recruiter Mensen leren kennen, kansen ontdekken en de juiste match maken. Klinkt dat als iets voor jou? Bij BTE krijg je de ruimte om het recruitment vak in de praktijk te leren. Reageer op deze vacature Mensen leren kennen, kansen ontdekken en de juiste match maken. Klinkt dat als iets voor jou? Bij BTE krijg je de ruimte om het recruitment vak in de praktijk te leren. Je werkt mee aan het werven van nieuwe collega's voor onze verschillende bedrijven en ontdekt hoe veelzijdig recruitment kan zijn. Met goede begeleiding, volop afwisseling en steeds meer eigen verantwoordelijkheid. Zo bouw je niet alleen mee aan de toekomst van BTE, maar ook aan die van jezelf. Wat ga je doen? Als Junior Corporate Recruiter maak je deel uit van het HR-team van BTE Nederland. Samen met een ervaren Corporate Recruiter zorg je ervoor dat we de juiste mensen vinden voor ons hoofdkantoor en onze bedrijven verspreid over Nederland. En dat maakt jouw werk behoorlijk afwisselend. De ene keer zoek je een productiemedewerker, de andere keer een technicus, een commercieel medewerker of een leidinggevende. Je leert onze bedrijven kennen, ontdekt wat mensen drijft en denkt mee over hoe we BTE als werkgever aantrekkelijk en zichtbaar maken. Een greep uit jouw werkzaamheden:
Talent vinden en enthousiasmeren. Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, legt contact en maakt hen enthousiast voor een baan bij BTE.
Vacatures en sollicitaties begeleiden. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, onderhoudt contact met kandidaten en helpt bij het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken.
Contact onderhouden met collega's. Je schakelt met leidinggevenden en HR-collega's van onze verschillende bedrijven om te ontdekken wie ze zoeken en wat ze nodig hebben.
Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie. S...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter werkgever: BTE Groep
BTE Groep biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Medewerkers profiteren van flexibele werktijden en een goede werk-privébalans, wat bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur. Het bedrijf staat bekend om zijn betrokkenheid bij de ontwikkeling van zijn medewerkers en biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BTE Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BTE Groep kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BTE Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BTE Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BTE Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BTE Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
